醫(yī)院黨委書記2015年度抓基層黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法和成效
1、2014年度查擺問題整改情況
二是建立院級、支部兩級微信群，運(yùn)用新媒體開展部分政治理論學(xué)習(xí)
三是黨支部書記100%參加委黨校輪訓(xùn)班
2、落實(shí)基層黨建責(zé)任制
一是修訂完善黨委會議制度，每月專題研究黨建工作
三是加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)
3、強(qiáng)化思想建設(shè)
二是統(tǒng)一下發(fā)黨員政治理論學(xué)習(xí)安排，確保每名黨員每年32學(xué)時
4、加強(qiáng)組織建設(shè)
一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
二是修訂《黨員目標(biāo)管理考評手冊》，集中管理流動黨員
三是加大黨建工作經(jīng)費(fèi)投入，活動場地1000平米，人均活動經(jīng)費(fèi)219元
四是加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)
5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
6、加強(qiáng)制度建設(shè)
三是黨員責(zé)任區(qū)制度
7、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)
二、存在問題及原因
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入
2、抓基層黨建工作“嚴(yán)”“實(shí)”不夠
三是黨建調(diào)研較少，調(diào)研成果不多，質(zhì)量不高，對醫(yī)院黨建工作的促進(jìn)作用不夠
3、創(chuàng)新基層黨建工作的招法不多
4、抓黨建工作落實(shí)力度不夠大
三是對黨員遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律情況的監(jiān)督仍需進(jìn)一步加強(qiáng)
5、黨建工作人員力量不足
三是支部建設(shè)思考不夠、特色不足，是工作惰性、滿足現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的表現(xiàn)
四是對黨的政治紀(jì)律要求不嚴(yán)，黨員教育監(jiān)督力度不夠，在黨建問責(zé)中存在畏難情緒
五是對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有把黨務(wù)干部作為專業(yè)人才來培養(yǎng)
三、下一步的工作思路和措……
醫(yī)院黨委書記2015年度抓基層黨建述職報告

2015年，在市衛(wèi)計(jì)委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我作為醫(yī)院黨委班子的“一班之長”，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)院黨建工作。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、主要做法和成效

1.2014年度查擺問題整改情況。一是下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范共產(chǎn)黨員佩戴黨員徽章工作的通知》，不定期開展專項(xiàng)檢查，并督促整改。二是建立院級、支部兩級微信群，運(yùn)用新媒體開展部分政治理論學(xué)習(xí)。三是黨支部書記100%參加委黨校輪訓(xùn)班。四是開展支部創(chuàng)“最佳黨日”活動和成果匯報評比，開展2次黨員思想狀況分析，增強(qiáng)支部建設(shè)的主動性。五是與黨支部書記簽訂《2015年基層黨建責(zé)任書》，明確黨建任務(wù)要求，年終進(jìn)行述職考核。

2.落實(shí)基層黨建責(zé)任制。一是修訂完善黨委會議制度，每月專題研究黨建工作。二是調(diào)整黨委成員聯(lián)系支部制度，召開支部例會聽取匯報3次，帶領(lǐng)黨員聯(lián)系群眾共919人次，協(xié)調(diào)解決
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月1次支委會，每季度1次支部大會，每半年1次黨課教育，每年1次專題組織生活會、特色黨日活動和黨建工作述職評議。二是每年開展黨員黨性分析和民主評議，評選院級優(yōu)秀黨員，“七一”進(jìn)行隆重表彰，同時進(jìn)行新黨員宣誓和黨委書記講黨課。三是黨員責(zé)任區(qū)制度。每名黨員聯(lián)系1-2名群眾，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

