鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一責(zé)任人抓基層黨建工作述職報告范文2篇

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)情況
（一）把基層黨建的主體責(zé)任扛起來
（二）把基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位立起來
（三）把基層書記和黨員隊伍強起來
（四）把基層黨建的基礎(chǔ)保障實起來
二、存在主要問題及原因
（一）對黨員隊伍的問責(zé)管理還不到位
（二）各領(lǐng)域黨建工作進展不平衡
（三）基層黨員干部結(jié)構(gòu)不合理
一是黨建考核機制還不夠完善
一是黨建考核機制還不夠完善
二是在抓常抓細(xì)方面沒下大功夫
二是在抓常抓細(xì)方面沒下大功夫
三是對基層黨建投入的力度還不夠大
三是對基層黨建投入的力度還不夠大
三、下步工作思路
（一）強化主體責(zé)任意識
（二）激發(fā)基層黨建活力
（三）提升黨建工作覆蓋率
（四）嚴(yán)格黨員隊伍管理
（五）完善制度機制建設(shè)
一、履職情況
（一）履行第一責(zé)任人職責(zé)，推動落實
（二）推行基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，夯實基礎(chǔ)
（三）整治軟弱渙散村，補上短板
（四）管好黨員干部，帶強隊伍
（五）抓好陣地建設(shè)，服務(wù)群眾
一是投入萬元，按照“十有”標(biāo)準(zhǔn)，新建村村室
二、存在問題及原因分析
三、下一步打算
（一）強化職責(zé)，施加壓力
（二）加強培訓(xùn)，完善管理
（三）搭建平臺，關(guān)愛黨員
（四）尋找載體，創(chuàng)新方式
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文2篇

**鎮(zhèn)黨委書記根據(jù)會議安排，我現(xiàn)將履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)報告如下：

一、履行職責(zé)情況

（一）把基層黨建的主體責(zé)任扛起來。對上一年度述職評議考核中自己查擺、上級點評和群眾評議指出的問題，進行了常態(tài)化銷號整頓；圍繞年初黨建工作臺賬，層層建立抓基層黨建的問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，增加黨建考核權(quán)重，加大問責(zé)追責(zé)力度，自覺把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扛起來；每季度召開支部書記黨建工作交流會；開展“走村不漏戶、戶戶見干部”大走訪活動，把66個村所有農(nóng)戶走訪一遍，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。
（二）把基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位立起來。按照黨建工作達標(biāo)村、示范村、先進村的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評比制度。對基層黨組織開展類別評定，目前，全鎮(zhèn)先進村達20%，示范村達40%，達標(biāo)村達20%；在全鎮(zhèn)33村全面鋪開四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，建立農(nóng)村權(quán)力清單，繪制權(quán)力行使流程圖，規(guī)范村級組織運行機制；派駐5個工作組，“一村一策”扎實抓好5個村支兩委換屆后，出現(xiàn)信訪問題黨支部的整頓轉(zhuǎn)化，確保_。
（三）把基層書記和黨員
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略765字，正式會員可完整閱讀）……　
齡偏大，46歲以上的占到68%，35歲以下的僅占4%。女干部偏少，僅占3%；大學(xué)�？埔陨�5%，初中以下的占到42%。農(nóng)村黨員發(fā)展質(zhì)量不高，年輕黨員所占比例較低。產(chǎn)生以上問題的原因有：一是黨建考核機制還不夠完善。一是黨建考核機制還不夠完善。沒有把基層黨建考核考評和激勵約束相掛鉤，影響了基層黨組織書記抓黨建的自覺性；二是在抓常抓細(xì)方面沒下大功夫。二是在抓常抓細(xì)方面沒下大功夫。對基層黨建工作沒有做到經(jīng)常抓、反復(fù)抓、持續(xù)抓，對基層黨組織書記抓黨建督查不到位，盯得不緊、抓得不細(xì)。三是對基層黨建投入的力度還不夠大。三是對基層黨建投入的力度還不夠大。對基層黨組織建設(shè)投入保障重視不夠，對黨建投入缺乏緊迫感。

