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在全省國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事工作會(huì)議上的講話

發(fā)表時(shí)間:2016/11/21 12:42:24
目錄/提綱:……
一、砥礪奮進(jìn),試點(diǎn)工作邁上新臺(tái)階
(一)思想發(fā)動(dòng)深入開展
(二)規(guī)定動(dòng)作全面落實(shí)
(三)自選動(dòng)作持續(xù)推進(jìn)
(四)掛鉤應(yīng)用逐步拓展
二、深入查擺,正確分析當(dāng)前存在的矛盾問題
(一)統(tǒng)籌推進(jìn)不夠到位
(二)日?己瞬粔蛏钊
(三)工作重點(diǎn)不夠突出
三、再接再厲,全力做好下步工作任務(wù)
(一)精心準(zhǔn)備,確保軟件順利上線
(二)統(tǒng)籌兼顧,確保試點(diǎn)整體推進(jìn)
(三)強(qiáng)化培訓(xùn),確保制度學(xué)深學(xué)透
(四)突出重點(diǎn),確保數(shù)據(jù)客觀真實(shí)
……
在全省國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事工作會(huì)議上的講話

同志們:
  近期,總局集中對(duì)數(shù)字人事制度體系進(jìn)行了修訂完善,對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化升級(jí),為扎實(shí)做好新制度落實(shí)和新軟件應(yīng)用,省局黨組決定召開這次推進(jìn)會(huì),目的是總結(jié)前期工作,查找存在問題,結(jié)合新版軟件上線對(duì)下步試點(diǎn)工作再鼓勁、再推進(jìn)、再部署。全省各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和廣大國(guó)稅干部,要進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng),發(fā)揚(yáng)工匠精神,咬定目標(biāo),堅(jiān)持不懈,再接再厲,乘勢(shì)而上,全力做好試點(diǎn)各項(xiàng)工作。下面,受省局黨組委托,我講三點(diǎn)意見。
  一、砥礪奮進(jìn),試點(diǎn)工作邁上新臺(tái)階
  自全省國(guó)稅系統(tǒng)全面試點(diǎn)推行以來(lái),各試點(diǎn)單位勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為,突出“清、實(shí)、穩(wěn)”,打好攻堅(jiān)戰(zhàn),規(guī)定動(dòng)作全面落地,自選動(dòng)作有效突破,各項(xiàng)試點(diǎn)工作整體推進(jìn)。
 。ㄒ唬┧枷氚l(fā)動(dòng)深入開展。各單位按照省局部署要求,緊扣試點(diǎn)不同階段的干部思想動(dòng)態(tài),多角度、多輪次開展思想發(fā)動(dòng),及時(shí)答疑解惑,營(yíng)造良好氛圍,不斷提高
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略635字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
。為確保數(shù)據(jù)客觀真實(shí),前期省局項(xiàng)目組會(huì)同棗莊市局集中一個(gè)月時(shí)間,針對(duì)日?(jī)效數(shù)據(jù)支撐開展專題攻關(guān),取得了很大成效。按照“聚焦主業(yè)、突出重點(diǎn)、便于操作”的原則,形成了涵蓋93個(gè)崗位、178項(xiàng)工作職責(zé)、251個(gè)指標(biāo)的數(shù)字人事崗責(zé)體系,平均指標(biāo)下降69.04%,并開發(fā)完成了崗責(zé)體系輔助系統(tǒng)。棗莊市局集中人員、集中時(shí)間、集中地點(diǎn),突出重點(diǎn)、分工負(fù)責(zé),對(duì)五類崗責(zé)體系進(jìn)行專題驗(yàn)證,提出優(yōu)化計(jì)分方法等6個(gè)方面的意見建議。為了做實(shí)“現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)”測(cè)評(píng)數(shù)據(jù),研究制定了《現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測(cè)評(píng)量化支撐實(shí)施暫行辦法》,對(duì)考評(píng)程序、計(jì)分方式、數(shù)據(jù)提取等事項(xiàng)進(jìn)行了明確,實(shí)現(xiàn)了指標(biāo)設(shè)置數(shù)字化、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化、數(shù)據(jù)提取智能化。本著“適用基層、便于操作”的原則,在總局24項(xiàng)加減分項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,對(duì)加減分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類、完善,制定了20項(xiàng)加減分項(xiàng)目,內(nèi)容更加充實(shí),標(biāo)準(zhǔn)更加明確,結(jié)果更加客觀。
