在組織部門新入部人員培訓班上的講話

目錄/提綱：……
一、為什么舉辦這次培訓班
二、新入部人員如何更好地實現轉型
（一）知“家史”、懂“家規(guī)”、傳“家風”
（二）盡快轉變角色，潛心做好自家人
（三）抓緊提升素質，練好看家本領
三、對辦好培訓班的幾點要求
……
在全市組織部門新入部人員培訓班上的講話提綱

同志們：

作為組織系統(tǒng)的一名新兵，能夠有機會與大家一塊交流，我感到非常高興。在當前形勢下，舉辦新入部人員培訓班，體現了市委組織部對干部培訓工作的重視，特別是對組工干部培訓的重視。我代表**、代表市委組織部，向培訓班的順利舉辦表示熱烈祝賀，向參加這次新入部人員培訓班的全體同志表示誠摯的歡迎！

舉辦這次新入部人員培訓班，是**親自提出的。近年來，在加大整個干部隊伍培訓力度的同時，組工干部培訓也得到了新的加強，培訓力度明顯加大。中組部、省委組織部對基層組工干部調訓頻次明顯增加。從去年開始，市委組織部建立了組工干部跟班輪訓制度，市里舉辦的每期主題班次和市直部門單位主辦的各類專題培訓班，部里總是盡量克服困難，選派部機關干部跟班輪訓。目前部機關已經有近三分之一的干部得到了培訓機會，有效拓寬了干部視野、開闊了眼界。前段時間，省委組織部利用4天時間，對省、市、縣三級組織部門新入部人員進行了專題培訓，培訓效果非常好，使新入部人員接受了一次比較系統(tǒng)的黨性教育、部風部史教育和組工業(yè)務教育。下面，我就加強學習方面講三個問題。

一、為什么舉辦這次培訓班

近年來，全市組工干部隊伍更新步伐明顯加快，僅2013年以來，就有70余名年輕干部新進入到我們全市，為全市組工系統(tǒng)這個大隊伍，為全市組織系統(tǒng)注入了新鮮血液，增強了生機活力。但同時也要看到，不少同志原來并沒有系統(tǒng)接觸了解過組織工作和組工業(yè)務，客觀
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略996字，正式會員可完整閱讀）……　
隊伍更嚴，嚴格執(zhí)行中組部“十嚴禁”紀律要求和全市組工干部“十不準”，廣大組工干部全員上陣，在指導督導教育實踐活動過程中，帶頭踐行黨的群眾路線，帶頭從嚴要求，普遍經受住了考驗。一個地方的組織工作水平如何、成效怎樣，能不能打大仗、打硬仗，關鍵就取決于組織部這個團隊的水平，最核心的是看組工干部個人的形象。

二、新入部人員如何更好地實現轉型

在座的近**位同志，入部之前，有的來自下級組織部門，有的來自其他系統(tǒng)部門，無論是哪種情況，到組織部門都是大家人生的重要節(jié)點。我在縣里工作十幾年，前年來到市委組織部，也面臨著調整自己、適應工作的問題。能不能順利完成好這個角色轉換、更好實現轉型，對于大家在新的環(huán)境、新的崗位開好頭、起好步，對于下步做好工作、健康成長，都至關重要。這里有三點特別提醒大家注意：

（一）知“家史”、懂“家規(guī)”、傳“家風”。進了組織部的門，我們就是一家人，這是件幸運、幸福的事。怎么體現一家人呢？就是對家的文化有高度認同，對家的事業(yè)有高度理解，對家的形象能竭力維護。

一要知“家史”。我們的“家史”，就是黨的組織工作史。黨從創(chuàng)立之日起，就把組織工作擺在重要位置。黨的一大、二大選出的中央領導機構中都有專人負責組織工作，_、周恩來、_、陳云等黨和國家領導人都曾擔任過中央組織部部長。組織工作伴隨著黨的事業(yè)不斷發(fā)展、不斷完善。土地革命時期，中央提出“黨的組織工作是貫徹路線的保證，是實現路線的工具”，為組織工作確立了重要的政治原則；延安時期，中央提出“政治路線確定以后干部就是決定的因素”、“選拔干部要五湖四�！钡纫幌盗兄匾摂�，組織工作領域深度和廣度都有了很大發(fā)展；社會主義建設時期，組織部門開展了黨的組織整頓、黨員教育等工作，組織部抓組織工作、干部工作的定位更加明確；改革開放以來，組織部門圍繞加強領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，逐漸形成了完整的理論體系、制度體系和工作體系。這份厚重的“家史”，帶給我們的不僅是榮耀，還有沉甸甸的責任。作為年輕的組工干部，要對得起這份歷史，就必須端正政治態(tài)度，堅定信仰，錘煉黨性，永遠保持理論上的清醒和政治上的堅定。市委組織部、各縣（市、區(qū)）委組織部也有各自的奮斗歷程，有曲折的斗爭歲月，有輝煌燦爛的過去，這也是“家史”的一部分，要了解它、走進它，進一步增強政治認同感，增強家的歸屬感。

