目錄/提綱:……
一要政治堅定,忠誠為先
二要提升能力,增強本領(lǐng)
三要盡職盡責,勤政務(wù)實
四要堅持原則,敢于擔當
五要知人善任,公道正派
六要嚴以律己,樹好形象
七要帶好隊伍,凝聚合力
……
在縣(市)區(qū)常委組織部長集體談話會上的講話
同志們:
根據(jù)縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,經(jīng)過市委常委會研究,對部分縣(市)區(qū)常委組織部長作了相關(guān)的調(diào)整配備,按照《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定,在同志們即將任職履新之際,受曉君書記的委托,我代表市委、市委組織部與與大家進行一次集體任前談話,使大家盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、進入工作狀態(tài),適應(yīng)新崗位、開創(chuàng)新局面、干出新業(yè)績。同時,對同志們經(jīng)過多年努力而得到的進步、提拔表示祝賀!
組織部門是黨的政治機關(guān),肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責,擔負著落實全面從嚴治黨、為如期全面建成小康社會提供堅強組織保證的神圣使命。組織部長崗位重要、責任重大,社會關(guān)注度高,組織把大家放到這個位置上,是對大家的充分信任并寄予厚望,希望大家珍惜機遇,不辱使命,一定不要辜負組織的信任和重托,把工作崗位當作考場,把履職盡責當作考試,努力向黨和人民交出優(yōu)異的答卷。在此,我向大家提幾點希望。
一要政治堅定,忠誠為先。組織
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略671字,正式會員可完整閱讀)……
不斷充電學(xué)習(xí),培養(yǎng)專業(yè)思維、提升專業(yè)素養(yǎng)、掌握專業(yè)方法,精通組織、干部、人才等各項工作,做到全面掌握,不能有偏科,真正成為組工業(yè)務(wù)的政策通、活字典,成為行家里手,這樣才能更好的指導(dǎo)工作,有的放矢,不出亂子。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其從科級崗位剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,要加強領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí),提高駕馭全局的能力水平。對于平級調(diào)動的干部,更應(yīng)加強學(xué)習(xí),提升適應(yīng)新環(huán)境、新任務(wù)、新要求的能力。同時,大家要按照“精學(xué)理論,深學(xué)業(yè)務(wù),廣學(xué)知識”的要求,認真學(xué)習(xí)科技、法律、哲學(xué)、歷史等各方面知識,努力做一名理論深厚、業(yè)務(wù)精湛、學(xué)識淵博的現(xiàn)代復(fù)合型干部。
三要盡職盡責,勤政務(wù)實。每一名組織部長都應(yīng)當經(jīng)常想一想:組織上把我們放到這個崗位上是為了什么?我們在這個崗位上應(yīng)該干什么?怎樣才能不辜負組織的信任和重托、干部群眾的希望和期待?市委把大家選任到組織部長崗位上來,大家不要只顧手中掌握的權(quán)利,而要當作一種壓力一種責任一種使命,守土有責,守土負責,守土盡責,恪盡職守,勤勉工作,把責任感、使命感化為工作的動力和激情,快速進入工作狀態(tài),盡快打開工作局面。古語說“為治者不在多言,顧力行何如耳”,就是說多言不如多行,多行才能多功。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,不在于說,而在于做,要切忌空談,崇尚實干,增強“一日無為、三日不安”的危機感,樹立“追求卓越、勇爭一流”的目標,自覺拉高標桿,勇于自我加壓,主動奮進作為,創(chuàng)造一流業(yè)績。要善于開拓創(chuàng)新,勇于破解難題,抓遺留,抓關(guān)鍵,一任接著一任干,一張藍圖繪到底。要牢記組織工作無小事,認真負責地對待每一項工作,嚴謹細致地做好每一件事情,一絲不茍地處理好每一個細節(jié),推動組織工作不斷上水平、邁上新臺階,為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保障,決不能因為工作疏忽影響黨的事業(yè),影響發(fā)展大局。
四要堅持原則,敢于擔當。講原則、重擔當是我們黨與生俱來的高貴品質(zhì),也是對每一名黨員的一貫要求。作為一名縣(市)區(qū)組織部長,擔負著為一方選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的職責,組織給予大家充分的信任和重托,就要求大家必須“敢”字當頭,有“實打?qū)崱钡膿。要有敢于攻堅克難的勇氣。當前,我市處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,要敢為事業(yè)選人才,善為發(fā)展擇干部,想問題、定政策、做工作都要從政治和全局上考慮,勇于擔“責”,勇于擔“難”,敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭,必要時還要沖在前,打前站,以堅持不懈的毅力、說了算定了干的作風、不達目的不罷休的韌勁一抓到底,堅決不做“夾生飯”,確保各項改革任務(wù)在組織部門落到實處。要有敢于堅持原則的底氣。組織部長職位敏感,可能要承受一些干擾和壓力,這個“官”不好當,但我們始終要堅信這樣一條定律,就是在不好選擇的時候,堅持原則是唯一正確的選擇。特別是在涉及選人用人原則和組織人事紀律等問題上,決不“和稀泥”,當“和事佬”,任何時候、任何地方都不拿原則做交易、不徇私情,對有問題的干部敢于批評、教育、追究,對跑官要官、買官賣官的干部拉得下黑臉,不怕得罪人。要有敢為干部擔當?shù)恼龤。我們現(xiàn)在不缺一般意義上的領(lǐng)導(dǎo)干部,缺的是敢于擔當、敢于克難攻堅的干部。組織把大家放在這個重要崗位,一方面是相信大家,另一方面就是希望大家把這份正氣用到工作中,敢于為干部撐腰、為擔當者擔當,讓堅持原則、敢抓敢管的干部工作有底氣、干事不吃虧。
五要知人善任,公道正派。選賢任能、知人善任是組織部長的首要職責。能不能把這項工作做好,既要看業(yè)務(wù)水平,更要看是否公道正派。要把“講規(guī)矩守紀律”貫穿于干部工作全過程, ……(未完,全文共3731字,當前僅顯示1884字,請閱讀下面提示信息。
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