街道領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）不注重學習、政治素質低，工作能力差
（二）黨建工作薄弱
三、工作不實，服務有差距
（一）以會議貫徹會議，以文件貫徹文件較多
（二）注重對上級負責，忽視對基層對群眾負責
（三）群眾辦事難、難辦事、作風浮夸，缺乏服務意識
四、工作保守，爭先有差距
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街道辦事處領導班子民主生活會對照檢查材料

按照中央省、市要求，和區(qū)委安排，根據(jù)區(qū)委督導組的指導意見，街道班子在學習、深入群眾、聽取意見的基礎上，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等形式，認真開展對照檢查，剖析問題及根源，現(xiàn)做如下對照檢查：
一、存在的主要問題
（一）不注重學習、政治素質低，工作能力差。街道黨工委班子成員通常忙于工作，自行學習不主動，學習內(nèi)容不深入，對有關業(yè)務知識和黨的路線方針、政策理解不深入等。用到什么才學什么，粗枝大葉，日常工作存在經(jīng)驗辦事傾向，多數(shù)同志對所分擔的工作調查不深入，有想當然的慣性思維。雖然有每月的黨委中心組學習，但不是把它形成匯報會就是因為工作沖突使學習讓路、學習制度抓的不緊，落實的
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典型發(fā)揮模范帶頭作用，重視不夠，抓的不實，先進黨員“七一”只是表彰一下沒下文了，對平時的工作學習、培養(yǎng)、激勵、關心不夠。
在黨風廉政建設上責任落實不到位，執(zhí)行有漏洞，只是制度上墻，黨委不抓好黨風廉政建設是嚴重的失職的思想認識樹立的不牢，主要領導親自抓、主動抓，調動各方力量共同抓的意識不強。在抓黨風廉政建設上認識有偏頗，認為辦事處、社區(qū)清水一潭，沒權沒錢，廉政風險小，主要讓紀委區(qū)抓，監(jiān)督責任代替主體責任，班子成員“一崗雙責”履行不到位，對所包社區(qū)黨員干部廉政教育不夠，做到用制度管人、管權做得不夠，尤其是監(jiān)督黨委一班人力度不夠，獎勤罰懶做得不到位，工作人員干好感懷一個樣，挫傷大家工作的積極性，重使用輕管理，少關懷欠服務深入基層關心支持不夠，社區(qū)干部及基層小區(qū)樓院黨組織支部委員，身處工作第一線，與群眾聯(lián)系密切，遇到困難和矛盾需要工作上的幫助和指導，同時也需要給予生活上的關心、愛護，但在實際工作中對他們的困難和問題常常視而不見，關心不夠。
三、工作不實，服務有差距。機關人員浮于表面，浮于機關。
（一）以會議貫徹會議，以文件貫徹文件較多。許多領導為了落實上級交給的任務，生怕曲解會議內(nèi)容或文件內(nèi)容，或者為了省事，應付，常常以會議貫徹會議，以文件轉發(fā)文件，會開了，文件發(fā)了，就認為工作做了，務虛工作較多，花拳繡腿、各種臺賬、檔案資料做的過多、過濫，花去了不少精力，做這些的工作更多是為了向上交差，為了光鮮好愛，讓辦事處和社區(qū)人員叫苦不迭。完成工作不以群眾滿意不滿意為標準而以完成上級考核為出發(fā)點。
（二）注重對上級負責，忽視對基層對群眾負責。走訪基層流于形式，為完成任務而走訪，許多負責人走訪基層不深入、不細致，走馬觀花只做表面功夫，了解不到真實情況，網(wǎng)格化工作流于形式，許多工作都是提網(wǎng)格化概念，針對不同部門、不同行業(yè)，如社會化管理要求網(wǎng)格化黨建工作需要網(wǎng)格化，安全生產(chǎn)、食品安全、工會、計生、紀檢等工作都是網(wǎng)格化，對社區(qū)來說，只有一種網(wǎng)格人員。
（三）群眾辦事難、難辦事、作風浮夸，缺乏服務意識�！伴T難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象雖有一些好轉，但多數(shù)領導對待群眾態(tài)度生硬，執(zhí)行不足，生怕麻煩。對待群眾主動反映的問題，雖然能夠解決的就幫助解決，但多以拖、推、應付了事，沒有把群眾放在心上，被動解決的多，主動解決的少，對工作指導不到位，對社區(qū)安排工作發(fā)號施令的多，指導幫助的少，無論是否切合實際，無論社區(qū)是否可以完成，無論是否應由社區(qū)完成，但主管下任務，不管提困難，講條件，只要求結果。
四、工作保守，爭先有差距。工作責任心不強，不敢擔當。許多領導安于現(xiàn)狀，不求過硬 ……（未完，全文共2210字，當前僅顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道領導班子民主生活會對照檢查材料》）