市委組織部長三嚴(yán)三實民主生活會發(fā)言提綱7800字

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的不嚴(yán)不實的問題
（二）在遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題
（三）在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠牢固，主觀世界改造還有差距
（二）宗旨意識有些淡化，黨性鍛煉不經(jīng)常
（三）責(zé)任意識不強，創(chuàng)造的愿望不強
（四）制度約束不夠嚴(yán)密，存在管理粗放現(xiàn)象
三、今后的努力方向和整改措施
（一）以嚴(yán)、實精神修身養(yǎng)德，堅定理想信念
（二）以嚴(yán)、實導(dǎo)向用權(quán)律己，堅守公道正派
（三）以嚴(yán)、實作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（四）以嚴(yán)、實標(biāo)準(zhǔn)加強自律，保持清正廉潔
（五）以嚴(yán)、實目標(biāo)強化制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行
……
市委組織部長三嚴(yán)三實專題教育民主生活會發(fā)言提綱7800字

“三嚴(yán)三實”專題教育開展以來，在前期認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要論述精神以及省委、**市委領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于“三嚴(yán)三實”講話的基礎(chǔ)上，我嚴(yán)格按照 “三嚴(yán)三實”的要求，對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則、對照群眾期盼、對照先進(jìn)典型，認(rèn)真審視自我，反思自我，解剖自我，發(fā)現(xiàn)自己在“三嚴(yán)三實”方面確實還存在的一些突出問題。現(xiàn)就個人對照檢查情況匯報如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)同志批評指正。
一、存在的問題
在專題教育中，我認(rèn)真聽取意見，力求找準(zhǔn)問題、找全問題、找到關(guān)鍵問題。通過調(diào)研、座談、問卷征求意見建議和自己找、同事提等形式，查找自身存在的"不嚴(yán)不實"問題，共征求到"不嚴(yán)不實"問題 條。經(jīng)過認(rèn)真分析，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的不嚴(yán)不實的問題
在修身做人上還存在"三個不足"：
1.理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠，學(xué)用結(jié)合還有差距。參加工作以來，我一直保持著讀書看報的習(xí)慣，能夠經(jīng)常性地學(xué)習(xí)知識，提升自己。但由于日常需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的事情多，參加會議多，往往不能很好地解決工學(xué)矛盾，真正靜下心、坐下來自覺地、深入地、透徹地學(xué)習(xí)馬克思主義理論中國化的最新成果以及習(xí)近平總書記系列重要講話還不多，感覺學(xué)習(xí)的自覺性、持久性及學(xué)以致用的能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。平常學(xué)習(xí)集中在學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)尤其是各地在干部工作、基層黨建工作等領(lǐng)域的做法經(jīng)驗上，對組織工作特別是基層黨組織建設(shè)的基本原理學(xué)習(xí)不多、理
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有效載體，也切合了省委、**市委農(nóng)村黨建工作會議的思路，就組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研，對該項目進(jìn)行提檔升級，總結(jié)出了"***"的經(jīng)驗做法并上報。在這個過程中，我想的更多的是如何擴大這個項目的影響力，打造成品牌項目，力爭在更大范圍內(nèi)推廣。至于項目推進(jìn)的難度、長期的效果等后續(xù)的情況，則考慮不夠。
2.存在消極懈怠心理，探索創(chuàng)新的勁頭不足。受***的影響，思想上多多少少產(chǎn)生了一些"求穩(wěn)怕錯"的認(rèn)識，總想著干部工作原則性、政策性強，牽一發(fā)動全身，必須慎之又慎；基層組織建設(shè)涉及面廣、難點多，一時間難以改變；不合格黨員處置、退出要得罪人、制造矛盾，等等，面對這些難題，不知不覺陷入了按領(lǐng)導(dǎo)意見辦、按上級要求辦、按過去慣例辦的圈子，不敢創(chuàng)新，不敢嘗試，缺乏改革創(chuàng)新和銳意進(jìn)取的精神，沒有拿出破解難題的辦法。比如在中央提出推動干部能上能下后，我們也制定了具體的實施辦法，但目前除了在因健康原因或被問責(zé)處理的干部能退出外，在對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的認(rèn)定退出上，還沒有具體的辦法，客觀上影響了年輕優(yōu)秀干部的成長，對此基層黨員干部意見較大。
3.存在跟蹤督查、指導(dǎo)落實上力度不大，一些工作推進(jìn)緩慢。全市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)點多面廣，各自實際情況不同，因此抓農(nóng)村基層黨建不僅需要下任務(wù)、發(fā)通知、出方案，更重要的是強化一線管理和跟蹤督查。但在實際工作中，由于今年以來**工作以及**任務(wù)等比較繁重，工作難題一個接著一個，存在工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實不夠。例如在推進(jìn)"**"機制運行和機關(guān)黨員到居住地報到服務(wù)中，我下去督查得少，實地了解存在的問題不夠，也沒有就存在的問題開展廣泛的調(diào)查研究，以至于對整個工作沒有準(zhǔn)確把握，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。
