供電公司黨員教育工作專題調研報告

目錄/提綱：……
一、黨員培訓的基本狀況
二、主要做法
1、凝聚推動黨員教育培訓工作的整體合力
一是抓組織領導
二是抓考核督促
三是抓陣地建設
四是抓資金投入
2、不斷拓展黨員教育培訓工作的深度廣度
一是突出制度化長效化
二是突出分類指導
三是大力開展多媒體教學
四是合理整合教育資源
3、打造承載黨員教育培訓工作的重點工程
一是基層黨員干部培訓工程
二是新黨員培訓工程
三是黨員創(chuàng)新技能培訓工程
4、探索活躍黨員教育培訓工作的有效形式
一是“實踐學”
二是“網絡學”
三是“外出學”
三、存在的問題及原因
一是思想認識仍需進一步提高
二是培訓方式需要進一步改進
三是考核機制需要進一步完善
四、思路對策及建議
1、積極探索黨員教育培訓的新形式
一是要實現由封閉型向開放型的轉變
二是要實現由傳統化向現代化的轉變
2、豐富黨員教育培訓的內容
一是豐富政治理論學習的內容，提高用理論指導實踐的能力
二是突出崗位技術的培訓
3、加強黨員教育培訓工作基礎性建設
一是建立各類黨員素質的標準體系
二是做好培訓需求的調查工作
三是不斷加強黨員教育培訓的載體和陣地建設
4、創(chuàng)新黨員教育培訓的工作機制
一是建立檢查督促機制
二是建立經費保障機制
三是建立獎懲激勵機制
……
國網益陽供電公司黨員教育工作專題調研報告

黨的十八大指出，“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理”。開展黨員教育培訓，是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，是構建學習型政黨的重要途徑；對發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義。近年來，益陽公司全面落實中央《2014—2018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》和省公司黨組有關文件要求，為全面了解公司黨員教育培訓工作狀況，近期開展了專題調研，現將公司黨員教育培訓工作匯報如下：
一、黨員培訓的基本狀況
目前，益陽公司共有黨員 名，其中直屬單位黨員 名，占黨員總數的 %，屬益陽市國資委管理；縣供電公司黨員 名， 黨員總數的 %，歸屬地方組織部門管理；另有農村供電所黨員 名，由供電所所在地村委管理。從黨員文化水平看，初中及以下黨員 名，占總數的 %，尤其農村黨員文化程度低、年齡偏大比較明顯；60歲及以上 名，占總數的34.6 %。
近年來，益陽公司全面落實中共《關于加強黨員經常性教育的意見》和《關于加強和改進黨員教育培訓工作的意見》，在對基層黨員教育培訓的過
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略758字，正式會員可完整閱讀）……　
組織觀看黨員教育電視欄，累計播出時間達50多小時；建立“益電黨建”微信公眾平臺和微信群，累計發(fā)送學習信息100余條、發(fā)送對象7000余人次。四是合理整合教育資源。堅持加強師資隊伍建設，充分利用各類教育資源，提升黨員教育培訓工作的水平。緊持邀請省公司、市委市政府有關專家和資深人士授課，內容涉及社會各領域、各學科熱點焦點問題，突出主旋律，綜合文化發(fā)展趨勢和群眾知識需求，做到思想性、知識性和普及性相統一。2015年舉辦培訓班1期，40余名基層黨組織負責人和政工干部參加。同時，推薦20余名基層黨組織負責人參加省公司舉辦的培訓學習。
3、打造承載黨員教育培訓工作的重點工程。一是基層黨員干部培訓工程。建立起公司示范培訓、基層重點培訓基本框架，組織黨組織書記到本地和外地培訓機構進行集中培訓，對新任的黨組織書記及時進行任職培訓，每年至少進行一次，時間一般不少于40學時。一年來，先后組織黨員干部30多人次赴外地進行培訓；二是新黨員培訓工程。著眼于增強黨員意識、發(fā)揮先鋒模范作用，切實抓好新黨員的教育培訓。嚴格執(zhí)行《益陽市國資委系統發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，通過集中學習、黨課教育、座談研討、主題活動等方式，組織26名新發(fā)展黨員和入黨積極分子參加集中培訓，時間不少于24學時。三是黨員創(chuàng)新技能培訓工程。重點一線黨員的崗位技能技術培訓，鼓勵他們帶頭創(chuàng)新創(chuàng)效。一年來，公司黨員帶頭開展QC成果和合理化建議攻關和研究達40余項，其中有12項獲省公司表彰和獎勵。
4、探索活躍黨員教育培訓工作的有效形式。改變傳統灌輸式和單純理論學習的方法，把理論學習與研討問題結合起來，把教學與實踐結合起來，把傳統教學方法與現代化教學手段結合起來，進一步增強教學和培訓效果。一是“實踐學”。各單位都建立了一個黨員學習活動室，由各單位結合工作和實際情況開展自主學習培訓。二是“網絡學”。充分發(fā)揮網絡大學的優(yōu)勢，定期組織黨員進行專題學習、自學和網絡答題；充分發(fā)揮局域網作用，定期更新學習資料，讓黨員通過網站瀏覽相關信息，隨時隨地學習新知識。三是“外出學”。堅持走出去的戰(zhàn)略，每年開展一至兩次培訓學習，基層黨組織書記和政工人員都必須參加集中學習。同時，開展與兄弟單位的交流與互動，赴系統內有關單位進行參觀學習。
三、存在的問題及原因
從調研中發(fā)現，公司的黨員教育培訓工作，經過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育培訓工作躍上了一個新臺階，但目前仍然存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)，其中既有客觀因素的影響，同時也受主觀因素的制約。主要表現在：

一是思想認識仍需進一步提高。少數基層黨組織對黨員教育培訓工作的重要性認識不到位，對黨員教育培訓工作領導不力，認為黨員培訓是可抓可不抓的軟任務，不重視開展教育活動，有時雖作了安排，但具體落實不到位。從黨員自身來看，少數黨員黨性觀念不強，加之一些單位由于黨員在外施工多，出現了“人員難集中、教育難開展”的問題。
二是培訓方式需要進一步改進。據調查，基層黨組織由于師資隊伍較弱和經費較少，多數培訓還是開開會，照本宣科，常常是讀讀文章，念念報紙，沒有聯系工作實際，引導黨員進行深入思考和生產經驗交流，推進學習培訓的深化，提高思想政治素質和解決實際問題的能力。
三是考核機制需要進一步完善。調查中發(fā)現，一些單位學習培訓的隨意性很大，一年中學什么、怎么學、學多少沒有明確規(guī)定�；鶎狱h組織雖然都有黨員教育培訓工作的安排，但有少數單位不注重培訓后的跟蹤管理和培訓效果評估，在檢查時只看次數是否完成，不看內容是否實際，不看成效如何，成了紙上抓培訓，以致于培訓流于形式。
四、思路對策及建議
1、積極探索黨員教育培訓的新形式。實踐證明，科學、靈活、多樣的教育培訓形式，能有效增強教育培訓效果。在具體工作中：一是要實現由封閉型向開放型的轉變。過去，習慣于將黨員集中起來，進行政治理論、黨的知識等灌輸性教育。這種單調、封閉的教育培訓，容易使黨員感到乏味，不利于激發(fā) ……（未完，全文共4215字，當前僅顯示2129字，請閱讀下面提示信息。收藏《供電公司黨員教育工作專題調研報告》）