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法院政治部2016年度工作總結(jié)

發(fā)表時(shí)間:2016/12/10 8:52:32
目錄/提綱:……
一是黨建工作取得新成績
二是人事管理取得新進(jìn)步
三是精神文明建設(shè)邁上新臺階
一、主要工作完成情況
(一)注重教育培訓(xùn),夯實(shí)思想理論基礎(chǔ)
(二)落實(shí)司法改革任務(wù),加強(qiáng)法院工作力量
一是扎實(shí)推進(jìn)司法人員分類管理
二是完善司法改革配套制度建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)司法責(zé)任制改革工作
三是扎實(shí)推進(jìn)司法人員職業(yè)保障工作
(三)嚴(yán)格人事管理,提高服務(wù)管理效能
一是激發(fā)干部隊(duì)伍活力,創(chuàng)新組織人事管理
三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,提高干警業(yè)務(wù)能力
四是嚴(yán)守制度規(guī)章,規(guī)范干警日常管理
(四)狠抓黨建工作,打造政治過硬隊(duì)伍
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)
三是認(rèn)真開展“五聯(lián)雙結(jié)對”活動
(五)加強(qiáng)“三基”工作,推進(jìn)各項(xiàng)工作全面提高
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
二是結(jié)合法院實(shí)際,精心安排部署
三是狠抓工作落實(shí),全面推進(jìn)建設(shè)工作
(六)注重文化建設(shè),創(chuàng)建精神文明單位
二、存在的問題
三、下一步工作打算
三是繼續(xù)推進(jìn)司法改革工作,加大司法改革各項(xiàng)工作落實(shí)力度
四是認(rèn)真完成州委和省院安排的各項(xiàng)主題實(shí)踐活動
……
法院政治部2016年度工作總結(jié)

今年以來,政治部認(rèn)真貫徹省州委第十二屆歷次全會精神,緊緊圍繞院黨組中心工作,以司法改革為核心,黨的建設(shè)為抓手,能力建設(shè)為重點(diǎn),隊(duì)伍管理創(chuàng)新為動力,“教、改、管、建”并舉,全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),努力為全面落實(shí)院黨組年初確定的各項(xiàng)任務(wù)以及全力推進(jìn)審判執(zhí)行工作和政務(wù)管理水平,提供強(qiáng)有力的隊(duì)伍和組織保證。工作呈現(xiàn)出以下亮點(diǎn):一是黨建工作取得新成績。全面履行黨組織書記抓黨建工作“一把手”責(zé)任,全面履行從嚴(yán)治黨要求,進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、健全工作機(jī)制、狠抓思想教育、突出隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)結(jié)對幫扶、創(chuàng)新工作舉措,不斷推進(jìn)黨建工作落到實(shí)處,我院黨建工作得到最高人民法院認(rèn)可,被授予“全國法院黨建先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。二是人事管理取得新進(jìn)步。圍繞日常管理抓制度、圍繞工作運(yùn)行抓制度、圍繞隊(duì)伍建設(shè)抓制度,努力探索建立了《法官、審判輔助人員績效考核辦法》等人事管理制度,推動人事管理工作高效開展,做到了按制
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類管理。按照省法院人員分類管理相關(guān)規(guī)定,根據(jù)人員崗位職責(zé)及核定的員額數(shù),進(jìn)行了分類定崗,并結(jié)合工作實(shí)際,對已任命司法輔助人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)崗和重新任命書記員,進(jìn)一步優(yōu)化了司法人員員額配備比例。截止目前,兩級法院入額法官**名,占全州法院干警的**%;司法輔助人員共有**人,占全州法院干警的**%,審判人員與審判輔助人員配比為**;司法行政人員**人,占全州法院干警的**%。二是完善司法改革配套制度建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)司法責(zé)任制改革工作。