黨支部四風(fēng)問題整改情況報告

目錄/提綱：……
（一）形式主義方面（2條）
2、制度執(zhí)行力不夠強
1、進一步加強學(xué)習(xí)
2、加強企業(yè)效能建設(shè)和制度建設(shè)
（二）官僚主義方面（2條）
2、集團公司理念宣貫力度不足
（三）享樂主義方面（2條）
二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，工作熱情不夠高
（四）奢靡之風(fēng)方面（2條）
二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象
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黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動四風(fēng)問題整改情況報告

2014年開展群眾教育路線以來，我公司于2014年4月14日向公司全體員工廣泛征求意見建議，共收集到意見建議12條，經(jīng)梳理共有8條。已全部整改完畢，現(xiàn)將整改情況匯報如下：
（一）形式主義方面（2 條）
存在問題：1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，有時工作忙忽略了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。
2、制度執(zhí)行力不夠強。由于公司加
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，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。
2、加強企業(yè)效能建設(shè)和制度建設(shè)。要堅持真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風(fēng)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；建立和完善聽取群眾意見、民主科學(xué)決策、項目經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應(yīng)用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學(xué)、可行、管用。不斷加強公司的思想文化、精神文明建設(shè)，豐富公司的思想文化活動的方式和內(nèi)容，關(guān)系群眾生活，樹立健康向上、風(fēng)清氣正的企業(yè)精神。
（二）官僚主義方面（2 條）
存在問題 ：1、深入車間、班組調(diào)查研究不夠。有時深入班組，與員工見面，出于目的性、針對性的多，真正與員工溝通思想的少；員工對于領(lǐng)導(dǎo)，不敢抑或不愿說實話，說真話。需要一些領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，著力解決溝通問題，多員工身邊的一些小問題、多站在員工立場上考慮，傾聽員工的呼聲。把一些關(guān)系員工的熱點問題從辦公桌上搬到班組，搬到車間，開開現(xiàn)場會，能達到很好的效果。
2、集團公司理念宣貫力度不足。現(xiàn)任班子組建時間不足一年，班子成員均是從外單位調(diào)任，對公司的內(nèi)部員工的思想狀況還不夠熟悉，加上年初因為績效工資的影響，員工中普遍存在一種抵觸情緒，對于集團公司的管理不大理解，管理層與員工脫節(jié)，整個公司未能形成一股向心合力，致力于把企業(yè)發(fā)展壯大，沒有朝著一個共同的目標(biāo)努力，使得政令不通，令行不止。
整改情況：1、進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把員工反映的問題當(dāng)家事，把供水工作當(dāng)家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為公司的發(fā)展謀出路，為企業(yè)生存謀效益，為員工謀福利。不斷強化責(zé)任意識，切實把主要精力和心思集中到公司的發(fā)展壯大中。2、加強與員工的溝通，多下班組車間，傾聽員工心聲，解決實際問題。
（三）享樂主義方面（ 2條）
存在問題：一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，工作熱情不夠高。工作中有時缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神，存在不敢直面矛盾和推諉扯皮等現(xiàn)象。
整改情況：1、嚴格履行公司車輛管理制度，做到公私分明，公車只在辦公事時才用。2、著重解決畏難厭戰(zhàn)，工作熱情不高的問題，認清工作責(zé)任，敢于擔(dān) ……（未完，全文共2012字，當(dāng)前僅顯示1279字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部四風(fēng)問題整改情況報告》）