在全市人才工作會議上的講話2

在全市人才工作會議上的講話2

同志們：
剛才，陳書記從三個方面對我市今后一個時期的人才工作作了一個很重要很全面的報告，提出了明確要求，希望大家抓好貫徹落實(shí)。這次會議是我市建市以來第一次人才工作會議，是對人才工作的一次全面部署。開好這次會議，對于我們確立人才強(qiáng)市的重要戰(zhàn)略地位，在樹立科學(xué)人才觀上形成新共識，在促進(jìn)人才資源轉(zhuǎn)化上采取新舉措，在建設(shè)人才高地上開創(chuàng)新局面，為**建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)新興港口城市提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持，都具有重大意義。
人才按概念劃分，至少包括領(lǐng)導(dǎo)人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等五個方面。廣義上說，能夠做出貢獻(xiàn)的都是人才。做好人才工作，既是科學(xué)發(fā)展觀的題中之義，也是提高執(zhí)政能力和科學(xué)發(fā)展能力的重要保證。近年來，全市各級黨委、政府高度重視人才工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，在人才培養(yǎng)、吸引和使用上采取了一系列扎實(shí)有效的措施，取得了新的成績。一是人才總量逐年增加。據(jù)統(tǒng)計，至2003年底，我市各類人才總量達(dá)7.64萬人。其中黨政機(jī)關(guān)管理人才1.35萬人，專業(yè)技術(shù)人才5.18萬人，企業(yè)經(jīng)營管理人才0.53萬人，高技能人才0.17萬人，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才0.41萬人。二是人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。到2003年底，全市專業(yè)技術(shù)人才中，高級職稱23
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際商法方面的專業(yè)人才，計算機(jī)人才也普遍缺乏。同時，人才機(jī)制不活，受財力影響，吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)措施不夠有力，等等。人才方面的問題，突出表現(xiàn)為“三個并存”：一是人才資源總量不足與分布不夠合理的問題并存。目前我市每萬人中擁有各類人才僅為233人，遠(yuǎn)未達(dá)到《2002年-2005年全省人才隊伍發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的570人的要求。而且高技術(shù)人才、企業(yè)管理人才太少。前段全省人才會議上表彰的219名獲國家科技進(jìn)步獎、**省重大貢獻(xiàn)獎、**省杰出科技人員獎、**省科技進(jìn)步獎，**沒有幾個。另一方面，人才結(jié)構(gòu)不合理，目前全市78.4％的專業(yè)技術(shù)人才集中在教育和衛(wèi)生領(lǐng)域，而工業(yè)技術(shù)人才僅占9.7%，其中熟練技術(shù)工人尤其缺乏。如福安的電機(jī)行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)600多家、產(chǎn)值50多億，但技工人才特別是熟練技工、高級技工嚴(yán)重匱乏，許多電機(jī)企業(yè)由于招不到熟練的技術(shù)工人，每年一開春就面臨技術(shù)工人爭奪戰(zhàn)，互相挖人才。二是人才流失與斷層現(xiàn)象并存。據(jù)統(tǒng)計，近十年來**籍本科畢業(yè)生回本市就業(yè)率從40%下降到10%左右，全市先后有70多位具有副高以上職稱的人員調(diào)離**。同時，現(xiàn)有人才面臨退休高峰期，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀年輕干部都面臨新老交替的斷層問題，有的縣（市、區(qū)）和市直部門連必需的文秘人員都十分缺乏。三是引人難與留人難并存。由于我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，吸納人才的載體和空間有限，致使我們在引進(jìn)和留住人才上時常處于十分尷尬的境地。如前幾年福安電機(jī)行業(yè)曾經(jīng)從安徽科技大學(xué)引進(jìn)20多名大學(xué)生，但不久后就相繼離開。前天到福安電機(jī)企業(yè)調(diào)研，許多業(yè)主也反映人才引進(jìn)難的問題，有的甚至花30萬元的重金也無濟(jì)于事。所有這些，都應(yīng)當(dāng)引起我們高度重視，并切實(shí)采取措施，努力加以解決。
當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，科技進(jìn)步日新月異，區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭激烈，人才資源已成為興國之本、富民之基、發(fā)展之源，成為一個國家、一個地區(qū)最重要的戰(zhàn)略資源。經(jīng)濟(jì)競爭最終是靠人才的競爭，從我市目前發(fā)展的需要看，人才已明顯成為制約發(fā)展的突出問題。關(guān)于人才工作，下面我補(bǔ)充講三點(diǎn)意見：