7.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，做好中層干部隊(duì)伍分析及干部推薦考察和任命工作。目前，我院中層干部40歲以下、女性、黨外干部分別占總數(shù)的20.5%、45.5%和13.6%。二是年內(nèi)基本完成了干部培訓(xùn)量化指標(biāo)，成立了天津安定職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，成為天津市住院醫(yī)師精神科培訓(xùn)基地和天津醫(yī)科大學(xué)臨床學(xué)院，被命名為“天津市引進(jìn)外國智力示范單位”，1人獲得2014年度“天津市招才引智先進(jìn)個人”稱號。

二、存在問題及原因

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。一是黨員政治理論學(xué)習(xí)方式，大多停留在看文件、讀報紙，形式單一老套，吸引力不強(qiáng)；二是部分支部對運(yùn)用新媒體開展黨員理論知識自學(xué)情況的督查不夠；三是對黨員學(xué)習(xí)體會滿足于寫了就行，對結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際進(jìn)行思考剖析是否深入、到位關(guān)注不多。

2.抓基層黨建工作“嚴(yán)”“實(shí)”不夠。一是黨建知識學(xué)習(xí)多、討論少，認(rèn)為上級講話精神、文件材料均已傳閱，按部就班扎實(shí)落實(shí)就可以了，沒有做到結(jié)合醫(yī)院實(shí)際深入研讀、具體分析指導(dǎo)。二是雖然能夠每季度至少聽取1次支部黨建工作匯報，但對匯報內(nèi)容的檢查、督查不夠，黨員聯(lián)系群眾有時流于形式。三是黨建調(diào)研較少，調(diào)研成果不多，質(zhì)量不高，對醫(yī)院黨建工作的促進(jìn)作用不夠。

3.創(chuàng)新基層黨建工作的招法不多。一是堅(jiān)持圍繞中心抓黨建不到位，部分支部黨組織活動與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，如專職黨支部書記對所轄業(yè)務(wù)科室、或兼職黨支部書記對所轄其他業(yè)務(wù)科室的業(yè)務(wù)工作往往抱有“別插手，人家可能會不樂意”的想法。二是基層黨支部活動不豐富，黨建活動陣地標(biāo)志不明顯，運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)服務(wù)醫(yī)院、服務(wù)黨員的載體少，《黨員遠(yuǎn)程教育機(jī)頂盒》因線路原因尚未安裝。

4.抓黨建工作落實(shí)力度不夠大。一是在干部考核、選拔任用中，未能明確將黨建工作列入考核項(xiàng)目，對黨建工作落實(shí)機(jī)制、措施和抓手研究的不夠。二是在對支部進(jìn)行量化考核時，以年終匯報、查閱現(xiàn)場資料為主，有時因?yàn)橛X得大家業(yè)務(wù)壓力非常大，在黨建考核時未能保持一貫的嚴(yán)謹(jǐn)，存在“做了就行”、“差不多就行”的現(xiàn)象。三是對黨員遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律情況的監(jiān)督仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

5.黨建工作人員力量不足。一是黨務(wù)部門工作范圍廣，涉及組織、宣傳、糾風(fēng)、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委等，工作量大，牽涉面廣，而人手少，人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，使得進(jìn)一步推動黨建工作存在一定困難。二是黨務(wù)干部在臨床業(yè)務(wù)、醫(yī)院經(jīng)營管理方面的培訓(xùn)不夠，工作視野不夠開闊，思路不夠清晰，忙于日常性工作較多，對新形勢、新任務(wù)下如何創(chuàng)新開展黨務(wù)工作思考較少。

原因分析：一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)始終作為一種政治責(zé)任、精神追求，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，軟任務(wù)，是黨性修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。二是對抓好黨建工作的重視程度不夠，缺乏全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識、服務(wù)意識和宗旨意識。三是支部建設(shè)思考不夠、特色不足，是工作惰性、滿足現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的表現(xiàn)。四是對黨的政治紀(jì)律要求不嚴(yán)，黨員教育監(jiān)督力度不夠，在黨建問責(zé)中存在畏 ……（未完，全文共3561字，當(dāng)前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨委書記2015年度抓基層黨建述職報告》）