我縣村干部“雙強(qiáng)”能力分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、村黨支部書(shū)記隊(duì)伍中存在的不足和問(wèn)題
（一）部分村黨支部書(shū)記能力素質(zhì)偏低
一是部分村黨支部書(shū)記年齡偏大，工作力度不大
二是部分村黨支部書(shū)記文化水平偏低
三是部分村黨支部書(shū)記工作方式比較陳舊
（二）村黨支部書(shū)記隊(duì)伍后備人選不足
一是村黨支部書(shū)記后備人選選人難
二是村黨支部書(shū)記崗位的吸引力不夠強(qiáng)
（三）部分村黨支部書(shū)記服務(wù)帶動(dòng)能力弱
一是部分村支書(shū)出現(xiàn)了“能力危機(jī)”
二是部分村支書(shū)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)缺少帶領(lǐng)群眾致富的真本領(lǐng)
三、加強(qiáng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及建議
（一）加大村黨支部書(shū)記教育培訓(xùn)力度，提高村黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)
一是整合培訓(xùn)資源
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式
三是加強(qiáng)后備人選培訓(xùn)
（二）科學(xué)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，確保農(nóng)村黨支部書(shū)記后繼有人
（三）建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，增強(qiáng)村黨支部書(shū)記崗位吸引力
一是政治上給予關(guān)懷
二是待遇上給予保障
三是精神上給予激勵(lì)
……
**縣村干部“雙強(qiáng)”能力分析報(bào)告

根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍進(jìn)行全面摸底的通知》要求，我部從12月22日開(kāi)始，利用4天時(shí)間組織專門(mén)力量深入全縣*個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過(guò)采取查閱資料、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地查看、個(gè)別談話等方式，對(duì)全縣各村黨支部書(shū)記履職盡責(zé)、思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律和致富代富能力及助推精準(zhǔn)扶貧的情況進(jìn)行了調(diào)查摸底和深入分析，現(xiàn)將摸底分析情況報(bào)告如下：
一、基本情況
*縣轄17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，245個(gè)村，1472個(gè)村民小組。目前，全縣共有村黨支部書(shū)記238人（7個(gè)村暫無(wú)支部書(shū)記），其中女性4人，少數(shù)民族干部2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兼任12人。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲及以下16人，占6.7%；35歲以上50歲以下102人，占42.9%；50歲及以上120人，占50.4%。從文化結(jié)構(gòu)看，初中及以下75人，占31.5%，高中（中專）學(xué)歷95人，占39.9%，大專
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
文化水平的還有75人，占31.5%。受文化水平制約，他們對(duì)當(dāng)前農(nóng)村面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)力不從心。據(jù)調(diào)查，我縣村黨支部書(shū)記中是產(chǎn)業(yè)大戶的僅占49.5%。三是部分村黨支部書(shū)記工作方式比較陳舊。部分擔(dān)任村干部時(shí)間長(zhǎng)的老支書(shū)還處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的思維定勢(shì)，習(xí)慣于用行政命令開(kāi)展工作，工作方法簡(jiǎn)單、粗糙，工作作風(fēng)不太民主。
（二）村黨支部書(shū)記隊(duì)伍后備人選不足。就摸底情況來(lái)看，全縣238名村黨支部書(shū)記中，年齡最大的一名支書(shū)已經(jīng)62歲了，年齡結(jié)構(gòu)老化，急需補(bǔ)充新鮮血液，而35歲以下的只有16人，僅占6.7%。近年來(lái)，盡管我縣比較注重“雙強(qiáng)”后備人選的培養(yǎng)，加大力度培養(yǎng)農(nóng)村年輕干部，但是后備干部還明顯不足，出現(xiàn)了青黃不接、后繼乏人的窘?jīng)r，這主要表現(xiàn)在：一是村黨支部書(shū)記后備人選選人難。由于當(dāng)前農(nóng)村部分年輕人的經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)于政治意識(shí)，前些年隨著城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，凡是有頭腦、有能力、有水平的年輕人，大多外出謀職發(fā)展，農(nóng)村人才外流，特別是青年人才外流的問(wèn)題十分突出，村里很難發(fā)展年輕后備干部，越是貧困村“選人難”的問(wèn)題愈加突出，致使村黨支部書(shū)記隊(duì)伍后繼乏人。二是村黨支部書(shū)記崗位的吸引力不夠強(qiáng)。近年來(lái)，雖然省、市、縣各級(jí)在逐年提高村干部報(bào)酬，尤其今年，我縣在省級(jí)財(cái)政配套的基礎(chǔ)上，對(duì)村干部再提高20%的補(bǔ)助，使村干部報(bào)酬達(dá)到了14400元，但這對(duì)于當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，有的人仍會(huì)認(rèn)為，當(dāng)村支書(shū)收入還是偏低，當(dāng)村支書(shū)不如自己干收入多，而且在村里當(dāng)支書(shū)工作調(diào)控能力比較小，尤其工作任務(wù)繁重，難度和壓力很大，牽涉精力比較多，對(duì)個(gè)人事業(yè)和家庭有一定的影響，經(jīng)濟(jì)上沒(méi)奔頭，政治上沒(méi)盼頭，享受的權(quán)利與所盡的義務(wù)不對(duì)等，導(dǎo)致一些有能力的人不愿當(dāng)村黨支部書(shū)記。
（三）部分村黨支部書(shū)記服務(wù)帶動(dòng)能力弱。由于當(dāng)前精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧壓力大等原因，部分村黨支部書(shū)記的困惑不斷增多、工作積極性逐漸消蝕。一是部分村支書(shū)出現(xiàn)了“能力危機(jī)”。 由于部分村黨支部書(shū)記自身素質(zhì)不高、年齡偏大、文化偏低、能力偏弱，村支部書(shū)記隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，甚至有些村黨支部書(shū)記沒(méi)有及時(shí)掌握適應(yīng)當(dāng)前工作需要的新技術(shù)、新技能和新方法，感覺(jué)自己的能力水平無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的精準(zhǔn)扶貧工作要求，從而失去了工作信心。二是部分村支書(shū)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)缺少帶領(lǐng)群眾致富的真本領(lǐng)。村支書(shū)在帶頭致富和帶領(lǐng)群眾脫貧致富中的作用發(fā)揮不夠，在電子商務(wù)等扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的示范作用不強(qiáng)，敢于帶頭創(chuàng)辦村級(jí)集體企業(yè)的少。
三、加強(qiáng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及建議
根據(jù)省、市加強(qiáng)農(nóng)村基層組織的政策精神，結(jié)合我縣當(dāng)前村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)在提高村黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)、有效增強(qiáng)村黨支部書(shū)記崗位的吸引力、增強(qiáng)村黨支部書(shū)記的致富帶富能力上下功夫，才能很好地解決我縣村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題。
（一）加大村黨支部書(shū)記教育培訓(xùn)力度，提高村黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)。一是整合培訓(xùn)資源。繼續(xù)建立以組織部門(mén)為主導(dǎo)，黨校、扶貧、科技等部門(mén)共同協(xié)作的村黨支部書(shū)記培訓(xùn)機(jī)制。以縣、鄉(xiāng)黨校、東羅村黨員教育培訓(xùn)基地和各產(chǎn)業(yè)示范基地為陣地，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、扶貧產(chǎn)業(yè)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，力求理論知識(shí)和 ……（未完，全文共3374字，當(dāng)前僅顯示1704字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《我縣村干部“雙強(qiáng)”能力分析報(bào)告》）