一、做好人才工作，重點(diǎn)是要抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個環(huán)節(jié)。一是在培養(yǎng)上要堅持面向市場，面向未來。面向市場，就是緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，緊緊圍繞電機(jī)電器、船舶修造、農(nóng)產(chǎn)品加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及港口開發(fā)、工業(yè)化、城市化等對人才的需求，緊緊圍繞黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位對人才的需求，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需人才；面向未來，就是著眼于我市長遠(yuǎn)發(fā)展的需要培養(yǎng)人才，使人才培育目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)新興港口城市目標(biāo)相適應(yīng)。為此，要大力實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)辦好各類學(xué)校。當(dāng)前，要在繼續(xù)抓好九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展高中教育和職業(yè)技術(shù)教育，積極推進(jìn)**師專“專升本”工作，大力引進(jìn)民辦大學(xué)，加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校和科研院所合作辦學(xué)及建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，切實(shí)提高我市教研水平。特別是**師專和各所職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為我市人才培養(yǎng)的重要基地，要主動加快與市場對接，與當(dāng)前我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接，按照市場需求調(diào)整設(shè)置學(xué)科專業(yè)，積極推行“訂單”培養(yǎng)、定向培養(yǎng)方式，提高我市人才資源自主培養(yǎng)和自主發(fā)展能力。二是在引進(jìn)上要堅持不拘一格，兼容并蓄。目前，由于受各方面條件的限制，我市人才總量明顯偏少，人才的自主培養(yǎng)能力也十分有限，關(guān)鍵還是要靠引進(jìn)。建設(shè)**新興港口城市，必須建設(shè)一支規(guī)模宏大、數(shù)以萬計的各類人才隊伍，做到行政管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才兼收并蓄。引進(jìn)人才，要堅持高層次人才和高技能人才并重。高層次人才是領(lǐng)頭、帶動、示范作用型人才，高技能人才是技術(shù)工人的優(yōu)秀代表和核心骨干，應(yīng)一樣重視。在引進(jìn)人才上，還要樹立“海納百川”的人才觀。上海市把“人才”概念定義為“能為上海服務(wù)的人才”。我們也應(yīng)當(dāng)確立這樣的觀念。不論是本地的還是外地的，國內(nèi)的還是國外的，長住的還是暫住的，只要是我們需要的，只要是能為我們服務(wù)的，都應(yīng)當(dāng)看作是我們可以引進(jìn)和擁有的人才。要堅持按需引才、多層次引才的原則，立足于現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的需要，著眼于多層次需求，大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺的各類人才。要適應(yīng)人才社會化趨勢，積極實(shí)施人才“柔性引進(jìn)”。通過科技人員下派掛職、院�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)專家組團(tuán)對口支援制藥、電機(jī)、船舶、茶葉和食用菌等產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)升級，以及鼓勵企事業(yè)在境內(nèi)外人才密集區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，或到西部地區(qū)召開人才招聘會等方式，靈活引才引智。要鼓勵企業(yè)依托新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣，面向社會招標(biāo)攬才。鼓勵海外高層次人才、留學(xué)人員來寧創(chuàng)業(yè)或以各種方 ……（未完，全文共6960字，當(dāng)前僅顯示2444字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作會議上的講話2》）