國有企業(yè)黨委黨風廉政建設責任制工作報告

目錄/提綱：……
一、履行組織領導之責，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作情況
一是突出責任擔當，推動主體責任落地落實
二是明確責任，層層傳導壓力
三是認真貫徹落實黨中央及上級黨委、紀委關于黨風廉政建設的部署和要求
二、履行選人用人之責，防止干部工作中的不正之風和腐敗問題情況
二是強化干部日常監(jiān)督
三、履行正風肅紀之責，貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正損害群眾利益問題情況
一是切實發(fā)揮制度作用，推動作風建設常態(tài)長效
二是突出“四風”整治，突出紀律規(guī)矩，推動監(jiān)督執(zhí)紀從嚴從緊
三是加強政風行風建設，提升供熱服務質(zhì)量，保障人民群眾利益
四、履行源頭預防之責，強化權力運行制約和監(jiān)督情況
二是嚴格考核問責，完善內(nèi)部審計制度，制定詳細的審計工作標準和考核標準
五、履行領導支持之責，推動查處違紀違法問題情況
一是關口前移，通過拓寬渠道有效強化信訪收集問題線索
五是加大內(nèi)部宣傳力度，營造濃厚氛圍
六、履行表率示范之責，自覺廉潔從政情況
二是領導帶頭學習，以上率下
……
國有企業(yè)黨委黨風廉政建設責任制工作報告

2016年，***集團黨委在落實黨風廉政建設責任制上態(tài)度堅決、成效明顯，特別是責任意識明顯增強、制度機制不斷完善、作風建設成效明顯、懲治腐敗堅決有力，為集團公司的健康發(fā)展提供了有力保障。通過對照通知要求，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、履行組織領導之責，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作情況。
一是突出責任擔當，推動主體責任落地落實。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念，年初全面啟動“黨風廉政建設年”活動，印發(fā)《中共威海第***集團有限公司委員會“黨風廉政建設年”活動實施方案》，把落實“兩個責任”作為重要任務，把黨建工作與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等具體業(yè)務工作同步抓，把方向、抓責任，管大局、抓隊伍，促落實、抓推進。著力在解決問題上下功夫、求實效，堅持從嚴治黨、依規(guī)治黨，強化執(zhí)紀問責，筑牢黨員干部法治意識、廉潔意識和高效意識，引領集團公司黨建工作服務于經(jīng)濟發(fā)展，深入推進黨風廉潔建設取得新進展新成效。
二是明確責任，層層傳導壓力。堅持黨要管黨，從嚴治黨，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。黨委書記做為集團公司管黨治黨的第一責任人，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略824字，正式會員可完整閱讀）……　
的全過程、各方面，做到主動、抓早、抓小、抓苗頭，在嚴明紀律、嚴守規(guī)矩上下功夫，在做實做細、抓好經(jīng)常上下功夫，推動形成從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)。除年度考核評議、干部日常談心談話之外，及時組織學習《干部選拔任用工作條例》和新出臺的相關文件、政策、規(guī)定，明確強調(diào)個人重大事項報告中哪些事項必須報告，“三重一大”議事規(guī)則、人才招聘、后備干部和中層干部的選拔任用等哪些規(guī)章制度必須規(guī)范；出臺了《關于出國（境）證件管理的有關規(guī)定》，干部及重點崗位人員信息全部進行了登記報備，因私護照及港澳臺通行證全部收齊統(tǒng)一管理，每季度更新一次，有效監(jiān)控工作之余的動態(tài)情況。為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，在上級的正確指導下，我公司認真開展了中層以上干部兼職任職情況的自查，按照清理范圍、對象和時限要求，逐人核實，全面落實清理工作。根據(jù)核實的信息，對5名中層干部下達了《整改通知書》，限期清理完成后，干部本人同時作出了文字書面說明并提供整改證明。對43名中層干部下達了《個人重大單項事項報告通知書》，對不存在兼職（任職）情況作出承諾，并簽字確認。根據(jù)《公司法》及各公司《章程》之規(guī)定，結(jié)合集團公司_的實際需要，集團高管在下屬公司兼職（任職），已按規(guī)定向市委組織部報批。出臺了《干部調(diào)整工作交接規(guī)定（試行）》規(guī)范干部工作交接程序，集團管轄層面的中層正職干部和主持工作的副職干部在提拔、調(diào)職、免職、辭職、降職、退休及其他原因離開干部崗位時，嚴格工作交接紀律，明確干部任期責任。
