目錄/提綱:……
一、現(xiàn)狀
1、轄區(qū)人口少,參考人數(shù)的比例大
2、招聘崗位少,入圍人員的分數(shù)高
3、條件限制少,招聘外地考生較多
二、問題
1、監(jiān)考人員難抽調(diào)
一是教學任務重,監(jiān)考老師雙休日不愿監(jiān)考
二是費用標準不一,監(jiān)考老師不愿監(jiān)考
三是監(jiān)考任務重、壓力大,機關工作人員不愿監(jiān)考
2、考點學校難確定
3、違紀情況難處置
一是筆試組織投入多,但高科技作弊的行為依然無法杜絕
二是考試環(huán)境復雜,但我們?nèi)狈獙碗s環(huán)境的有效手段
三是考生行為違紀,但我們在處理時需要顧及所面臨的困境
三、思考
一要在政策上多扶持
二要在筆試方式上有創(chuàng)新
三要在法律層面上給保障
……
做好新形勢下人事考試筆試工作的思考
隨著人事制度改革的不斷深入,作為人才選拔、測評有效途徑的人事考試,其安全性、公平性、科學性越來越被社會所關注。人事考試的安全、公平、科學,事關廣大考生的切身利益,事關社會的公平、公正和正義的維護,事關黨政人才和專業(yè)技術人才隊伍建設的大局,對于構建和諧社會,維護_,實現(xiàn)中華民族偉大復興的
中國夢具有重要的現(xiàn)實意義。為此,我們就如何規(guī)范人事考試,確保安全、公平問題上做了一些探索,收獲了一些有益的經(jīng)驗,也面臨一些難以擺脫的困境,現(xiàn)結(jié)合我市人事考試工作實際,談談做好新形勢下人事考試工作的初淺思考。
一、現(xiàn)狀
和全省絕大多數(shù)設區(qū)市一樣,我市的人事考試工作主要是承辦上級人事考試部門部署的
公務員錄用、中小學教師招聘以及專業(yè)技術人員有關的資格、外語等級考試的筆試工作任務,在此基礎上,還需承擔全市統(tǒng)一組織的事業(yè)單位人員招聘考試筆試的考務任務,從近幾年考務工作組織實施工作來看,我市人事考試
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維護人事考試的公平正義,在監(jiān)考人員選調(diào)以及考場監(jiān)考人員組合模式上,我們進行了一些摸索,如:組織公務員錄用、事業(yè)單位人員招聘等競爭性考試中,采取“機關工作人員+學校老師”的模式,承辦專業(yè)技術人員資格水平測試考試時,采用“機關科長(副科長)帶科員”承包一個考場監(jiān)考任務的模式,通過實踐,我市的人事考試環(huán)境有了明顯的改觀,考試雷同率有了大幅度下降。但這些模式的選擇和運用,在考試準備階段面臨著監(jiān)考人員抽調(diào)難的問題,究其原因:一是教學任務重,監(jiān)考老師雙休日不愿監(jiān)考。學校老師都背負教學質(zhì)量和升學率壓力,平時教學任務重,有時雙休日都要上課,難得有休息和放松的空閑,而人事考試又都是利用雙休日舉行,與老師的休息時間發(fā)生沖突,如不是學校領導硬性指派,學校老師大多都不愿參與監(jiān)考工作;二是費用標準不一,監(jiān)考老師不愿監(jiān)考。我國有關法律規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。長期以來,我市發(fā)放的筆試監(jiān)考費都低于法定標準,老師對此有反映,也不太愿意監(jiān)考;三是監(jiān)考任務重、壓力大,機關工作人員不愿監(jiān)考。為了降低雷同率,強化監(jiān)考責任意識,我們在做好考前教育培訓的同時,將人事考試筆試工作納入績效考核內(nèi)容,對參與考務的機關工作人員進行專項考核,為此出臺了相關的細則,把筆試工作涉及的步驟進行了細分,根據(jù)每個步驟的重要程度列出了扣分標準,年終進行匯總評比,出了紕漏的影響績效考核排名和績效獎勵的標準,由于人事考試環(huán)境日漸復雜,機關工作人員都倍感監(jiān)考任務重、壓力大,對自己年終考評影響大,也都不愿監(jiān)考。
2、考點學校難確定。按照人事考試要求,設置考場的學校須交通便利、環(huán)境良好、便于管理、并具備舉辦高考資格的條件,目前我市比較符合組織人事考試的學校只有一、兩所,每年大量的人事考試工作不僅擠占了學校老師的休息時間,而且打亂了學校的教學秩序,老師對此有怨言,學生家長有意見,每次聯(lián)系考點時,學校領導都有為難之意,只是礙于和人社部門的關系,不得以接受承辦任務。
3、違紀情況難處置。人事考試規(guī)模越來越大,參考考生越來越多,考試形勢也越來越復雜,但我們在制度建設、防范手段、應對能力等方面與人事考試的發(fā)展還有一些不相適應,表現(xiàn)在:
一是筆試組織投入多,但高科技作弊的行為依然無法杜絕。第一人員投入多。為有效防范科技作弊行為,在組織人事筆試工作時,我們積極與學校、公安、武警、紀檢、無委會以及衛(wèi)生等部門聯(lián)系,抽調(diào)有關人員承擔各項考試任務,據(jù)統(tǒng)計,新余考區(qū)的每場筆試的考務工作人員與考生的人數(shù)比達到了1:10的比率;第二設備投入多。在得到無線電管理部門技術支持的情況下,每個考場還配備了金屬探測儀、屏蔽儀、身份鑒別儀等反作弊設備;第三經(jīng)費投入多。筆試各階段要做到層層設防,都需要經(jīng)費投入。盡管我們在人力、財力、物力上進行了大投入,但在筆試過程中,依然無法有阻止“助考”機構向考點發(fā)射信號,也無法有效杜絕少數(shù)考生利用高科技設備作弊的行為。
二是考試環(huán)境復雜,但我們?nèi)狈獙碗s環(huán)境的有效手段。在筆試實施階段,通過無線電監(jiān)測和工作人員觀察,在考試過程中我們發(fā)現(xiàn)了可疑信號和人員。由于我們擔心經(jīng)常性檢查會影響考生的考試發(fā)揮,引發(fā)考生與監(jiān)考人員的矛盾,在監(jiān)考過程中,對考生所持的用具以及無法準確判斷的行為,考務工作人員缺乏判別高科技作弊工具應有的知識和有效的手段。
三是考生行為違紀,但我們在處理時需要顧及所面臨的困境?紕杖藛T沒有執(zhí)法權,在處理考生違 ……(未完,全文共3651字,當前僅顯示1844字,請閱讀下面提示信息。
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