“學典型、談?wù)J識、找問題、明方向”專題學習討論發(fā)言

目錄/提綱：……
一是確保供電信息化建設(shè)的順利實施，要求我們必須進一步轉(zhuǎn)變干部作風
三是貫徹落實“認真、負責、主動”六字工作方針，要求我們必須進一步轉(zhuǎn)變干部作風
一是學習態(tài)度上有差距
二是管理理念上有差距
三是工作方法上有差距
三、對照***同志的奉獻精神，正確把握干部作風建設(shè)的方向，轉(zhuǎn)變作風樹好形象
一是始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)
二是始終堅持創(chuàng)新發(fā)展的思想觀念
三是大力錘煉行勝于言的務(wù)實作風
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“學典型、談?wù)J識、找問題、明方向”專題學習討論發(fā)言

近期，在認真學習了黨的十八屆六中全會精神后，利用工作之余時間，逐個觀看了《榜樣》、《永遠在路上》等視頻資料，并按照“兩學一做”的工作要求，深挖身邊先進典型，號召主管科室和包保車間向獲得“十大標兵集體”的工區(qū)工長***學習，學習他勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的“老黃�！本�，一專多能、不斷鉆研業(yè)務(wù)的進取意識和不知疲倦、帶頭沖鋒的工作激情。胡振選同志的態(tài)度和精神，為新形勢下加強干部作風建設(shè)指明了方向。
今天，我對照***同志敬業(yè)精神，切實響應(yīng)“兩學一做”的工作要求，從自身崗位查找問題、明確方向、轉(zhuǎn)變作風，實現(xiàn)工作又好又快發(fā)展的需要。
一、對照***的敬業(yè)精神，充分認識干部作風建設(shè)的重要意義，切實增強轉(zhuǎn)變干部作風的責任感和緊迫感
干部作風是職工的行為導向。干部
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略567字，正式會員可完整閱讀）……　
全方位地推進精細管理。
三是貫徹落實“認真、負責、主動”六字工作方針，要求我們必須進一步轉(zhuǎn)變干部作風。從總體上看，干部隊伍的主流是好的，是一支能戰(zhàn)斗、能吃苦、能奉獻的隊伍。但與上級的要求相比，還存在一定的差距，諸如工作上嚴不起來，落不下去，政令不暢的問題還不同程度的存在，解決這些問題，就必須大力加強干部作風建設(shè)，特別是在集中修、防洪防汛、春運調(diào)圖等關(guān)鍵時期，更需要我們轉(zhuǎn)變作風，認真、負責、主動地干工作，像胡振選同志那樣，以積極負責、認真細致的工作態(tài)度來干工作，增強事業(yè)心、責任心，增強公仆意識、服務(wù)意識，增強想事之責、謀事之才，提升干事之能、成事之力。
二、對照***同志的務(wù)實精神，全面分析干部作風建設(shè)存在的問題，必須突出解決作風方面的重點問題
作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的黨員干部，總認為自己已經(jīng)夠努力了，但學習對照胡振選同志的敬業(yè)精神，卻又發(fā)現(xiàn)存在不少不足和問題。
一是學習態(tài)度上有差距。有些時候，感到自己在許多工作崗位都干過，已有的工作經(jīng)驗指導部門、車間工作，駕馭各種局面完全夠用，自我感覺良好，造成在抓各種工作任務(wù)進度的同時，對自身的理論學習和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)學習抓得不緊，學得不深，精益求精的勁頭還不足，在進行新理論、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)學習時，有時不深入研究，結(jié)果流于形式，不深入實踐，往往停留在書面。結(jié)合工作實踐，我逐漸意識到這種不嚴格、不認真的學習態(tài)度，不系統(tǒng)、不深入的學風，不全面、不思考的片面認識都是非常有害的，尤其與黨委開展的“兩學一做”活動不相適宜，需要進一步改進學習方法、端正學習態(tài)度、提高學習效果。
二是管理理念上有差距。總體來講，就是自己的管理思維還沒有完全跟上形勢發(fā)展需要。首先是安全管理理念沒有跟上，對“安全大如天”、“民生大如天”等工作理念，認識還不夠深刻、理解還不夠透徹、執(zhí)行還不夠堅決。在安全管理上，如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的認識不足，特別是沒有充分認清不發(fā)生安全問題，不等于不存在安全隱患，對超前排查、預(yù)防和處理安全隱患盯的不緊、抓的不細。
三是工作方法上有差距。自己平時更多地是忙于安全生產(chǎn)任務(wù)、基礎(chǔ)建設(shè)等任務(wù)的完成，對如何適應(yīng)建精品、創(chuàng)一流新形勢需要，思考的不足，研究的不透。在平時僅注重對生產(chǎn)任務(wù)完成情況的督促檢查，對生產(chǎn)過程中的細節(jié)盯得不夠，質(zhì)量控制上還不嚴，方法不夠細致。在深入基層時，以完成安全生產(chǎn)任務(wù)為目的的多，對基層安全生產(chǎn)的長期性、根本性、專題性的問題深入調(diào)研的少。日常對一線的檢查中發(fā)現(xiàn)的問題雖然要求相關(guān)單位迅速進行整改，但是對整改落實的效果是否理想、是否從根本上得到了治理方面，缺乏系統(tǒng)的、有重點的回訪和抽查。
三、對照***同志的奉獻精神，正確把握干部作風建設(shè)的方向，轉(zhuǎn)變作風樹好形象
“四講四有”合格黨員標準是對每一名黨員提出的新要求，是從“講”到“有”，從“思”到“行”的一個完整環(huán)節(jié)，是規(guī)范和衡量每個黨員是否合格的基本尺度。在以后的工作中，我將始終以“四講四有”和“好干部”20 ……（未完，全文共3152字，當前僅顯示1592字，請閱讀下面提示信息。收藏《“學典型、談?wù)J識、找問題、明方向”專題學習討論發(fā)言》）