市委組織部自身建設(shè)“短板”問題自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、自身建設(shè)方面的“短板”和原因分析
1、能力儲備還不夠豐富
2、日�？己诉�不夠常態(tài)
3、關(guān)心關(guān)愛還不夠充分
4、黨建載體還不夠多元
二、下一步對策建議
1、加強(qiáng)組工干部專業(yè)化能力建設(shè)
2、積極創(chuàng)新日常管理辦法
3、加強(qiáng)對組工干部的關(guān)愛激勵(lì)力度
4、舉辦形式多樣的黨性教育活動(dòng)
……
市委組織部自身建設(shè)“短板”問題自查報(bào)告

根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展查找組織工作“短板”的通知》精神和市委的統(tǒng)一部署要求，結(jié)合際，迅速開展查找自身建設(shè)方面的“短板”和問題，會前聽取了有關(guān)意見，并專程征求建議，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、自身建設(shè)方面的“短板”和原因分析
通過自己找、群眾提，主要查找了以下五個(gè)方面的“短板”。
1、能力儲備還不夠豐富。部領(lǐng)導(dǎo)一直以來都非常重視組工干部的能力素質(zhì)提升，2015年還舉辦了規(guī)格高、規(guī)模大的全市組工干部培訓(xùn)班，但對照“活字典”、“政策通”的要求，組工干部的知識還不夠全面豐富，能力結(jié)構(gòu)還偏單一。有的履行本職崗位能力較強(qiáng)，其他組工業(yè)務(wù)能力相對較弱；有的業(yè)務(wù)能力比較精通，但對市場經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、法律法規(guī)等
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的困難了解還不夠全面，為組工干部排憂解難還不夠充分，談心談話雖然有但是不夠經(jīng)常。究其原因，主要還是思想認(rèn)識上存在著偏差，認(rèn)為組工干部是管干部的干部，是強(qiáng)勢_，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，對干部關(guān)心關(guān)愛的措施辦法不多。
4、黨建載體還不夠多元。機(jī)關(guān)黨建是黨的建設(shè)的重要組成部分，2015年部機(jī)關(guān)黨委也花了不少精力，但面臨新形勢下組織工作的新要求新任務(wù)新特點(diǎn)，在如何提升組工干部精氣神，通過機(jī)關(guān)黨建來助推組織工作有效落實(shí)的針對性載體設(shè)計(jì)還不多，內(nèi)容還不夠豐富，往往滿足于按上級要求完成規(guī)定性動(dòng)作。究其原因，主要還是思想上重視程度不夠，覺得黨建工作相對比較虛，組工干部的黨性修養(yǎng)都比較高，當(dāng)前各條線的工作又這么忙，對黨建工作口頭上說的多，實(shí)際行動(dòng)少，重視關(guān)注業(yè)務(wù)工作多，思考黨建工作少。
二、下一步對策建議
著眼建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，下一步，針對查找出來的“短板”，主要考慮在以下五個(gè)方面進(jìn)行整改提升。
1、加強(qiáng)組工干部專業(yè)化能力建設(shè)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，運(yùn)用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全重要精神傳達(dá)、專家報(bào)告講座、_主題授課等“模塊化”學(xué)習(xí)制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學(xué)制度，進(jìn)一步開闊視野、更新理念。突出組工業(yè)務(wù)重點(diǎn)，分線舉辦組工干部專題培訓(xùn)班，組織開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識測試，推動(dòng)組工干部鉆研政策、精通業(yè)務(wù)，提升專業(yè)化水平。加強(qiáng)組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，健全落實(shí)導(dǎo)師幫帶制，促進(jìn)組工干部成長成才。
2、積極創(chuàng)新日常管理辦法。根據(jù)統(tǒng)一要求，研究制定《日志式管理平時(shí)考核工作方案》，對部機(jī)關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行平時(shí)考核，將平時(shí)考核作為年度考核的重要依據(jù)，充分發(fā)揮平時(shí)考核的評價(jià)激勵(lì)作用。結(jié)合實(shí)際修改完善現(xiàn)有的年度考核辦法，強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向，2016年底探索實(shí)施部機(jī)關(guān)干部年度考核實(shí)績公示。進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部日常管理，健全落實(shí)部機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，扎實(shí)推進(jìn)部機(jī)關(guān)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理，組織全體部機(jī)關(guān)干部開展一次崗位風(fēng)險(xiǎn)排查。
3、加強(qiáng)對組工干部的關(guān)愛激勵(lì)力度。健全完善經(jīng)常性談心談話制度，建立組工干部“三必訪三必談”制度，對組工干部家中發(fā)生家庭糾紛、生病住院、重大變故必訪，對組工干部出現(xiàn)思想波動(dòng)、工作失誤、崗位變動(dòng)必談，及時(shí)掌握組工干部思想動(dòng)態(tài)，緩解心理壓力，幫助解決實(shí)際問題。定期組織組工干部體檢，關(guān)愛組工干部身體健康。充分發(fā)揮業(yè)余活動(dòng)興趣小組的作用，每個(gè)小組一個(gè)季度利用業(yè)余時(shí)間至少活動(dòng)一次，組織好系列體育比賽，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，舒緩工作壓力。繼續(xù)組織開展“薦書讀書”活動(dòng)，推動(dòng)組工干部“勤讀書、讀好書、善思考”，培養(yǎng)健康的生活情趣。進(jìn)一步深入開展“家風(fēng)尚”競賽活動(dòng)，展現(xiàn)組工干部 ……（未完，全文共2276字，當(dāng)前僅顯示1447字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部自身建設(shè)“短板”問題自查報(bào)告》）