在縣（市）區(qū)常委組織部長集體談話會上的講話

目錄/提綱：……
一要政治堅定，忠誠為先
二要提升能力，增強本領(lǐng)
三要盡職盡責，勤政務(wù)實
四要堅持原則，敢于擔當
五要知人善任，公道正派
六要嚴以律己，樹好形象
七要帶好隊伍，凝聚合力
……
在縣（市）區(qū)常委組織部長集體談話會上的講話

同志們：
根據(jù)縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，經(jīng)過市委常委會研究，對部分縣（市）區(qū)常委組織部長作了相關(guān)的調(diào)整配備，按照《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，受曉君書記的委托，我代表市委、市委組織部與與大家進行一次集體任前談話，使大家盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、進入工作狀態(tài)，適應(yīng)新崗位、開創(chuàng)新局面、干出新業(yè)績。同時，對同志們經(jīng)過多年努力而得到的進步、提拔表示祝賀！
組織部門是黨的政治機關(guān)，肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，擔負著落實全面從嚴治黨、為如期全面建成小康社會提供堅強組織保證的神圣使命。組織部長崗位重要、責任重大，社會關(guān)注度高，組織把大家放到這個位置上，是對大家的充分信任并寄予厚望，希望大家珍惜機遇，不辱使命，一定不要辜負組織的信任和重托，把工作崗位當作考場，把履職盡責當作考試，努力向黨和人民交出優(yōu)異的答卷。在此，我向大家提幾點希望。
一要政治堅定，忠誠為先。組織
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略671字，正式會員可完整閱讀）……　
不斷充電學(xué)習(xí)，培養(yǎng)專業(yè)思維、提升專業(yè)素養(yǎng)、掌握專業(yè)方法，精通組織、干部、人才等各項工作，做到全面掌握，不能有偏科，真正成為組工業(yè)務(wù)的政策通、活字典，成為行家里手，這樣才能更好的指導(dǎo)工作，有的放矢，不出亂子。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其從科級崗位剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，要加強領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)，提高駕馭全局的能力水平。對于平級調(diào)動的干部，更應(yīng)加強學(xué)習(xí)，提升適應(yīng)新環(huán)境、新任務(wù)、新要求的能力。同時，大家要按照“精學(xué)理論，深學(xué)業(yè)務(wù)，廣學(xué)知識”的要求，認真學(xué)習(xí)科技、法律、哲學(xué)、歷史等各方面知識，努力做一名理論深厚、業(yè)務(wù)精湛、學(xué)識淵博的現(xiàn)代復(fù)合型干部。
三要盡職盡責，勤政務(wù)實。每一名組織部長都應(yīng)當經(jīng)常想一想：組織上把我們放到這個崗位上是為了什么？我們在這個崗位上應(yīng)該干什么？怎樣才能不辜負組織的信任和重托、干部群眾的希望和期待？市委把大家選任到組織部長崗位上來，大家不要只顧手中掌握的權(quán)利，而要當作一種壓力一種責任一種使命，守土有責，守土負責，守土盡責，恪盡職守，勤勉工作，把責任感、使命感化為工作的動力和激情，快速進入工作狀態(tài)，盡快打開工作局面。古語說“為治者不在多言，顧力行何如耳”，就是說多言不如多行，多行才能多功。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不在于說，而在于做，要切忌空談，崇尚實干，增強“一日無為、三日不安”的危機感，樹立“追求卓越、勇爭一流”的目標，自覺拉高標桿，勇于自我加壓，主動奮進作為，創(chuàng)造一流業(yè)績。要善于開拓創(chuàng)新，勇于破解難題，抓遺留，抓關(guān)鍵，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。要牢記組織工作無小事，認真負責地對待每一項工作，嚴謹細致地做好每一件事情，一絲不茍地處理好每一個細節(jié)，推動組織工作不斷上水平、邁上新臺階，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保障，決不能因為工作疏忽影響黨的事業(yè)，影響發(fā)展大局。
四要堅持原則，敢于擔當。講原則、重擔當是我們黨與生俱來的高貴品質(zhì)，也是對每一名黨員的一貫要求。作為一名縣（市）區(qū)組織部長，擔負著為一方選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的職責，組織給予大家充分的信任和重托，就要求大家必須“敢”字當頭，有“實打?qū)崱钡膿�。要有敢于攻堅克難的勇氣。當前，我市處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，要敢為事業(yè)選人才，善為發(fā)展擇干部，想問題、定政策、做工作都要從政治和全局上考慮，勇于擔“責”，勇于擔“難”，敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭，必要時還要沖在前，打前站，以堅持不懈的毅力、說了算定了干的作風、不達目的不罷休的韌勁一抓到底，堅決不做“夾生飯”，確保各項改革任務(wù)在組織部門落到實處。要有敢于堅持原則的底氣。組織部長職位敏感，可能要承受一些干擾和壓力，這個“官”不好當，但我們始終要堅信這樣一條定律，就是在不好選擇的時候，堅持原則是唯一正確的選擇。特別是在涉及選人用人原則和組織人事紀律等問題上，決不“和稀泥”，當“和事佬”，任何時候、任何地方都不拿原則做交易、不徇私情，對有問題的干部敢于批評、教育、追究，對跑官要官、買官賣官的干部拉得下黑臉，不怕得罪人。要有敢為干部擔當?shù)恼龤�。我們現(xiàn)在不缺一般意義上的領(lǐng)導(dǎo)干部，缺的是敢于擔當、敢于克難攻堅的干部。組織把大家放在這個重要崗位，一方面是相信大家，另一方面就是希望大家把這份正氣用到工作中，敢于為干部撐腰、為擔當者擔當，讓堅持原則、敢抓敢管的干部工作有底氣、干事不吃虧。
五要知人善任，公道正派。選賢任能、知人善任是組織部長的首要職責。能不能把這項工作做好，既要看業(yè)務(wù)水平，更要看是否公道正派。要把“講規(guī)矩守紀律”貫穿于干部工作全過程， ……（未完，全文共3731字，當前僅顯示1884字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣（市）區(qū)常委組織部長集體談話會上的講話》）