《遼寧廣播電視臺原臺長史聯(lián)文案件剖析》讀后感3篇

目錄/提綱：……
一、自律意識不強
二、內(nèi)部監(jiān)督不力
三、外部監(jiān)督不暢
一、著力解決自律意識不強問題
一是樹立主動接受監(jiān)督的意識
二是打鐵還需自身硬，要發(fā)揮好帶頭作用
三是開展主題實踐活動
二、著力解決內(nèi)部監(jiān)督不力問題
一是加強干部隊伍建設
二是完善內(nèi)部控制機制
三是完善內(nèi)部管理制度
三、著力解決外部監(jiān)督不暢問題
一是加大對外宣傳力度
二是嚴厲整肅風紀
三是加大黨內(nèi)外監(jiān)督力度
……
《遼寧廣播電視臺原臺長史聯(lián)文案件剖析》讀后感3篇

讀《遼寧廣播電視臺原臺長史聯(lián)文案件剖析》有感
區(qū)委常委、區(qū)紀委書記

根據(jù)市紀委的統(tǒng)一要求，最近認真研讀了《“一把手”成為“一霸手”的悲劇——遼寧廣播電視臺原臺長史聯(lián)文案件剖析》。史聯(lián)文違紀違法案件的發(fā)生，原因是多方面的，但其自身蛻化變質，作為“一把手”一意孤行濫用權力是主要原因。查看近幾年來，中央紀委及省市紀委公布的案件中，涉及“一把手”數(shù)量也是相當可觀。采取更有效的措施防止“一把手”變成“一霸手”已是當務之急。
根治“一把手”成為“一霸手”，關鍵在于干部管理制度的改革和完善。而制度的改革，核心又在于限權和分權。根據(jù)一些地方已經(jīng)創(chuàng)新的經(jīng)驗，可以有以下一些做法。針對“一把手”權力過重的問題，應該制定“一把手”不分管人財物的制度。針對“一把手”一言堂的問題，應該制定“一把手”末位發(fā)言的制度。針對“一把手”一
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改革，核心又在于限權和分權。根據(jù)一些地方已經(jīng)創(chuàng)新的經(jīng)驗，可以有以下一些做法。針對“一把手”權力過重的問題，應該制定“一把手”不分管人財物的制度。針對“一把手”一言堂的問題，應該制定“一把手”末位發(fā)言的制度。針對“一把手”一支筆的問題，要制定“權力運行流程圖”，明確班子成員權力范圍和責任，明確“一把手”不得超出權力范圍插手他人權力。針對干部選拔問題，要制定選拔干部要以群眾推薦為前提的制度，并及時公示。針對官商勾結的問題，要制定項目、用地公示和招標的制度，用陽光防止暗箱操作。針對對“一把手”監(jiān)督難的問題，要借鑒中央巡視組的經(jīng)驗，從中央到縣級，都要制定巡視制度，拓寬對“一把手”監(jiān)督的渠道。
在制度改革和完善的同時，身為“一把手”的領導干部也要加強自身建設。首先，要堅持黨的的信仰，立志于踐行黨的宗旨，全心全意服務于人民。其次，要注重于改進作風，尤其要增強工作中的民主作風，不搞專橫跋扈，用科學的工作方法團結一班人共同工作。第三，要堅持權為民所用，克服物欲橫流的誘惑，防止金錢美色的引誘，做到一身正氣，兩袖清風，堂堂正正做人，清清白白為官。


如何加強對紀委自身的監(jiān)督 解決好“燈下黑”問題
區(qū)紀委

近年來,社會各界在關注腐敗現(xiàn)象的同時，也更加關注紀檢監(jiān)察干部這支隊伍。新形勢下，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，一個迫切需要解決的問題擺在面前——“紀委監(jiān)督別人，誰來監(jiān)督紀委？”無可質疑，大多數(shù)紀檢監(jiān)察機關干部能夠自覺廉潔自律，帶頭克已奉公，在反腐倡廉、查處腐敗案件、懲治腐敗分子的斗爭中，發(fā)揮了主力軍作用。但也不可否認，有的紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部監(jiān)督機制不夠完善，個別干部政治素質不高，對自己要求不嚴，以至出現(xiàn)了某些違法違紀現(xiàn)象，存在“燈下黑”問題，損害了紀檢監(jiān)察機關干部的威信和形象。2014年2月9日，中央紀委通報了4起紀檢監(jiān)察干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題。此前，中央紀委還通報了4起紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案件。這向全黨全社會釋放出明確信號：紀律面前，沒有例外；更向廣大紀檢監(jiān)察干部發(fā)出強烈警示：打鐵還需自身硬，絕不容忍“燈下黑”！下面我就如何解決紀檢監(jiān)察機關干部管理“燈下黑”問題談一下個人的看法。
先來分析一下“燈下黑”現(xiàn)象存在的原因，我認為主要有以下三個原因。
一、自律意識不強
少數(shù)紀檢監(jiān)察干部政治素質不高，自我要求不嚴，組織紀律觀念淡薄，接受監(jiān)督意識較低，在案件查辦中會出現(xiàn)“人情案”和“關系案”，甚至接受賄賂出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象。
二、內(nèi)部監(jiān)督不力
本來紀檢監(jiān)察干部在履行職責時，既是監(jiān)督主體，是監(jiān)督客體，也是被監(jiān)督的對象，必須無條件地接受內(nèi)外部監(jiān)督。但由于內(nèi)控機制不完善，執(zhí)行制度時往往缺乏剛性，甚至有時會對系統(tǒng)內(nèi)干部違紀行為進行包庇。
三、外部監(jiān)督不暢
信息不對稱，群眾對紀檢監(jiān)察整體工作缺乏必要的了解，監(jiān)督熱情不高；制衡機制不完善，個別紀檢監(jiān)察機關存在護短行為，使得群眾反映的問題不能得以及時有效解決，極大挫傷了群眾參與社會監(jiān)督的積極性。
因此，解決“燈下黑”問題，就要在著力解決自律意識不強、內(nèi)部監(jiān)督不力和外部監(jiān)督不暢問題上下功夫。
一、著力解決自律意識不強問題
一是樹立主動接受監(jiān)督的意識。紀檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉一線，如不 ……（未完，全文共3430字，當前僅顯示1732字，請閱讀下面提示信息。收藏《《遼寧廣播電視臺原臺長史聯(lián)文案件剖析》讀后感3篇》）