做好新形勢下人事考試筆試工作的思考

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀
1、轄區(qū)人口少，參考人數(shù)的比例大
2、招聘崗位少，入圍人員的分數(shù)高
3、條件限制少，招聘外地考生較多
二、問題
1、監(jiān)考人員難抽調(diào)
一是教學任務重，監(jiān)考老師雙休日不愿監(jiān)考
二是費用標準不一，監(jiān)考老師不愿監(jiān)考
三是監(jiān)考任務重、壓力大，機關工作人員不愿監(jiān)考
2、考點學校難確定
3、違紀情況難處置
一是筆試組織投入多，但高科技作弊的行為依然無法杜絕
二是考試環(huán)境復雜，但我們?nèi)狈獙碗s環(huán)境的有效手段
三是考生行為違紀，但我們在處理時需要顧及所面臨的困境
三、思考
一要在政策上多扶持
二要在筆試方式上有創(chuàng)新
三要在法律層面上給保障
……
做好新形勢下人事考試筆試工作的思考

隨著人事制度改革的不斷深入，作為人才選拔、測評有效途徑的人事考試，其安全性、公平性、科學性越來越被社會所關注。人事考試的安全、公平、科學，事關廣大考生的切身利益，事關社會的公平、公正和正義的維護，事關黨政人才和專業(yè)技術人才隊伍建設的大局，對于構建和諧社會，維護_，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢具有重要的現(xiàn)實意義。為此，我們就如何規(guī)范人事考試，確保安全、公平問題上做了一些探索，收獲了一些有益的經(jīng)驗，也面臨一些難以擺脫的困境，現(xiàn)結(jié)合我市人事考試工作實際，談談做好新形勢下人事考試工作的初淺思考。
一、現(xiàn)狀
和全省絕大多數(shù)設區(qū)市一樣，我市的人事考試工作主要是承辦上級人事考試部門部署的公務員錄用、中小學教師招聘以及專業(yè)技術人員有關的資格、外語等級考試的筆試工作任務，在此基礎上，還需承擔全市統(tǒng)一組織的事業(yè)單位人員招聘考試筆試的考務任務，從近幾年考務工作組織實施工作來看，我市人事考試
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
維護人事考試的公平正義，在監(jiān)考人員選調(diào)以及考場監(jiān)考人員組合模式上，我們進行了一些摸索，如：組織公務員錄用、事業(yè)單位人員招聘等競爭性考試中，采取“機關工作人員+學校老師”的模式，承辦專業(yè)技術人員資格水平測試考試時，采用“機關科長（副科長）帶科員”承包一個考場監(jiān)考任務的模式，通過實踐，我市的人事考試環(huán)境有了明顯的改觀，考試雷同率有了大幅度下降。但這些模式的選擇和運用，在考試準備階段面臨著監(jiān)考人員抽調(diào)難的問題，究其原因：一是教學任務重，監(jiān)考老師雙休日不愿監(jiān)考。學校老師都背負教學質(zhì)量和升學率壓力，平時教學任務重，有時雙休日都要上課，難得有休息和放松的空閑，而人事考試又都是利用雙休日舉行，與老師的休息時間發(fā)生沖突，如不是學校領導硬性指派，學校老師大多都不愿參與監(jiān)考工作；二是費用標準不一，監(jiān)考老師不愿監(jiān)考。我國有關法律規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。長期以來，我市發(fā)放的筆試監(jiān)考費都低于法定標準，老師對此有反映，也不太愿意監(jiān)考；三是監(jiān)考任務重、壓力大，機關工作人員不愿監(jiān)考。為了降低雷同率，強化監(jiān)考責任意識，我們在做好考前教育培訓的同時，將人事考試筆試工作納入績效考核內(nèi)容，對參與考務的機關工作人員進行專項考核，為此出臺了相關的細則，把筆試工作涉及的步驟進行了細分，根據(jù)每個步驟的重要程度列出了扣分標準，年終進行匯總評比，出了紕漏的影響績效考核排名和績效獎勵的標準，由于人事考試環(huán)境日漸復雜，機關工作人員都倍感監(jiān)考任務重、壓力大，對自己年終考評影響大，也都不愿監(jiān)考。
2、考點學校難確定。按照人事考試要求，設置考場的學校須交通便利、環(huán)境良好、便于管理、并具備舉辦高考資格的條件，目前我市比較符合組織人事考試的學校只有一、兩所，每年大量的人事考試工作不僅擠占了學校老師的休息時間，而且打亂了學校的教學秩序，老師對此有怨言，學生家長有意見，每次聯(lián)系考點時，學校領導都有為難之意，只是礙于和人社部門的關系，不得以接受承辦任務。
3、違紀情況難處置。人事考試規(guī)模越來越大，參考考生越來越多，考試形勢也越來越復雜，但我們在制度建設、防范手段、應對能力等方面與人事考試的發(fā)展還有一些不相適應，表現(xiàn)在：
一是筆試組織投入多，但高科技作弊的行為依然無法杜絕。第一人員投入多。為有效防范科技作弊行為，在組織人事筆試工作時，我們積極與學校、公安、武警、紀檢、無委會以及衛(wèi)生等部門聯(lián)系，抽調(diào)有關人員承擔各項考試任務，據(jù)統(tǒng)計，新余考區(qū)的每場筆試的考務工作人員與考生的人數(shù)比達到了1：10的比率；第二設備投入多。在得到無線電管理部門技術支持的情況下，每個考場還配備了金屬探測儀、屏蔽儀、身份鑒別儀等反作弊設備；第三經(jīng)費投入多。筆試各階段要做到層層設防，都需要經(jīng)費投入。盡管我們在人力、財力、物力上進行了大投入，但在筆試過程中，依然無法有阻止“助考”機構向考點發(fā)射信號，也無法有效杜絕少數(shù)考生利用高科技設備作弊的行為。
二是考試環(huán)境復雜，但我們?nèi)狈獙碗s環(huán)境的有效手段。在筆試實施階段，通過無線電監(jiān)測和工作人員觀察，在考試過程中我們發(fā)現(xiàn)了可疑信號和人員。由于我們擔心經(jīng)常性檢查會影響考生的考試發(fā)揮，引發(fā)考生與監(jiān)考人員的矛盾，在監(jiān)考過程中，對考生所持的用具以及無法準確判斷的行為，考務工作人員缺乏判別高科技作弊工具應有的知識和有效的手段。
三是考生行為違紀，但我們在處理時需要顧及所面臨的困境�？紕杖藛T沒有執(zhí)法權，在處理考生違 ……（未完，全文共3651字，當前僅顯示1844字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好新形勢下人事考試筆試工作的思考》）