結(jié)合實(shí)際,研究制定了《***中級人民法院關(guān)于貫徹全省中級法院院長座談會精神推進(jìn)司法_改革工作的實(shí)施意見》、《***中級人民法院關(guān)于貫徹全省政法隊(duì)伍建設(shè)工作電視電話會議以及全省中級法院院長座談會精神加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》等制度,切實(shí)為司法人員履職提供了制度保障。同時(shí),積極保障人民陪審員制度落實(shí),對五個基層法院130余名人民陪審員進(jìn)行了分批培訓(xùn),參訓(xùn)率達(dá)90%。三是扎實(shí)推進(jìn)司法人員職業(yè)保障工作。認(rèn)真落實(shí)工資制度改革政策,完成了法官、法官助理和書記員單獨(dú)職務(wù)序列套改以及2011年7月以來新任法官審判津貼以及法官津貼差額的審核工作,為推薦法官單獨(dú)職務(wù)序列改革奠定了基礎(chǔ)。
(三)嚴(yán)格人事管理,提高服務(wù)管理效能。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)管理,嚴(yán)格制度,規(guī)范程序,分級負(fù)責(zé)”的管理原則,認(rèn)真落實(shí)人事組織管理職責(zé)。一是激發(fā)干部隊(duì)伍活力,創(chuàng)新組織人事管理。強(qiáng)化實(shí)踐歷練,選派2名年輕法官赴江蘇掛職跟案鍛煉,1名領(lǐng)導(dǎo)干部到北京法院掛職鍛煉,加強(qiáng)了干部輪崗交流。兩級法院向青海法官分院推薦兼職教師1人,參與重要課題調(diào)研、承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù)。同時(shí),鼓勵年輕干警參加高層次學(xué)歷教育,目前全州有2人正在攻讀法學(xué)碩士學(xué)位,鼓勵6名干警參加司法考試,1名考取司法從業(yè)資格。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,提高干警業(yè)務(wù)能力。今年,組織兩級法院干警參加培訓(xùn)60班(次)675人(次),其中:國家級培訓(xùn)班3次7人(次)、省級培訓(xùn)班3次13人(次)、州級培訓(xùn)班22次334人(次)、國家法官學(xué)院培訓(xùn)班11次17人(次)、法官學(xué)院青海分院培訓(xùn)班12次220人(次)、江蘇高院培訓(xùn)班5次35人(次)、**中院自行培訓(xùn)3次47人(次)、跟案鍛煉1次2人(次)。目前,所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目均已按要求落實(shí)完成。同時(shí),按照“執(zhí)法司法規(guī)范化建設(shè)”年及本院“審判質(zhì)效提升年”活動安排,按照立足崗位、緊貼實(shí)戰(zhàn)、注重實(shí)效的要求,先后兩級法院進(jìn)行審判實(shí)務(wù)崗位練兵活動和刑事崗位大練兵活動兩次,提升法官庭審駕馭能力、技巧;聯(lián)合國家法官學(xué)院青海分院、共和縣法院組織開展“雙語審判實(shí)務(wù)練兵活動”,深化便民服務(wù)理念。四是嚴(yán)守制度規(guī)章,規(guī)范干警日常管理。嚴(yán)格依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《法官法》的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好全院人員的行政職級、法律職務(wù)、法官等級、警銜等日常管理工作,提拔任用了5名科級以上干部、1名主任科員。按照最高人民法院的部署和省高院的要求,完成了全州兩級法院在編人員信息的錄入及上報(bào)工作。通過考察評議、談話了解、討論決定、公示、備案等程序,完成了2名科級干部的調(diào)入工作。完成了去年招考的15名書記員的政治審核、人事審查、檔案錄入等工作,對14個書記員崗位進(jìn)行全省范圍內(nèi)統(tǒng)一招考,目前已完成11個形成競爭崗位的考生筆試工作。認(rèn)真執(zhí)行《**中院干警考勤及請銷假制度》,合理安排干警休假,嚴(yán)格履行干警考勤和請銷假制度,夏 ……(未完,全文共5153字,當(dāng)前僅顯示1810字,請閱讀下面提示信息。收藏《法院政治部2016年度工作總結(jié)》
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