區(qū)文委關(guān)于文化人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一、我區(qū)文化人才隊伍建設(shè)中所面臨的問題
1、高層次人才偏少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
2、藝術(shù)類人才總量不足
3、干部隊伍合理流動不夠
二、加強全區(qū)文化人才隊伍建設(shè)的主要舉措
（一）抓引進，快速提升全區(qū)文化人才隊伍整體水平
1、建立緊缺（特殊）人才引入制
2、建立短缺人才招聘制
3、建立急需人員調(diào)入制
（二）抓使用，促進全區(qū)文化事業(yè)百花齊放
1、建立完善藝委會的引領(lǐng)作用
2、構(gòu)建多元化工作平臺，整合創(chuàng)新資源
3、基層群眾文化活動百花齊放、百家爭鳴
（三）抓共建，最大限度整合調(diào)度各方文化資源
1、專業(yè)院團共建，豐富地區(qū)群眾文化生活
2、區(qū)、鎮(zhèn)街兩級共建，提升公共文化服務(wù)管理水平
3、院校、企業(yè)、機關(guān)等共建，服務(wù)民眾新路徑
4、打造流動文化“最后一公里”，夯實文化惠民工程
（四）抓培訓(xùn)，不斷提升全區(qū)文化人才隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平
2、統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)文藝骨干及文化志愿者，共同推廣“文化駐鄉(xiāng)”工程
……
四措并舉解困局 助力文化事業(yè)大發(fā)展
區(qū)文委關(guān)于文化人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策

推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。近年來，文委按照區(qū)委區(qū)政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我區(qū)中心工作、服務(wù)文化大發(fā)展大繁榮為總目標(biāo)，深入分析文化隊伍建設(shè)中存在的問題，大膽嘗試、積極探索、不斷破局，逐步形成了“引、用、建、培”四項文化人才隊伍建設(shè)舉措，為全區(qū)文化事業(yè)大發(fā)展提供了有力人才保障。
一、 我區(qū)文化人才隊伍建設(shè)中所面臨的問題
1.高層次人才偏少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。從知識層面看，高學(xué)歷、高職稱、高層次的人才偏少，中低層學(xué)歷人才占的比重較大�，F(xiàn)有218人中，研究生學(xué)歷18人，占8.3%，大學(xué)本科學(xué)歷110人，占50.1%。人才結(jié)構(gòu)與文化的發(fā)展要求不相適應(yīng)，從事行政管理類的人才多，搞文藝創(chuàng)作的人才少，懂專業(yè)、會管理、善經(jīng)營的復(fù)合型人才更為奇缺。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)人才斷層問題較為突出，呈現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象，中高級專業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)偏高，在國家及省市有權(quán)威及知名度的文化領(lǐng)軍人物偏少。以文化館為例:文化人才整體素質(zhì)偏低、結(jié)構(gòu)不合理;從年齡結(jié)構(gòu)看，人才結(jié)構(gòu)趨于老化、甚至斷層的潛在危機;從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，具備初級職稱的人才多，中高級職稱人才少，領(lǐng)軍人物
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。2013年至今，已招聘文物學(xué)、舞蹈學(xué)等各類社會人才6名，有效激發(fā)了全區(qū)文化人才隊伍建設(shè)活力。
3.建立急需人員調(diào)入制。盤活現(xiàn)有文化人才隊伍資源，努力做好人崗相適、人盡其才，最大限度調(diào)動和發(fā)揮現(xiàn)有人才的工作積極性和主觀能動性。通過了解各科室、所屬單位人才配備情況，掌握工作需要而現(xiàn)有人員不能勝任的崗位空缺情況，將調(diào)入到機關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼唬◢徫唬┥�，以充分發(fā)揮其特長和潛能。近幾年來，累計實行調(diào)崗、輪崗20人次，一批年輕干部、專業(yè)人才走上了更加合適的崗位。
（二）抓使用，促進全區(qū)文化事業(yè)百花齊放
黨的十七屆六中全會決定明確指出，要加快培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)�、銳意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模宏大的文化人才隊伍，進一步明確了文化人才隊伍建設(shè)的總體要求。近年來，文委確定了高端人才帶動、中層人才挑大梁、基礎(chǔ)人才保駕護航的文化人才隊伍建設(shè)總體思路，為全區(qū)文化事業(yè)大發(fā)展提供了堅強保障。
