目錄/提綱:……
一、考核范圍
二、考核方式
三、考核分值
四、評分辦法
(一)干部到崗出勤
4、特殊病假必須持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明
(二)工作業(yè)績、駐村(社區(qū))(80分)
五、獎罰辦法
4、年終總分在60分—79分的,視為基本完成工作任務(wù)
六、本辦法自2014年11月6日起執(zhí)行
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文峰鎮(zhèn) 干部職工績效考核和績效工資分配辦法
為了進一步靠實全鎮(zhèn)干部工作責(zé)任,強化干部管理,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),強力推動各項工作,根據(jù)《
公務(wù)員法》和中央《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的意見》、《國家公務(wù)員管理條例》、隴西縣《關(guān)于進一步加強全縣機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》以及我鎮(zhèn)制定的《文峰鎮(zhèn)干部職工考勤管理辦法》、《文峰鎮(zhèn)駐村“雙包訪”民情工作制度》,結(jié)合工作需求,特制定本考核辦法。
一、考核范圍
考核范圍為全體鎮(zhèn)機關(guān)干部、全體駐村(社區(qū))干部。
二、考核方式
本考核辦法實行評分制,機關(guān)干部以出勤和業(yè)務(wù)工作進行評分,駐村(社區(qū))干部以到崗和完成農(nóng)
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出干部脫崗一次扣5分,并扣駐村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)5分。
3、鎮(zhèn)村(社區(qū))干部實行請銷假制度,全年事假累計超過30天,病假超過90天以上,在年終總分中扣3分(產(chǎn)假、婚假、喪假的特殊法定假日除外)
4、特殊病假必須持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
(二)工作業(yè)績、駐村(社區(qū))(80分)
1、機關(guān)干部(60分): 機關(guān)干部以業(yè)務(wù)工作為主,給上級部門報送文件、表冊等材料每推遲一天扣3分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分。誤報一次扣4分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。因延報或不報造成嚴(yán)重后果的扣10分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣15分。業(yè)務(wù)口檔案資料每缺一項扣2分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。檔案資料有錯誤每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。未按時完成上級(業(yè)務(wù))部門和分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣5分。半年和年終上級(業(yè)務(wù))部門考核中因資料不齊全而影響考核的扣10分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣8分。造成嚴(yán)重后果的扣20分,分管領(lǐng)導(dǎo)扣15分。分管和業(yè)務(wù)工作在全縣考核中名列第一名的分管領(lǐng)導(dǎo)加20分,業(yè)務(wù)干部加25分。第二名的分管領(lǐng)導(dǎo)加15分,業(yè)務(wù)干部加20分。第三名的分管領(lǐng)導(dǎo)加10分,業(yè)務(wù)干部加15分。考核排名后三名的分別按20、15、10分的分值對分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部進行扣分。
2、駐村(社區(qū))干部(80分):駐村(社區(qū))干部以各自承擔(dān)的
農(nóng)村(社區(qū))重點工作任務(wù)為主,按各項任務(wù)的完成比例計分。未按時完成工作任務(wù)扣10分。任務(wù)完成低于50%的不得分,包村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)扣30分。村(社區(qū))級軟件資料不健全或未及時運轉(zhuǎn)扣20分,包村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)扣10分!睹袂樵L問記錄》填寫不到位不規(guī)范一例扣5分。任務(wù)共同承擔(dān)的實行同獎同罰。在全鎮(zhèn)考核中排名前三名的分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、駐村(社區(qū))干部各加10分、8分、6分。
3個人獲得省市縣獎勵的分別加10分、8分、6分。
4工作創(chuàng)新開展,在全縣形成亮點的,分管領(lǐng)導(dǎo)加10分,相關(guān)干部加5分。
五、獎罰辦法
1、年終總分在100分以上的,視為圓滿完成工作任務(wù)按130%兌現(xiàn)績效工資,公務(wù)員按總工資的10%以獎金形式發(fā)放,總分在100分以上排名前三名的一般干部直接確定為優(yōu)秀,并建議列為副科級后備干部人選。
2、年終總分在 90分以上的,視為較好完成工作任務(wù),具備評優(yōu)選先的資格。按100%兌現(xiàn)績效工資。
3、年終總分在80分—89分的,視為完成 ……(未完,全文共1943字,當(dāng)前僅顯示1235字,請閱讀下面提示信息。
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