巡視整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）執(zhí)行政治紀(jì)律和遵守政治規(guī)矩方面
一是黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分
二是民主集中制落實(shí)得不夠
三是勇于擔(dān)當(dāng)精神和改革意識不強(qiáng)
四是黨的基層組織軟弱渙散
（二）履行兩個責(zé)任方面
一是近三年來，學(xué)院召開的84次黨委會，只有2次專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
（三）執(zhí)行組織紀(jì)律方面
一是《干部選拔任用條例》執(zhí)行不力
二是干部管理工作不規(guī)范
三是部分中層以上干部個人事項(xiàng)申報嚴(yán)重不實(shí)
（四）執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面
四是招投標(biāo)工作嚴(yán)重不規(guī)范，這方面的很多問題在我來學(xué)院之前就已經(jīng)發(fā)生
（五）執(zhí)行群眾、工作和生活紀(jì)律方面
一是職稱名額分配存在隨意性
二是聘用人員過多且管理混亂
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、思想理論學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步深入
2、開拓創(chuàng)新意識還有待進(jìn)一步提高
3、樹立“四個意識”還有待進(jìn)一步牢固
4、黨建責(zé)任意識還有待進(jìn)一步強(qiáng)化
5、從嚴(yán)管理干部還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
三、今后努力方向和整改措施
1、強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí)，提高黨建工作科學(xué)化發(fā)展水平
2、以“不貳過”的決心，完成巡視反饋意見的整改落實(shí)
3、牢固樹立“四個意識”，加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍思想建設(shè)
4、自覺擔(dān)當(dāng)主體責(zé)任，抓好全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)任務(wù)
……
巡視整改專題民主生活會對照檢查材料

按照落實(shí)巡視整改反饋意見整改的要求，現(xiàn)結(jié)合自己的崗位分工和工作職責(zé)，對照巡視五個方面進(jìn)行深刻檢查，找問題、查不足，并剖析原因，制定整改措施。