  (四)掛鉤應(yīng)用逐步拓展。堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合,不斷加大工作力度,積極探索實(shí)踐數(shù)字人事數(shù)據(jù)運(yùn)用的方法和途徑。實(shí)施點(diǎn)上突破。以濰坊市局為重點(diǎn),充分發(fā)揮數(shù)據(jù)積累較全的優(yōu)勢(shì),全方位進(jìn)行數(shù)據(jù)應(yīng)用,并結(jié)合實(shí)際制定了《數(shù)據(jù)應(yīng)用細(xì)則》,為其他單位開展應(yīng)用提供了參考、明確了路子。在縣(市區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部調(diào)研工作中,主動(dòng)應(yīng)用數(shù)字人事數(shù)據(jù),取消10名領(lǐng)導(dǎo)勝任力考試未通過人員的推薦資格。鼓勵(lì)第二、三批試點(diǎn)單位在干部選拔、評(píng)先樹優(yōu)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行重點(diǎn)探索,有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大了驗(yàn)證范圍。實(shí)現(xiàn)面上推開。隨著賬戶數(shù)據(jù)的不斷累積,掛鉤應(yīng)用范圍順利實(shí)現(xiàn)了從濰坊首批試點(diǎn)擴(kuò)大到全省其他單位。按照制度辦法規(guī)定,各地從年度考核、干部選拔、職務(wù)與職級(jí)并行、交流輪崗等七個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)應(yīng)用探索。在2015年度考核中,全省共確定優(yōu)秀等次人員2308名,其中賬戶成績(jī)?cè)谇皟啥蔚恼?7%。
  在全省國(guó)稅系統(tǒng)上下的共同努力下,數(shù)字人事試點(diǎn)工作順利推進(jìn),并取得明顯成效。從試點(diǎn)情況看,數(shù)字人事為廣大干部搭平臺(tái)促發(fā)展,立規(guī)矩樹標(biāo)尺,激勵(lì)約束作用逐漸顯現(xiàn);“用數(shù)據(jù)說話,做管理文章”的理念逐步深入人心,隨著數(shù)據(jù)的積累和掛鉤應(yīng)用探索,給人事部門考察干部提供了數(shù)據(jù)支撐,為各級(jí)黨組決策提供了重要參考;個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的關(guān)系更加緊密,有效激發(fā)了不同層級(jí)、不同年齡段干部,尤其是年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)新活力。據(jù)統(tǒng)計(jì),擴(kuò)大試點(diǎn)以來(lái),全省國(guó)稅系統(tǒng)共有975名干部報(bào)考“三師”資格考試,同比增長(zhǎng)85%;有269名干部報(bào)考在職研究生,其中,35歲以下青年干部占比達(dá)到了87.7%。
  二、深入查擺,正確分析當(dāng)前存在的矛盾問題
  雖然我省試點(diǎn)工作取得了一定成效,得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。但是,逆水行舟,不進(jìn)則退。我們更要清醒地認(rèn)識(shí)到,試點(diǎn)工作距離“三滿意”試點(diǎn)目標(biāo)還有不小差距,要把“試驗(yàn)田”建成“示范田”,還有許多需要努力和改進(jìn)的地方。從前期工作開展情況和本次抽查檢查的結(jié)果看,主要存在以下幾個(gè)問題:
 。ㄒ唬┙y(tǒng)籌推進(jìn)不夠到位。自試點(diǎn)工作開展以來(lái),省局黨組一直把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)擺在首要位置,今年以來(lái),省局薛局長(zhǎng)5個(gè)月時(shí)間先后召集了7次專題會(huì)議,研究部署試點(diǎn)工作推進(jìn)措施。但是,仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)清形勢(shì),對(duì)數(shù)字人事試點(diǎn)工作說起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。特別是今年上半年,全省國(guó)稅系統(tǒng)先后部署開展了營(yíng)改增、深化征管_改革調(diào)研等重大工作任務(wù),面對(duì) ……(未完,全文共5077字,當(dāng)前僅顯示1783字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全省國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事工作會(huì)議上的講話》
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