三是進一步推進人事制度改革，建立健全科學規(guī)范的人才選拔儲備任用機制，打造一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的人才隊伍。出臺了《威海第***集團有限公司后備人才管理暫行規(guī)定》，后備人才培養(yǎng)采取綜合型培養(yǎng)與專業(yè)技術型培養(yǎng)同步進行，綜合型指在部室、公司綜合工作領域內(nèi)具備全面知識、具有良好管理潛力或水平的人才；專業(yè)技術型指在生產(chǎn)、技術、供熱、行政管理等專業(yè)領域內(nèi)掌握良好技術的人才。年初下發(fā)了《關于組織開展后備管理人才競選入庫工作的通知》，集團公司組織了各級后備干部人才庫入庫選拔工作，經(jīng)過組織推薦、自愿報名、公開考試、集體面試等環(huán)節(jié)，選拔了一批優(yōu)秀的員工進入公司后備干部人才庫。
三、履行正風肅紀之責，貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正損害群眾利益問題情況。
一是切實發(fā)揮制度作用，推動作風建設常態(tài)長效。落實中央八項規(guī)定精神，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，持之以恒糾正“四風”，堅決杜絕違規(guī)違紀行為，堅定不移地營造風清氣正的政治生態(tài)。編制了《黨風廉政建設制度匯編》，收編了37個制度和規(guī)定，為實現(xiàn)黨建工作與中心工作深度融合提供了機制保障。
二是突出“四風”整治，突出紀律規(guī)矩，推動監(jiān)督執(zhí)紀從嚴從緊。始終保持狠抓的勇氣、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，加大監(jiān)督檢查力度，突出防反彈、防松懈、防制度空轉(zhuǎn)，馳而不息、久久為功地反“四風”、轉(zhuǎn)作風，不斷鞏固和擴大作風建設成果。年內(nèi)，開展了“銀行承兌匯票”、“中央八項規(guī)定”精神的執(zhí)行情況兩個專題檢查，并有針對性的開展專項整治活動。針對“四風”方面的問題，開展了查處“庸懶散”專項治理，對發(fā)現(xiàn)的工作作風渙散的苗頭加以整改，集團機關于7月份推行人臉刷卡考勤制度，形成有效的約束機制，進一步嚴肅勞動紀律。
三是加強政風行風建設，提升供熱服務質(zhì)量，保障人民群眾利益。緊緊圍繞“服務提升年”活動要求，不斷創(chuàng)新工作思路，改進服務方式，嚴格服務時效、嚴格服務質(zhì)量、嚴格考核管理，努力提高供熱服務上檔次，切實做好行風建設工作。全面抓好政風行風建設績效考評工作，將政風行風考核與崗位責任制、黨風廉政建設、干部職工年度考核結(jié)合起來，通過自我評價、組織考評、民主測評等多種形式，推進管理標準和服務規(guī)范在工作中的落實，努力提高供熱服務上檔次。
四、履行源頭預防之責，強化權力運行制約和監(jiān)督情況。
一是認真抓好《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的貫徹落實，落實“三重一大”集體決策制度，切實做到依權限決策和按程序決策。包括中長期發(fā)展規(guī)劃，重大投資、重大決策、大額資金使用、工程建設項目招投標，大宗物資采購以及涉及職工切身利益等方面的工作，都置于“陽光”之下，置于群眾的監(jiān)督之下，堅決防止 “一言堂”。
二是嚴格考核問責，完善內(nèi)部審計制度，制定詳細的 ……（未完，全文共4579字，當前僅顯示2312字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委黨風廉政建設責任制工作報告》）