電力公司精神文明建設(shè)工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法與經(jīng)驗(yàn)
（一）堅(jiān)持“三個(gè)到位”，落實(shí)工作責(zé)任
一是組織到位
二是措施到位
三是宣傳到位
（二）強(qiáng)化班子建設(shè)，提供組織保障
一是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)
二是堅(jiān)持民主團(tuán)結(jié)
三是堅(jiān)持清正廉潔
四是堅(jiān)持勤政為民
（三）堅(jiān)持“以人為本”，提升隊(duì)伍素質(zhì)
一是抓硬件建設(shè)
二是抓環(huán)境衛(wèi)生
三是抓素質(zhì)教育
四是抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)
五是抓執(zhí)行力
（四）豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)造良好氛圍
一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，夯實(shí)創(chuàng)建工作
二是以選樹先進(jìn)典型為載體，激勵(lì)創(chuàng)建熱情
三是以深化企業(yè)文化建設(shè)為載體，增添創(chuàng)建活力
二、存在的問題、不足及原因分析
一是在重實(shí)效上還需下功夫
二是在員工思想道德教育方面還需下功夫
三是在抓落實(shí)上還需要加大力度
一是思想認(rèn)識(shí)存在偏差
二是考核評(píng)價(jià)體系存在不足
三、針對(duì)問題、不足制定工作措施
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二是健全考評(píng)機(jī)制
三是狠抓隊(duì)伍建設(shè)
四是著重先進(jìn)引領(lǐng)
四、建議
……
——第五師電力公司精神文明建設(shè)工作匯報(bào)
做實(shí)精神文明建設(shè)工作 推動(dòng)企業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展

近年來，電力公司黨委在師市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在師市黨委宣傳部及相關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)“增電源、強(qiáng)電網(wǎng)、拓?zé)崃�、興輔業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略，以樹立企業(yè)核心價(jià)值觀為重點(diǎn)，全面構(gòu)筑和諧文化，規(guī)范公司整體行為，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性，促進(jìn)了 “三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進(jìn)步。公司先后榮獲自治區(qū)文明單位、招商引資先進(jìn)單位、對(duì)口援疆先進(jìn)單位、師“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等稱號(hào)，12年獲得師政治文明精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位稱號(hào)。
一、主要做法與經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)精神文明建設(shè)是凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作，其核心是人的管理。電力公司精神文明建設(shè)不僅重視形象建設(shè)，更注重企業(yè)核心價(jià)值觀的凝煉和培育。
（一）堅(jiān)持“三個(gè)到位”，落實(shí)工作責(zé)任。一是組織到位。公司專門成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室負(fù)責(zé)人和各分公司領(lǐng)導(dǎo)為成員的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了工作機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)和經(jīng)費(fèi)保障。實(shí)施了“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部室主動(dòng)抓、各分公司配合抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。二是措施到位。每年年初都制訂年度政治文明精神文明建設(shè)工作計(jì)劃，明確
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年來，公司用于衛(wèi)生和綠化的資金達(dá)上百萬元。目前，公司綠化面積59940平方米，占轄區(qū)面積的70.6%。三是抓素質(zhì)教育。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型部室、學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持開展政治學(xué)習(xí)、黨員輪訓(xùn)和形勢任務(wù)教育，使全體黨員干部職工在大事大非面前始終保持頭腦清醒，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂，以實(shí)際行動(dòng)自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和國家統(tǒng)一。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)綱要》和職業(yè)道德規(guī)范，做到遵紀(jì)守法，誠實(shí)可信，文明禮貌服務(wù)。有計(jì)劃組織開展專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，提升干部職工專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)職工群眾的能力。每年組織開展了普法教育、黨風(fēng)廉政教育、預(yù)防職務(wù)犯罪教育、安全警示教育，讓黨員干部職工知法、懂法、守法。四是抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，不斷加大標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)建設(shè)力度，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，在服務(wù)窗口實(shí)施服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上墻、窗口微笑服務(wù)、規(guī)范文明用語等措施，使供電、供熱等窗口單位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平不斷得到提高。五是抓執(zhí)行力。繼續(xù)完善 “四項(xiàng)制度、一個(gè)辦法”， 創(chuàng)新干部考核方式，科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部，對(duì)不同考核等次的班子和干部嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成了干部管理能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，增強(qiáng)了干部管理考核的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性，提高工作效率，增強(qiáng)責(zé)任心。
