公司黨委班子抓基層黨建工作測評結(jié)果整改落實報告

目錄/提綱：……
一、黨委高度重視，分析測評結(jié)果，充分認(rèn)識不足，明確整改方向
二、堅持問題導(dǎo)向，深入剖析存在問題原因
（一）主要問題
1、黨委班子整體存在理論學(xué)習(xí)不主動，政策理解不深的問題
2、基層黨建工作水平不一，分類指導(dǎo)、督促幫助及監(jiān)督考核力度不夠
3、在黨員學(xué)習(xí)教育的深度和廣度上有待進一步提升，個別黨員先進意識不強
5、人才培養(yǎng)工作的方式方法仍然滯后于企業(yè)發(fā)展要求
（二）原因分析
三、突出年度黨委工作主線，抓好整改任務(wù)落實
一是完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制和責(zé)任考核評價機制，更好落實從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任
一是突出干部教育培訓(xùn)工作，建設(shè)思想過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的骨干隊伍
二是堅持從嚴(yán)干部選拔和使用，規(guī)范完善選人用人工作機制
三是堅持黨管人才原則，加強人才工作管理_機制創(chuàng)新
6、扎實做好維穩(wěn)、群團、統(tǒng)戰(zhàn)和老干部工作
一是充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，凝聚企業(yè)發(fā)展共識，發(fā)揮橋梁紐帶作用
二是加強綜合治理，提升安全管理工作水平，為經(jīng)營發(fā)展提供良好的安全環(huán)境
……
2016年黨組織書記抓基層黨建工作測評結(jié)果整改落實報告
公司黨委

根據(jù)集團下發(fā)《關(guān)于反饋集團所屬二級公司黨組織書記抓基層黨建工作測評結(jié)果的通知》，公司黨委書記**同志帶領(lǐng)黨委班子成員就測評結(jié)果進行了深刻思考和深入研究，與共同交流的四家單位進行對比，深刻認(rèn)識到自身工作中仍存在著諸多問題和不足，現(xiàn)就存在問題作進一步原因分析并形成整改落實任務(wù)如下：
一、黨委高度重視，分析測評結(jié)果，充分認(rèn)識不足，明確整改方向
公司黨委班子就測評結(jié)果進行了認(rèn)真分析和專題研究，充分認(rèn)識到自身工作差距，結(jié)合各項打分情況，與本次交流的優(yōu)秀單位進行對比和溝通，分析他們的工作思路，學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗，充分認(rèn)識全面從嚴(yán)治黨對于全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法_的重大意義。牢固樹立抓好基層黨建是最大政績的理念，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，努力形成一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建新常態(tài)，把推進全面從嚴(yán)治黨貫穿到企業(yè)黨建工作全過程，堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，推進基層黨建工作邁上新
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需加大力度。
7.群團組織在配合黨委，抓職工群眾的思想教育工作仍需加強，關(guān)心職工、關(guān)心青年方面工作有待持續(xù)深入，帶領(lǐng)職工和青年人建設(shè)企業(yè)的載體還不夠豐富。
（二）原因分析
1.對于新時期黨建工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，雖然進行了學(xué)習(xí)，但在實踐過程中仍然習(xí)慣于依靠經(jīng)驗開展工作，在內(nèi)化于心、外化于行上有不足，缺乏將理論知識有效運用于實際工作，與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識有所減弱。
2.日常工作中更多精力專注于企業(yè)管理和專項大項工程項目的籌劃和運作，對黨建工作投入的時間和精力有限。結(jié)合實際對基層黨支部進行有效的指導(dǎo)、監(jiān)督落實力度不夠，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)方式和經(jīng)驗套路開展黨員教育培訓(xùn)，有效運用信息科技手段不夠，大膽嘗試、推陳出新的意識和動力不夠。
3.近幾年，公司黨委采取外部招聘、設(shè)立黨委組織部、配備基層專職政工干事、提高支部書記待遇等多種舉措，加快政工干部隊伍建設(shè)，但專業(yè)人才匱乏狀況尚未得到明顯改善，現(xiàn)有專職政工干部大多由業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)行，專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，工作經(jīng)驗有限，解決具體問題能力不強，且支部書記隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化；外部招聘困難，供需之間存在一定矛盾；長久以來部分黨員干部重業(yè)務(wù)輕黨建的思想較為根深蒂固，對黨建工作重要性認(rèn)識不足，現(xiàn)有人員中符合任職條件并愿意從事政工工作的少之又少；有效提升黨務(wù)政工干部專業(yè)能力素養(yǎng)的方法手段不多。
4.在集中優(yōu)勢資源，統(tǒng)籌規(guī)劃抓企業(yè)人才工作方面投入的精力不夠，落實不足。公司兩級黨組織沒有充分發(fā)揮自身在統(tǒng)籌資源、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進企業(yè)人才培養(yǎng)工作方面的組織優(yōu)勢，對企業(yè)內(nèi)部人才做好梯隊管理，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲備，雖然近些年一直在抓培訓(xùn)，抓人才隊伍建設(shè)，但更多的還是將專業(yè)培訓(xùn)作為業(yè)務(wù)部門的應(yīng)試教育，沒能較好的發(fā)揮組織優(yōu)勢，對專業(yè)人才做好人才職業(yè)規(guī)劃，在收入分配機制、工資結(jié)構(gòu)等吸引、激勵和留住人才方面還缺乏創(chuàng)新。
5.對謀劃部署、研究推進宣傳思想政治工作認(rèn)識上有不足，沒有充分挖掘多種渠道和方式提升宣傳效果。在激發(fā)黨員干部職工工作熱情，開發(fā)職業(yè)潛能，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性上需要認(rèn)真加以研究，提升企業(yè)凝聚力和向心力上下的功夫還不夠。
6.對基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實監(jiān)督方面更多的停留在表面，日常監(jiān)督不夠。主要依靠黨紀(jì)黨規(guī)來教育監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合實際研究務(wù)實管用的監(jiān)管措施，考核基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況不夠。落實責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，對經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒缺少相應(yīng)的方法和措施。
7.黨組織對群團組織的指導(dǎo)和帶動作用，發(fā)揮還不夠充分，對群團工作規(guī)律和特點的認(rèn)識和把握還不夠準(zhǔn)確，支持保障力度需要進一步加強。
三、突出年度黨委工作主線，抓好整改任務(wù)落實
1.緊密圍繞“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)中心工作，不斷強化基層黨建工作創(chuàng)新意識，增強企業(yè)發(fā)展動力和優(yōu)勢。公司兩級黨組織要把《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》作為當(dāng)前和今后一個時期做好黨建工作的基本遵循，積極探索、大膽實踐，努力創(chuàng)新基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的途徑和方式，保持和發(fā)展國有企業(yè)的制度優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力、創(chuàng)造力和市場競爭力。
2.加強自身建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展夯實組織基礎(chǔ)。
一是完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制和責(zé)任考核評價機制，更好落實從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任。黨組織書記作為第一責(zé)任人要率先垂范，把抓好黨建作為企業(yè)改革發(fā)展整體工作的根本保證和最大的政績，投入足夠的時間和精力，提前謀劃、統(tǒng)籌安排、定期研究、帶頭抓好落實；其他黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員和行政領(lǐng)導(dǎo)要重視支持抓黨建，自覺履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門、分管領(lǐng)域的黨建工作，努力構(gòu)建黨政齊抓共管、分 ……（未完，全文共5665字，當(dāng)前僅顯示1989字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委班子抓基層黨建工作測評結(jié)果整改落實報告》）