縣勞動人事爭議處理效能建設(shè)情況匯報

**縣勞動人事爭議處理效能建設(shè)情況匯報

近年來，我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作在縣委、縣政府及地區(qū)仲裁委正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為宗旨，努力開拓創(chuàng)新，以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施為契機，堅持"依法、公正、及時、準(zhǔn)確"的辦案原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動人事爭議案件。并進一步加快推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁體系和能力建設(shè)，加強裁審銜接，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作更加廣泛深入開展。按照自治區(qū)、地區(qū)的安排，不斷推進勞動人事爭議處理效能建設(shè)，著力提升仲裁工作質(zhì)量和服務(wù)水平。現(xiàn)將我縣勞動人事爭議效能建設(shè)的推進情況匯報如下：
一、調(diào)解工作情況
為進一步體現(xiàn)勞動人事爭議仲裁工作在化解勞動者和用人單位間矛盾的重要作用，我們在案件處理過程中，堅持把調(diào)解作為勞動人事爭議處理工作的主線，始
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案件，提高了勞動人事爭議仲裁辦案質(zhì)量。2015年初，由于重新修建**縣人力資源和社會保障局辦公樓，勞動人事爭議仲裁委員會臨時在**縣原圖書館辦公，仲裁庭即為辦公室，暫時沒有專用的仲裁庭、調(diào)解庭、監(jiān)控室和會議室。我縣嚴格落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條關(guān)于“勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會積極爭取上級和有關(guān)部門的支持，把勞動人事爭議仲裁經(jīng)費列入縣人力資源和社會保障局經(jīng)費預(yù)算中，并加強勞動人事爭議仲裁經(jīng)費管理，自覺接受財政、審計等有關(guān)部門的監(jiān)督，確保了�？顚Ｓ�。
三、仲裁隊伍建設(shè)情況
我縣勞動人事爭議仲裁委員會自調(diào)整組建起，核定人員編制5人，目前，實有勞動仲裁員3人，其中專職仲裁員1人，兼職仲裁員2人，仲裁員均為大專及以上學(xué)歷，其中法學(xué)專業(yè)仲裁員2名，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)精神較好。在工作中我們強化了仲裁員對黨的政治理論、勞動仲裁法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)，進一步堅定了仲裁員正確的政治方向和政治立場，提升了仲裁員對業(yè)務(wù)知識的掌握程度，做到了程序嚴密、耐心細致、公正及時。并堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性，使仲裁員做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，同時狠抓規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)一制定仲裁庭審的注意事項、紀(jì)律、仲裁工作內(nèi)部監(jiān)督等方面的管理制度和文書格式，將勞動人事爭議仲裁受案范圍、辦案程序流程、仲裁員工作職責(zé)等上墻公布，切實加強內(nèi)部管理，規(guī)范工作流程，提高案件處理效能。仲裁委員會還采取主被動相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛職能。不斷加強與勞動監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解各類矛盾，確保和諧解決各種勞動爭議。
四、仲裁制度建設(shè)情況
我縣不斷健全完善調(diào)解仲裁各項工作制度，并將制度上墻進行公示，規(guī)范辦案程序。仲裁員服務(wù)規(guī)范，行為、用語文明，切實履行了仲裁服務(wù)承諾，提高了仲裁辦案質(zhì)量和服務(wù)意識。并結(jié)合工作實際，積極優(yōu)化案件移交、送達程序，確定立案和審理人員在辦理、送達、移交等各個環(huán)節(jié)的具體經(jīng)辦人和期限，減少文書內(nèi)部滯留環(huán)節(jié)，保持流轉(zhuǎn)和送達銜接通暢。對每個案件力爭做到庭審記錄清楚、完整,舉證、質(zhì)證等重要內(nèi)容的記錄詳實、準(zhǔn)確，裁決書法律適用準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，記錄清楚，確保在法律規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)案。不斷完善與法院系統(tǒng)的溝通聯(lián)系機制，指定專門業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人，就辦案中遇到的諸如仲裁協(xié)議效力的認定、財產(chǎn)保全、裁決撤銷及執(zhí)行等方面的問題，及時與縣人民法院有關(guān)負責(zé)人保持溝通聯(lián)系，彼此交換意見，爭取法院對仲裁工作的理解與支持。制定了案件分類處理機制，為農(nóng)民工開創(chuàng)“綠色通道”，簡化案件處理程序，縮短辦案時間。對事實清楚、證據(jù)充分、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,雙方當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的糾紛案件,及時組織當(dāng)事人進行訴前調(diào)解。對事實爭議大、權(quán)利義務(wù)不明確、難以調(diào)解仲裁的案件，及時與法院取得聯(lián)系， ……（未完，全文共2465字，當(dāng)前僅顯示1567字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣勞動人事爭議處理效能建設(shè)情況匯報》）