三、下步工作思路

（一）強化主體責(zé)任意識。帶頭樹立“守好主陣地、種好責(zé)任田”的責(zé)任意識，落實基層黨組織及書記黨建主體責(zé)任清單，層層簽訂黨建主體責(zé)任承諾書，層層傳導(dǎo)壓力，完善黨建工作定期研究制度和考核評價、激勵約束制度。堅持上黨課制度，對全鎮(zhèn)黨員干部分批輪訓(xùn)一遍。
（二）激發(fā)基層黨建活力。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，每年拿出20萬元，提高農(nóng)村干部工作報酬；每年專列50萬元黨員干部教育經(jīng)費，用于黨員干部的教育管理；每年拿出30萬元基層黨建工作保障經(jīng)費；每年拿出100萬元專項資金，用于對弱勢_的幫扶救助。
（三）提升黨建工作覆蓋率。針對目前黨組織覆蓋率比較低的現(xiàn)象，下一步，要采取示范帶動、派駐黨建指導(dǎo)員等方式，通過單獨組建、區(qū)域聯(lián)建等形式。力爭黨組織覆蓋率達到50%以上。
（四）嚴(yán)格黨員隊伍管理。落實《黨員積分化管理制度》、《不合格黨員處置辦法》，針對黨員隊伍年齡老化、活力不足、管理松馳等問題，著力在培養(yǎng)發(fā)展上傾斜、教育管理上從嚴(yán)、方式方法上創(chuàng)新。嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，以黨章為準(zhǔn)繩，科學(xué)界定不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，疏通不合格黨員“出口關(guān)”。
（五）完善制度機制建設(shè)。進一步深化“三項制度”，積極探索的新措施、新辦法、新經(jīng)驗，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部機關(guān)化傾向；在“基層四項基礎(chǔ)制度”全面鋪開的基礎(chǔ)上，真正形成“可示范、可推廣”的有益經(jīng)驗；探索制定基層黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的配套方案和落實措施，真正形成實現(xiàn)基層干部“按制度施政、按規(guī)矩辦事”的新常態(tài)；深化拓展月末干群聯(lián)席會制度和“四議兩公開”工作法，推進黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開，促進農(nóng)村問題科學(xué)決策。

抓基層黨建工作述職報告

**黨委書記按照市委相關(guān)要求，現(xiàn)將我抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、履職情況
（一）履行第一責(zé)任人職責(zé)，推動落實。每月5日前召開一次黨建工作例會，將黨建述職評議納入年度工作考核，確保全鄉(xiāng)黨建工作有序推進。參加24個村的月末干群聯(lián)席會，累計走訪群眾150余戶，協(xié)調(diào)解決各類問題40余項。結(jié)合“兩學(xué)一做”和“五個一”大討論等活動，在機關(guān)開展專題學(xué)習(xí)12次，上黨課8次，組織現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)6次，其他形式學(xué)習(xí)和討論活動20余次，不斷增強黨員黨性，堅定黨員理想信念。
（二）推行基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，夯實基礎(chǔ)。按照“全面鋪開，重點推進”的原則，完成了等3個示范村建設(shè)和等14標(biāo)準(zhǔn)村建設(shè)。鄉(xiāng)、村兩級累計發(fā)放宣傳明白紙4000余份；聘請鄉(xiāng)、村級黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員102名；解決熱點問題80余件；排查化解矛盾糾紛70多起；為群眾代辦各類事項960余件。
（三）整治軟弱渙散村，補上短板。派駐4個由班子成員任組長的駐村工作組，抓好等3個軟弱渙散村的整治；解決水利、環(huán)境整治等民生問題12件，化解矛盾7起，調(diào)動了黨員干部的積極性，各項工作有序開展。
（四）管好黨員干部，帶強隊伍。
一是推行黨員干部崗位承諾工作制，以站所為單位，作出公開承諾余項；通過定期匯報等方式對履諾、踐諾情況跟蹤督查。
二是推行農(nóng)村黨員量化積分考核辦法，對無職黨員設(shè)崗定責(zé)，印發(fā)考核手冊余本，強化對無職黨員的管理。三是通過嚴(yán)格大學(xué)生村干部管理，分流大學(xué)生村干部人，解聘不合格村官人，確保大學(xué)生干部隊伍有序流動。
（五）抓好陣地建設(shè)，服務(wù)群眾。
一是投入萬元，按照“十有”標(biāo)準(zhǔn)，新建 ……（未完，全文共4254字，當(dāng)前僅顯示2149字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一責(zé)任人抓基層黨建工作述職報告范文2篇》）