街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
1、抓住教育實踐活動關鍵點，強化組織建設
一是重學習
二是優(yōu)隊伍
三是建制度
2、激發(fā)黨建創(chuàng)新活力點，搭建服務載體
一是黨員志愿家庭服務室實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務零距離
二是“關愛明燈”點燃失獨家庭新希望
三是一居一品打造基層黨建新品牌
3、找準黨群聯(lián)心切入點，健全服務機制
一是“社區(qū)二維碼”匯民意
二是“周三下訪日”知民情
三是“信訪接待日”解民憂
二、存在的主要問題及原因
一是抓基層黨建的精力不夠到位
二是基層黨建工作的難點還沒有突破
三是干部教育培養(yǎng)重視不到位
一是思想認識不到位
二是落實機制不完善
三是黨建投入不充分
三、下一步工作思路和主要措施
一是以上率下，落實主體責任意識
二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提升服務群眾水平
三是彰顯成效，鞏固實踐活動成果
四、嚴守黨的紀律、嚴格執(zhí)行民主集中制情況
一是建章立制，構(gòu)建貫徹民主集中制的長效體系
二是帶好班子，夯實貫徹民主集中制的組織保障
三是強化監(jiān)督，增強貫徹民主集中制的自覺自省
……
街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

今年以來，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我與黨工委全體成員創(chuàng)新思路、精心組織，扎實推進基層黨建工作，現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責任人”職責、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
按照中央和上級黨委的要求，我認真履行“第一責任人”職責，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，推動街道基層黨建工作取得了一定成效。
1、抓住教育實踐活動關鍵點，強化組織建設。一是重學習。圍繞學習型黨組織要求，全年開展中心組學習11次。邀請市委黨校教授、區(qū)紀委、區(qū)信訪局領導到街道開展講座 3次，組織街道干部到南通監(jiān)獄參觀，接受廉政教育。二是優(yōu)隊伍。借助換屆契機，優(yōu)化干部隊伍。強化民意導向，調(diào)整一批作風松散、組織渙散的黨組織書記，優(yōu)化、配強了薄弱村居的班子力量。三是建制度。結(jié)合教育實踐活動中排查出的問題，認真整改落實、建章立制。建立完善了機關干部請銷假和外出報告制度、“三重一大”事項決策制度、規(guī)范財經(jīng)管理制度等10項制度。
2、激發(fā)黨建創(chuàng)新活力點，搭建服務載體。一是黨員志愿家庭服務室實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務零距離。首創(chuàng)“黨員
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導開門大接訪、領導包案、信訪代理，暢通群眾訴求渠道。街道每天安排一名黨政領導和一名部門負責人到信訪接待室接待群眾來訪，直接與上訪人對話，解決信訪問題。通過定天定點公開接訪、解惑答疑、宣講政策，化解了陳年積案和復雜棘手問題。
二、存在的主要問題及原因
在抓基層黨建工作方面，我雖然做了一些工作，也取得了一定的成效，但我也清醒的認識到與上級黨組織的要求和群眾的期盼相比，仍然存在一些不容忽視的差距和不足：
一是抓基層黨建的精力不夠到位。到唐閘鎮(zhèn)街道工作以來，針對街道經(jīng)濟城建考核排名連續(xù)墊底、信訪矛盾突出、經(jīng)濟增長乏力等主要矛盾，我把大量的精力用于信訪維穩(wěn)、搶抓稅源和城市建設方面。在班子分工中，黨群書記、組織委員還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對街道黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究。（村）社區(qū)黨總支書記大都重點關注拆遷、信訪維穩(wěn)、文明城市創(chuàng)建等重點工作，在基層黨組織建設這項本職工作上沒有聚焦足夠的精力。
二是基層黨建工作的難點還沒有突破。第一、后備干部后繼乏人。雖然在黨組織換屆選舉中對一些薄弱村居的班子進行調(diào)整，但街道13個（村）社區(qū)仍然存在黨員隊伍老齡化、班子新生力量不足的共性問題。一些工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎扎實的老書記即將面臨退休，然而能繼任的年輕干部不多，后備干部缺口較大。第二、基層黨組織的凝聚力、號召力不強。個別黨組織對黨建工作重視不夠，對黨員的思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，缺乏有效的解決措施，造成黨組織在群眾中的威信不高。沒有能將一些信訪隱患消除在萌芽狀態(tài)，導致問題持續(xù)擴大，最終成為信訪問題。第三、基層黨組織活動缺乏創(chuàng)新�；鶎狱h組織在組織活動時，存在黨日活動挪作他用，支部記錄簡單化，以及黨課教育流于形式等現(xiàn)象。組織學習也僅限于組織政治理論學習、民主評議、發(fā)展黨員等�；鶎狱h組織活動內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新，難以發(fā)揮堡壘作用，也從一定程度上限制了黨員人數(shù)的發(fā)展，影響了基層黨員自身素質(zhì)的提升。
三是干部教育培養(yǎng)重視不到位。幫助干部成長的辦法不多，導致干部成長渠道不暢，干部中堅骨干力量“斷層”，青黃不接；對年輕干部的教育力度不到位，年輕干部思想上的波動、工作中的困惑掌握不多，沒有及時有效的進行教育引導、精神鼓勵、提醒鞭策，導致個別年輕干部工作漂浮，缺乏責任擔當意識，缺乏群眾工作能力；對（村）社區(qū)干部的思想、工作、生活了解不多，未能充分調(diào)動工作積極性。
反思存在的問題，原因主要在四個方面：一是思想認識不到位。到街道擔任黨工委書記以來，一些工作固然是出于延續(xù)性的考慮繼續(xù)在抓，但也有很大一部分因素是內(nèi)心重發(fā)展輕黨建的思想作祟，沒有擺正黨建工作“第一責任人”的角色定位。二是落實機制不完善。在謀劃一年工作時雖然也將黨建工作納入年度工作計劃，但是在抓黨建工作上壓力傳遞不夠，機關部門普遍重業(yè)務工作輕黨建工作。在對（村）社區(qū)的考核中沒有將黨建考核作為重要抓手予以評價、考核。三是黨建投入不充分。對新形勢下黨建工作對發(fā)展、穩(wěn)定的支撐作用認識不足，忽略了基層黨建工作對整體工作的支撐和保障作用，造成了黨建工作資源傾斜不夠，投入不多，（村）社區(qū)硬件、軟件發(fā)展不均衡。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步工作中，我將認真對照存在的問題，和黨工委的全體同志一起，認真貫徹落實中央、省市區(qū)委要求，切實履行好“第一責任人”職責，扎實推進基層黨建工作。
一是以上率下，落實主體責任意識。從自身做起，進一步強化黨委書記是黨建工作“第一責任人”的責任意識。統(tǒng)籌建立黨建工作落實體系，建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的黨建工作責任制，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實，把基層黨建抓實抓透。明確規(guī)范考核評價機制，將黨建工作考核納入全年考核體系，對工作完成優(yōu)異的予以獎勵，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責。
二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提升服務群眾水平。切實加強基層服務型黨組織建設，強化問題導向，進一步擴大黨組織覆蓋面，完善服務體系。第一，夯實服務基礎。加大投入力度，優(yōu)先考慮基層黨組織活動 ……（未完，全文共4260字，當前僅顯示2152字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告》）