關(guān)于增強干部隊伍責任心和敬業(yè)精神的幾點思考

目錄/提綱：……
一、部分人員責任心和敬業(yè)精神存在的不足
1、工作標準不高
一是工作缺乏主動
二是工作不務(wù)實
三是工作推諉塞責
2、自身要求不嚴
一是缺乏勞動紀律觀念
二是缺乏進取心
三是缺乏憂患意識
四是缺乏學(xué)習(xí)激情
3、集體觀念不強
一是集體榮譽感缺失
二是缺乏正常攀比
三是工作不安心
二、影響干部職工責任心和敬業(yè)精神具備的原因分析
1、價值取向移位
2、綜合素質(zhì)欠缺
3、自身利益偏重
4、感情因素缺失
三、建議與對策
1、加強信念理想教育
2、提高干部的履職能力
3、完善激勵機制
4、實施情感管理
……
關(guān)于增強干部隊伍責任心和敬業(yè)精神的幾點思考

增強干部職工的責任心和敬業(yè)精神對于樹立國稅形象、保障依法行政、促進基層國稅工作健康和諧發(fā)展具有十分重要的意義，目前，是基層國稅機關(guān)加強隊伍建設(shè)的一項重要舉措，但少數(shù)干部職工責任心和敬業(yè)精神的缺失給工作所帶來不良隱患和負面影響我們不能忽視。下面，本人就增強干部責任心和敬業(yè)精神進行了如下思考。
一、部分人員責任心和敬業(yè)精神存在的不足
1、工作標準不高。部分干部職工做事只求過得去、不求過得硬，具體表現(xiàn)在：一是工作缺乏主動。干工作沒主見、沒計劃，推推動動，不推不動；其次是對布置的工作喜歡講條件，苦的累的工作能推則推、能躲則躲；缺乏克服困難的吃苦精神。二是工作不務(wù)實。思想和精力用在吃喝應(yīng)酬、找門路、拉關(guān)系上；工作搞形式、走
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人視為衡量人生價值的唯一標準，個人主義膨脹，道德滑坡，這些不良社會風(fēng)氣對國稅干部的沖擊力很大，有的干部理想模糊，信念動搖，對黨的路線方針政策，不了解，不學(xué)習(xí)，不關(guān)心，政治責任感和歷史使命感蕩然無存。
2、綜合素質(zhì)欠缺。目前，稅收工作對人員的綜合素質(zhì)要求較高，不搞業(yè)務(wù)也要懂點業(yè)務(wù)，搞業(yè)務(wù)更要精通業(yè)務(wù)，同時也要懂得政工方面知識，防范稅收執(zhí)法產(chǎn)生廉政問題，等等，所以，不論任何工作崗位所要求的是職責與素質(zhì)同步。實際工作中，我局部分干部職工不同程度出現(xiàn)素質(zhì)與職責不相稱、不同步等現(xiàn)象，一些人能做事但不想做事或不愿做事，一些人想做事但不能做事或做不了事，都將影響工作質(zhì)量和效率。
3、自身利益偏重。部分人員工作上過份看重自身利益，凡事都謀求政治上能升遷，經(jīng)濟上得實惠。目前，國稅部門機構(gòu)緊縮，領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量越來越少，部分人員感到政治上進步機會少、路子窄；另激勵機制還沒能讓“能者留、平者讓、庸者下”，能者上不來、庸者走不了，部分干部工作積極性受挫，目標追求“變味”；再者“大鍋飯”也吃掉了部分人的責任意識、大局觀念、奉獻精神和進取心。
4、感情因素缺失。工作中，有時的責任心和敬業(yè)精神是建立在私人的情感基礎(chǔ)上，其也是決定人的行為因素之一。如：一些干部因性格等原因，未把自己融入集體大家庭，在單位人際關(guān)系又不怎么樣，再加上不被領(lǐng)導(dǎo)欣賞和信任，工作中心存失落感，對工作漸生厭惡情緒，從而工作消極、作風(fēng)散漫，逐漸導(dǎo)致同事感情缺失，責任心和敬業(yè)精神隨之缺失。
三、建議與對策
1、加強信念理想教育。要力爭使信念和理想教育觸及到每一個崗位、覆蓋到每一個干部職工，不留空白和死角，加強全局干部職工理想信念和宗旨觀念的培養(yǎng),牢固樹立權(quán)為納稅人所用、利為納稅人所謀、情為納稅人所系的宗旨觀念，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想的侵襲；要用正面典型引導(dǎo)、反面教材警醒，在分析對比中得出正確的判斷，引導(dǎo)全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強做好稅收工作的責任感和使命感。
2、提高干部的履職能力。充分挖掘、優(yōu)化配置和綜合利用現(xiàn)有人力資源，充分調(diào)動每個干部的積極性，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目標。通過加強優(yōu)良的思想政治素養(yǎng)、良好的職業(yè)道德觀念、公仆意識和奉獻精神的培育，干部隊伍業(yè)務(wù)技能、實踐和創(chuàng)新能力的鍛造，多出專業(yè)人才和復(fù)合型人才，實現(xiàn)從一般性知識培訓(xùn)到整體性人才資源開發(fā)的轉(zhuǎn)變，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)和履職能力，造就政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。
3、完善激勵機制。在建立完善稅收管理和行政管理機制，規(guī)范干部隊伍工作行為的基礎(chǔ)上，不斷完善激勵機制，發(fā)揮激勵機的評價激勵作用，真正做到能者上、勤者獎、庸者下、懶者罰，讓盡責者贏得尊重、敬業(yè)者成就事業(yè)。其次是完善績效考評措施，從德、能、勤、績四 ……（未完，全文共2358字，當前僅顯示1499字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于增強干部隊伍責任心和敬業(yè)精神的幾點思考》）