1.建立完善藝委會的引領(lǐng)作用。為繁榮我區(qū)公共文化事業(yè)，加強對舞臺藝術(shù)創(chuàng)作，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護等重點項目的創(chuàng)作及指導(dǎo)，同時，借助首都文化人才薈萃這一優(yōu)勢，成立大興區(qū)文化藝術(shù)委員會，將一批藝術(shù)家、創(chuàng)作家及各領(lǐng)域有名望的專家納入其中，截至目前已有孟凡貴、阮蘭玉等57名委員，專業(yè)涉及舞蹈、創(chuàng)作、圖書管理、書法等多個領(lǐng)域，有力提升我區(qū)文化事業(yè)發(fā)展水平。
2.構(gòu)建多元化工作平臺，整合創(chuàng)新資源。2014年以來，我區(qū)文化領(lǐng)域各個專業(yè)都涌現(xiàn)出一大批專業(yè)團隊和優(yōu)秀作品。一是創(chuàng)意+專家模式，積極推動精品文化創(chuàng)作生產(chǎn)，以新編京劇《銀杏莊》為代表的專業(yè)創(chuàng)作不斷涌現(xiàn)，得到了廣大群眾的充分肯定。自《銀杏莊》創(chuàng)作以來，先后舉辦了3場商演，觀眾達1500余人。2014年經(jīng)過再創(chuàng)作再提升的《銀杏莊》新劇，在CCTV11戲曲頻道“九州大戲臺”首播，并獲得第九屆中國評劇節(jié)參演劇目獎和優(yōu)秀表演獎。二是項目+活動領(lǐng)辦制模式，以萬興歌舞團為代表的優(yōu)秀演出團體走出區(qū)門，多次參加文化部和北京市群星獎優(yōu)秀節(jié)目巡演，受到廣泛好評，足跡遍及全市各區(qū)縣以及山東、天津、重慶、上海等省市，其中舞蹈《都市白領(lǐng)》已在全國演出10余場并走進國家大劇院進行了展演演出。三是引進+培育模式，積極引進文化產(chǎn)業(yè)項目國家級畫院——李可染畫院，畫院占地二十畝，建筑面積5000平米，包括美術(shù)館、紀(jì)念館、培訓(xùn)中心等五個功能單位，主要用于開展高端學(xué)術(shù)研究、展示優(yōu)秀青年藝術(shù)家作品、參與群眾藝術(shù)文化活動，努力打造具有藝術(shù)教育、藝術(shù)研究、藝術(shù)修復(fù)、群眾性文化參與等多重功能的新型展覽館。四是工作室模式，各類文化工作室煥發(fā)出勃勃活力 ，每年創(chuàng)作數(shù)以千計的群眾音樂、群眾舞蹈、群眾曲藝、群眾美術(shù)、群眾書法、群眾攝影等方面的作品，進一步豐富群眾文化活動內(nèi)容。如舞蹈干部創(chuàng)作的《春江花月》榮獲了第九屆“舞動北京”群眾舞蹈大賽中老年組金獎、單項銀獎；美術(shù)部劉慎為結(jié)合當(dāng)前社會形勢創(chuàng)作出了一批教化育人的廉政主題的書畫作品，并出版�？缎戮竞阊缘谝徊俊放e辦個人書畫展覽，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和認(rèn)可；成立首個藝術(shù)工作室——廣文攝影工作室，使其獨特優(yōu)勢和引領(lǐng)作用得到充分發(fā)揮。
3.基層群眾文化活動百花齊放、百家爭鳴。文化發(fā)展最終是要服務(wù)群眾的文化需要及文化生活。通過開展文化活動項目制試點，一抓精品創(chuàng)作，二抓文化普惠，達到培育原創(chuàng)土壤，激發(fā)原創(chuàng)活力的效果。如由文學(xué)部領(lǐng)辦的“我的大興 我的夢”原創(chuàng)征文項目，共收到詩文作品150余篇（首）,其中原創(chuàng)作品《我的大興我的夢》在第二屆“放飛夢想”北京詩歌朗誦大賽上獲得二等獎等。由文化館推薦的林校居民參加北京市業(yè)余歌手大賽獲得二等獎。全年組織攝影愛好者到納波灣、拆遷村、太極拳、榆垡等專題采風(fēng)創(chuàng)作活動10余次，年中為了鼓勵個人成績，舉辦了首個攝影作品展—劉景波30年攝影藝術(shù)作品展。排練以大興非遺文化“武吵子”為元素的舞蹈《弈》，演員由18名太子務(wù)村民組成，獲得北京市第25屆農(nóng)民藝術(shù)節(jié)二等獎，大興區(qū)第25屆農(nóng)民藝術(shù)節(jié)最佳創(chuàng)作獎。今年年底舞蹈團、合唱團通過招募考試，優(yōu)化增加了團隊人員，用考核的形式對團隊成員的業(yè)務(wù)水平進行了考試等等。通過這些活動和推薦參與各級賽事演出活動，達到激發(fā)基層愛好者參與熱情、開闊眼界提高水平的效果。
（三）抓共建，最大限度整合調(diào)度各方文化資源
按照“資源共享、責(zé)任共擔(dān)、義務(wù)共盡、成果共用”的原則，著力建立了規(guī)范化、長效化的開放機制，形 ……（未完，全文共4629字，當(dāng)前僅顯示2338字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)文委關(guān)于文化人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策》）