一、存在的問題

（一）執(zhí)行政治紀(jì)律和遵守政治規(guī)矩方面。
就我個人而言，在思想上、工作上、生活上能夠服從組織、聽從組織，同黨中央保持一致，做到令行禁止。但作為黨委主要負(fù)責(zé)人，的確存在與上級組織要求不統(tǒng)一的地方：一是黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分。這與我是直接有關(guān)的，主要是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制未能很好貫徹落實(shí)，貫徹省委和廳黨組的重大決策部署不到位，黨委班子自身建設(shè)不強(qiáng)，也沒配齊，班子里個別人規(guī)矩意識淡薄，紀(jì)律性不強(qiáng)。黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不實(shí)，成效不理想，學(xué)習(xí)的緊迫性不強(qiáng)，針對性不足，準(zhǔn)備不充分，有流于形式的傾向。班子成員執(zhí)行雙重組織生活制度不正常，自己沒有發(fā)揮帶頭作用，對班子成員監(jiān)督也沒到位。二是民主集中制落實(shí)得不夠。主要是有時黨政議事會前我和班子其他成員溝通不充分，有時臨時增加議題，醞釀討論時間不
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實(shí)不到位：一是近三年來，學(xué)院召開的84次黨委會，只有2次專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。院黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，具體有效的防控措施不多，紀(jì)委書記和副書記因班子配備不齊，還兼職其他行政事務(wù)。二是我作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的“第一責(zé)任人”沒能做到對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重要工作的“四同”和“五個親自”，對班子成員不能認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，不僅對分管系部、處室黨組織履行主體責(zé)任情況督促檢查不夠，而且對已有舉報的問題視若無睹，毫不上心，既沒有跟蹤督辦，也不糾正處理，甚至個別班子成員對分管部門在廉政建設(shè)上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題不但不管不問，甚至默許縱容等現(xiàn)象也沒做到嚴(yán)格要求，及時督促提醒。三是作為黨委班子的“班長”，對學(xué)院重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控重視得不夠，對大量基建項(xiàng)目招投標(biāo)不規(guī)范、違規(guī)發(fā)放獎金津貼、報銷審批不嚴(yán)格、院辦企業(yè)管理失控等重大廉政風(fēng)險，認(rèn)真研究防控措施的主動性、自覺性不強(qiáng)。四是作為“第一責(zé)任人”，對紀(jì)委核查線索具體明確的來信舉報工作督促不多，過問不多，造成某些方面違紀(jì)違規(guī)問題易發(fā)多發(fā)的現(xiàn)象一直未能得到有效糾正。
（三）執(zhí)行組織紀(jì)律方面。
這方面的問題，形成的原因比較復(fù)雜，既有歷史遺留、長期積累下來的原因，也有相關(guān)制度不健全或是執(zhí)行不到位的原因造成的。部分問題在我到學(xué)院之前就已經(jīng)存在，但同時我也存在對這些問題摸得不準(zhǔn)、掌握不全，對已經(jīng)發(fā)生和存在的錯誤認(rèn)真研究、主動糾正的積極性不夠，還存在著等一等再看，繞過去再說的思想。主要有：一是《干部選拔任用條例》執(zhí)行不力。近幾年，在院領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的6名同志先后被混崗到院辦企業(yè)任職，享受院內(nèi)正科或副科級職務(wù)津貼待遇，教職工對此議論很大。這個問題，在本次巡視整改過程中，已經(jīng)整改到位，經(jīng)院黨委會研究決定，對上述6名同志的任職和待遇進(jìn)行了糾正。作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對干部提拔審核把關(guān)、干部隊(duì)伍建設(shè)方面還有所欠缺，有的干部在提拔期間就有群眾舉報，院黨委核查把關(guān)不嚴(yán)，存在“帶病提拔”現(xiàn)象。部分系部長期由副職主持工作，既影響干部的積極性，也不利于工作開展。二是干部管理工作不規(guī)范。對自己分管的干部工作進(jìn)行規(guī)范管理要求不嚴(yán)、重視不夠，干部任免審批手續(xù)不完善，干部檔案管理工作薄弱，部分學(xué)歷證書和年度考核表等資料未按規(guī)定存入個人檔案。近3年，機(jī)關(guān)處室和系部僅有8名干部進(jìn)行了交流輪崗，交流輪崗全覆蓋不夠。有的退休后，又直接返聘到原崗位，有的人長期從事廉政風(fēng)險較高的崗位，存在發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問題的較大風(fēng)險。三是部分中層以上干部個人事項(xiàng)申報嚴(yán)重不實(shí)。對待學(xué)院中層干部平時提工作要求的多，講規(guī)矩守紀(jì)律方面的要求少，以致部分中層干部有的申報的年收入數(shù)額明顯少于學(xué)院財務(wù)處提供的數(shù)字，有的未能如實(shí)申報重大事項(xiàng)，經(jīng)巡視組抽查的4人均存在漏報、瞞報的問題。
（四）執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面。
執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面，雖然我不牽涉具體牽頭和責(zé)任整改任務(wù)，而且很多具體問題在我2014年到學(xué)院工作之前，就已經(jīng)發(fā)生，但巡視組指出這方面的四項(xiàng)問題，作為黨政主要負(fù)責(zé)人，我在日常監(jiān)督上有不到位的地方，對干部職工在工作上要求較嚴(yán)，在廉潔紀(jì)律方面雖然也在不同場合經(jīng)常提醒，但有時顧忌情面，只是點(diǎn)到為止，沒有真正做到真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管。對不是自己分管的部門，因考慮到還有分管領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)范管理上放不開手腳；對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在的錯誤，主動糾正的態(tài)度不堅決、不果斷。一是財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，拿土木系違規(guī)支出專項(xiàng)資金舉例來說，在黨中央全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)的高壓態(tài)勢下仍然發(fā)生這件事，不得不讓我警醒，我們的某些黨員干部政z-m感性太低，遵章守紀(jì)意識幾乎空白。二是院辦企業(yè)的財務(wù)管理混亂，學(xué)院對院辦企業(yè)派駐了會計進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督，但流于形式，根本沒有起到會計監(jiān)督、規(guī)范財務(wù)的實(shí)際作用，歷經(jīng)多 ……（未完，全文共5684字，當(dāng)前僅顯示1996字，請閱讀下面提示信息。收藏《巡視整改專題民主生活會對照檢查材料》）