在用權(quán)律己方面存在三個問題：
1. "六權(quán)治本"工作還不到位，權(quán)力運行不夠規(guī)范。組織部門權(quán)力運行還不夠規(guī)范、高效，現(xiàn)有的干部選任流程、發(fā)展黨員流程等還存在一些問題。受組織工作特別是干部選拔任用工作需要b_m，不宜在很大程度、很大范圍內(nèi)公開思想的影響，組織工作公開做得不到位，對組織部門權(quán)力運行的平臺建設(shè)、公開方式、公開范圍等雖然做了一些思考和探索，但還不夠系統(tǒng)完整。對該公開的行政法規(guī)、規(guī)章制度、條令文件等還存在公開不及時、內(nèi)容不全面、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不能真實反映權(quán)力運行的實際情況。我對此雖然一再提出要求，但卻沒有真正重視起來，相關(guān)的硬件基礎(chǔ)和制度體系建設(shè)還不能滿足需要。權(quán)力運行過程缺乏有效的程序制約和保障，缺乏有效的監(jiān)督途徑和渠道。
2. 紀(jì)律觀念還不夠強，有時有抱怨情緒。面對各級"把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前"的要求，內(nèi)心還有一些抵觸，認(rèn)為住班制、雙簽到雙簽退、請銷假及外出報備等制度太繁瑣，只要分配的工作任務(wù)都完成了就行，一些制度管得太嚴(yán)，反而降低了工作效率。有時還因為外出調(diào)研、參加會議等市委安排活動較多，沒有認(rèn)真落實雙簽到雙簽退等工作制度。
3. 勤儉節(jié)約的意識樹得不牢，執(zhí)行紀(jì)律還有差距。中央八項規(guī)定剛出臺后，自己在思想認(rèn)識上存在差距，在公務(wù)接待中有超標(biāo)準(zhǔn)安排客房、用餐點好菜、上好煙好酒現(xiàn)象，臨走時還要送點土特產(chǎn)品。主觀上認(rèn)為這些都是為了工作，吃點喝點不算什么。遇上朋友操辦紅白喜事，自己沒有制止，有時還礙于情面和還人情債的想法隨禮祝賀，雖然只有三百、五百元，但這些行為都與有關(guān)規(guī)定相沖突，是錯誤的行為。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我真正認(rèn)識到，作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅黨紀(jì)條規(guī)等高壓線不能碰，公務(wù)接待、勤儉節(jié)約等規(guī)章制度的低壓線也不能碰。只有平時就敬畏法紀(jì)、敬畏規(guī)矩，嚴(yán)格遵守每一項政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，才能更好地履行職責(zé)。
（二）在遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題
“三嚴(yán)三實”專題教育開展以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)總書記關(guān)于嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要論述，學(xué)習(xí)了中央和省市查處的嚴(yán)重腐敗案例，深刻汲取身邊一些領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的教訓(xùn)，心中對"嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩"、對"把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前"有了更深的認(rèn)識。反思一年來的工作和生活表現(xiàn)，我能自覺接受黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，不斷加強自身黨性錘煉。能認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律，政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，但以中央要求對照自己，思想和工作中還存在一些好人主義。體現(xiàn)在履職上，就是執(zhí)行組織紀(jì)律還不嚴(yán)格。通過黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的洗禮，我在執(zhí)行民主集中制上積極整改，全局意識明顯加強，但在參與分管以外工作的研究決策上，仍然有怕越位、怕惹矛盾的心理，有時參與討論泛泛而談，影響了一些決策的質(zhì)量。體現(xiàn)在工作中，就是干部隊伍管理失之于軟、失之于寬。在干部選任上滿足于嚴(yán)格執(zhí)行程序，對干部日常表現(xiàn)掌握不全面，對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判不準(zhǔn)確，因此在人崗相適上、在發(fā)現(xiàn)使用好干部上還有差距。對干部"八小時之外"的監(jiān)督還缺乏有效措施，主觀上也有怕得罪人、怕惹麻煩的心理。
（三）在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題
思想重視程度不夠，創(chuàng)新的辦法措施不多。去年以來，我高度重視組織部門及分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，親自指導(dǎo)制定了組織部機關(guān)《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的實施辦法》，認(rèn)真開展了廉政談話等活動。但總體上看，我在落實主體責(zé)任上還存在思想重視程度不夠的問題，對組工干部注 ……（未完，全文共7903字，當(dāng)前僅顯示2775字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部長三嚴(yán)三實民主生活會發(fā)言提綱7800字》）