（四）豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)造良好氛圍。公司黨委緊密結(jié)合工作實(shí)際，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)。一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，夯實(shí)創(chuàng)建工作。面對(duì)新形勢、新任務(wù)、新要求，公司結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新形式，深入開展“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)。針對(duì)公司基層單位分布點(diǎn)多、線長、面廣的特點(diǎn)， 建立了覆蓋公司、分公司和基層站所的局域網(wǎng)及視頻會(huì)議系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)教育的深度和廣度。運(yùn)用理論講座、專題調(diào)研、外培交流等形式開展學(xué)習(xí)教育，形成輔導(dǎo)、自學(xué)、交流“三集中”，時(shí)間、人員、內(nèi)容“三落實(shí)”，學(xué)習(xí)筆記、討論記錄、體會(huì)總結(jié)“三到位”。 先后與五師職業(yè)技術(shù)學(xué)校、湖北能源集團(tuán)等聯(lián)合開辦專業(yè)培訓(xùn)班，創(chuàng)造條件加強(qiáng)員工的后續(xù)教育和學(xué)歷教育，改善員工的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍的科學(xué)文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工的再教育，再提高。目前，公司具有大專以上學(xué)歷的員工340人，占員工總數(shù)45%。職工技術(shù)職稱、職業(yè)等級(jí)資格證書持有率達(dá)96%以上，建成了一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。二是以選樹先進(jìn)典型為載體，激勵(lì)創(chuàng)建熱情。典型是一面旗幟，更是一種精神力量。公司注重發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)持在一線挖掘選樹先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出兵團(tuán)勞模徐青、扈志新、買買提，兵團(tuán)道德模范姜東，兵團(tuán)“最美青工”安殿澤及師市勞動(dòng)模范李勇等10余名兵團(tuán)、師級(jí)先進(jìn)人物，這些先進(jìn)人物成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，同時(shí)也是落實(shí)企業(yè)“為用戶創(chuàng)造服務(wù)、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”服務(wù)宗旨的典范。三是以深化企業(yè)文化建設(shè)為載體，增添創(chuàng)建活力。在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，公司與時(shí)俱進(jìn)，把握主流，提煉出了具有時(shí)代特征的“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀和“追求卓越、創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神，增強(qiáng)了員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。先后投資上百萬元建立了覆蓋公司、分公司、基層站所的職工文體活動(dòng)中心（室）、戶外籃球場和“職工書屋”，為廣泛持久的開展各類文體活動(dòng)創(chuàng)造了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。創(chuàng)辦12年的企業(yè)報(bào)《電業(yè)人》，已累計(jì)出版261期，發(fā)行上萬份。采取內(nèi)配外訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持不懈培養(yǎng)鍛煉文體骨干，已建立了一支擁有近百人的業(yè)余文藝演出、籃球、乒乓球運(yùn)動(dòng)等人才隊(duì)伍，在五師及博州舉辦的多場文體賽事中屢創(chuàng)佳績。公司每年舉辦一屆職工文藝匯演，同時(shí)開展乒乓球賽、籃球賽、冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)及老年文藝演出等系列活動(dòng)，使員工在參與過程中獲得精神文化享受。面對(duì)抗災(zāi)搶險(xiǎn)、保熱保電、維穩(wěn)巡邏等突發(fā)事件和緊要任務(wù)，公司員工嚴(yán)密的組織紀(jì)律性、無私奉獻(xiàn)精神和協(xié)作配合能力，都得到充分展現(xiàn)。
二、存在的問題、不足及原因分析
一直以來，公司黨委高度重視精神文明建設(shè)工作，建設(shè)力度不斷加大，層次不斷提高，活動(dòng)日益豐富，成果不斷拓展，呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)與員工共同發(fā)展的需求日益增強(qiáng)，精神文明建設(shè)工作面臨新的壓力和挑戰(zhàn)，也呈現(xiàn)出一些問題和不足，需要在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。
一是在重實(shí)效上還需下功夫。精神文明 ……（未完，全文共4513字，當(dāng)前僅顯示2279字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力公司精神文明建設(shè)工作匯報(bào)》）