組織部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
二、“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）在修身做人方面
（二）在用權(quán)律己方面
（三）干事創(chuàng)業(yè)方面
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）理想信念不夠堅(jiān)定，精神上出現(xiàn)“鈣”流失
（二）政治學(xué)習(xí)不夠深入，理論功底筑的不牢
（三）創(chuàng)新意識(shí)不夠，嚴(yán)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)
（三）責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，主動(dòng)作為當(dāng)擔(dān)不夠
四、努力方向和改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)持講黨性顧大局，著力建設(shè)政治過(guò)硬的班子
（二）抓好問(wèn)題整改治理，確保取得實(shí)效
（三）繼續(xù)嚴(yán)格黨內(nèi)生活，提高解決自身問(wèn)題的能力
（四）扎實(shí)推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)
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市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開(kāi)展以來(lái)，按照中央、省委和市委的安排部署，市委組織部班子按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”要求，聚焦對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，把思想教育、黨性分析、整改落實(shí)、立規(guī)執(zhí)紀(jì)結(jié)合起來(lái)，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題根源，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施。

一、貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任方面情況

在遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面存在的問(wèn)題：一是政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)一些黨員干部群眾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信轉(zhuǎn)發(fā)政治笑話、傳播小道消息、散布不實(shí)信息，甚至亂議妄議上級(jí)黨委的決策部署的錯(cuò)誤現(xiàn)象，警惕不夠，抵制不力。比如，今年在集中推進(jìn)“**”工程過(guò)程中，有一些干部編輯、轉(zhuǎn)發(fā)一些段子，冷嘲熱諷“**”工作，作為市委從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要職能部門，我們沒(méi)有強(qiáng)有力地予以抵制和處理這些問(wèn)題，暴露出我們政治警惕性不高、鑒別力不強(qiáng)的問(wèn)題，說(shuō)明部班子在黨言黨、在黨憂黨意識(shí)不強(qiáng)。二是民主集中制執(zhí)行不好。部班子雖然沒(méi)有“一言堂”現(xiàn)象，但存在民
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突出問(wèn)題

部班子圍繞“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)、改進(jìn)作風(fēng)要求和群眾期盼，通過(guò)“群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議”等方式，深入查找，共收集來(lái)自各個(gè)方面的各類意見(jiàn)建議169條，梳理出班子“不嚴(yán)不實(shí)”突出問(wèn)題25條，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）在修身做人方面

1.理論學(xué)習(xí)的形式和數(shù)量不少，但是被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)少，針對(duì)性、系統(tǒng)性不強(qiáng)，而且不夠重視學(xué)習(xí)的效果，理論聯(lián)系實(shí)際不緊密，存在“完成任務(wù)”和“實(shí)用主義”傾向。

2.艱苦奮斗精神筑的還不夠牢。比如，對(duì)超出規(guī)定的生活待遇安之若素，工作之余還存在講享受多、講奉獻(xiàn)少的現(xiàn)象。

3.有時(shí)做人還不夠?qū)嵲�，�?duì)待基層群眾的感情不夠真誠(chéng)，還一定程度上存在官本位思想，有效聯(lián)系服務(wù)基層群眾的渠道和方式相對(duì)單一，做群眾工作的能力還需加強(qiáng)。比如，對(duì)矛盾多、條件艱苦的地方，不愿意主動(dòng)去、經(jīng)常去，嘴上說(shuō)著與基層、與群眾要打成一片，實(shí)際遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)，講困難、講理由，能推則推。

4.能夠按照“講黨性、重品行、作表率”要求來(lái)約束自我，但是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對(duì)社會(huì)上負(fù)面言論不能理直氣壯地進(jìn)行反駁，在弘揚(yáng)正氣、激揚(yáng)正能量上做的不到位，在杜絕各種落后思想和腐朽文化的侵蝕上還需加強(qiáng)。

5.作風(fēng)還不夠扎實(shí)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)需進(jìn)一步提高。對(duì)黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問(wèn)題了解把握的還不夠準(zhǔn)、不夠透。對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決問(wèn)題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

6.公職不公心，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)還不強(qiáng)。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)講人情、顧面子，在公與私的度上把握的還不夠好、不夠嚴(yán)。比如，在自我批評(píng)時(shí)敢于揭短亮丑，但在對(duì)同志提出批評(píng)意見(jiàn)時(shí)心存顧忌，批評(píng)不夠直截了當(dāng)。

7.廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)還需進(jìn)一步提高，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。比如，面向全市干部開(kāi)展黨風(fēng)廉政監(jiān)督方面做得多，面向組織部門內(nèi)部開(kāi)展監(jiān)督做得少，存在廉政防控“燈下黑”現(xiàn)象。

8.榮譽(yù)感不強(qiáng)，不注重維護(hù)組織部門、組工干部形象。個(gè)別同志缺乏集體榮譽(yù)感，甚至是“榮譽(yù)麻痹”，不重視維護(hù)組織部門和組工干部的名譽(yù)，有的在社會(huì)上發(fā)一些牢騷，有的待人接物盛氣凌人，一定程度上給組織部門和組工干部形象造成了不良影響。

（二）在用權(quán)律己方面

1.權(quán)力“家底”曬得不充分，黨員干部群眾了解掌握的信息不全面，開(kāi)展監(jiān)督不對(duì)稱、不對(duì)位，組織部門接受黨員干部群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。比如，在干部選拔任用方面，我們出臺(tái)了職數(shù)預(yù)審、流程紀(jì)實(shí)等多個(gè)規(guī)范性的制度文件，但是由于在干部群眾中宣傳教育引導(dǎo)的不夠，一些干部不了解這些程序，對(duì)一些正常的干部推薦、考察工作，指指點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)三道四。

2.運(yùn)用權(quán)力還有些“任性”，在工作任務(wù)分配擺布上不科學(xué)、不均勻，比較重視工作結(jié)果往往忽略了過(guò)程，忽視干部的身心承受能力。比如，在工作任務(wù)安排和落實(shí)上，常有“疾風(fēng)暴雨”要結(jié)果、要材料的現(xiàn)象，使得干部疲于應(yīng)付。

3.組織管理弱化，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)管理干部力度不夠。比如，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管還不夠到位，對(duì)干部的監(jiān)督管理特別是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。

4.抓工作落實(shí)還存在片面性和主觀局限性，在一些工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，存在求穩(wěn)怕亂思想，習(xí)慣于做太平官。履職不到位的問(wèn)題還不同程度的存在，有些工作措施針對(duì)性不夠強(qiáng)、成效不明顯。

5.在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會(huì)議只想把工作做好，對(duì)投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

6.職業(yè)操守不正，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)。有的組工干部操守不嚴(yán)，口風(fēng)不緊，用手中的公權(quán)力為打聽(tīng)消息者提供便利，為跑的要的提供咨詢。比如說(shuō)，有的把正在醞釀中的人事調(diào)整計(jì)劃當(dāng)成賣弄炫耀的談資，或把信息透露給自己的私交密友。

（三）干事創(chuàng)業(yè)方面

1.調(diào)查研究不深入、 ……（未完，全文共8137字，當(dāng)前僅顯示2223字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）