二要懂“家規(guī)”�！皼]有規(guī)矩，不成方圓�！奔乙邆湮Α⒛哿�、戰(zhàn)斗力，就要有制度、有規(guī)定、有規(guī)矩。組織部門作為協助黨委管理干部、黨員和人才的政治部門，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，制度自然更嚴一些，規(guī)定自然更細一些，規(guī)矩自然更多一些。這些制度、規(guī)定、規(guī)矩，是幾代組工干部經驗教訓的總結，是做好組織工作的重要保證，同時也是對同志們的愛護。比如，我們一貫強調嚴禁在工作中“跑風漏氣”，就是因為一旦“跑風漏氣”，首先造成影響的，正是我們自己的工作；我們強調組工干部嚴禁參加影響公正履行職責和組工干部形象的宴請活動，就是因為一旦參加這類活動，往往使自己難以擺脫人情的困擾，甚至成為別有用心拉攏的目標�！凹乙�(guī)”是嚴的，對違反規(guī)定的懲戒也是重的。近幾年來，省、市各級組織部門都有組工干部因為違反組織工作規(guī)定受到黨紀處分的例子。其中，有處于重要崗位的領導，也有剛入部不久的年輕干部；有因為違反選人用人工作程序受到懲戒的，也有因為違反作風建設規(guī)定受到處理的，教訓都十分深刻，令人十分心痛。

三要傳“家風”。組織部門在長期歷史過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀作風，就是我們組織系統(tǒng)的“家風”。這種家風是組工干部共同的性格追求，涵養(yǎng)組工干部的獨特氣質�！凹绎L”的內容很廣泛，主要的幾點，包括絕對忠誠、公道正派、熱愛學習、嚴謹細致，廉潔自律。絕對忠誠，是組工干部的政治品格，組工干部要成為黨性最強的干部。公道正派，是組織工作的核心理念，組工干部作為“人梯”，必須很公道、很正派，不能有親親疏疏、私心雜念。熱愛學習，是組工干部履職盡責的重要保證，是提高工作能力、服務水平的重要渠道。嚴謹細致，是做好組織工作的必要條件，不嚴謹、不細致的干部當不好組工干部。廉潔自律，是組工干部的底線要求，組工干部要耐住寂寞，抵制住誘惑，廉潔清正�！凹绎L”要在做事中體現，年輕組工干部弘揚、傳承家風，就要在日常的學習、工作中一點一滴地去貫徹、去執(zhí)行。

（二）盡快轉變角色，潛心做好自家人。這里我提醒大家做好三點：

一要對自己有更加清醒的認識，不能眼高手低、心高氣傲。前段時間，我看到網絡上有一些年輕人發(fā)的帖子。年輕干部覺得自己學歷高，整天卻干提水、掃地、整理檔案這樣的工作，感覺“大材小用”。我也從年輕時代走過來，年輕同志都是從文書檔案工作起步的，一定要擺正態(tài)度。大家能到組織部門工作，是經過了精挑細選、嚴格考核的，說明大家都比較優(yōu)秀。這首先是個人努力的結果，但也不能自我感覺良好，對自身估計過高�！吧酵庥猩�、人外有人”，同大家一樣優(yōu)秀，甚至更優(yōu)秀的同志還有很多，只是我們比他們多了點幸運，多了一次機會，絲毫沒有值得驕傲自滿的資本。大家應該更多地感念黨的好政策、好制度、好環(huán)境、好導向，更多地感激組織的培養(yǎng)、領導的關心和同事的幫助，更多地感謝師長們、親友們 ……（未完，全文共7962字，當前僅顯示2795字，請閱讀下面提示信息。收藏《在組織部門新入部人員培訓班上的講話》）