鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績效考核和績效工資分配辦法

目錄/提綱：……
一、考核范圍
二、考核方式
三、考核分值
四、評分辦法
（一）干部到崗出勤
4、特殊病假必須持有縣級以上醫(yī)療機構出具的診斷證明
（二）工作業(yè)績、駐村（社區(qū)）（80分）
五、獎罰辦法
4、年終總分在60分—79分的，視為基本完成工作任務
六、本辦法自2014年11月6日起執(zhí)行
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文峰鎮(zhèn) 干部職工績效考核和績效工資分配辦法

為了進一步靠實全鎮(zhèn)干部工作責任，強化干部管理，轉變干部作風，強力推動各項工作，根據(jù)《公務員法》和中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《國家公務員管理條例》、隴西縣《關于進一步加強全縣機關事業(yè)單位人事管理工作的意見》以及我鎮(zhèn)制定的《文峰鎮(zhèn)干部職工考勤管理辦法》、《文峰鎮(zhèn)駐村“雙包訪”民情工作制度》，結合工作需求，特制定本考核辦法。
一、考核范圍
考核范圍為全體鎮(zhèn)機關干部、全體駐村（社區(qū)）干部。
二、考核方式
本考核辦法實行評分制，機關干部以出勤和業(yè)務工作進行評分，駐村（社區(qū)）干部以到崗和完成農(nóng)
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出干部脫崗一次扣5分，并扣駐村（社區(qū)）領導5分。
3、鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部實行請銷假制度，全年事假累計超過30天，病假超過90天以上，在年終總分中扣3分（產(chǎn)假、婚假、喪假的特殊法定假日除外）
4、特殊病假必須持有縣級以上醫(yī)療機構出具的診斷證明。
（二）工作業(yè)績、駐村（社區(qū)）（80分）
1、機關干部（60分）： 機關干部以業(yè)務工作為主，給上級部門報送文件、表冊等材料每推遲一天扣3分，分管領導扣2分。誤報一次扣4分，分管領導扣5分。因延報或不報造成嚴重后果的扣10分，分管領導扣15分。業(yè)務口檔案資料每缺一項扣2分，分管領導扣1分。檔案資料有錯誤每發(fā)現(xiàn)一處扣2分，分管領導扣1分。未按時完成上級（業(yè)務）部門和分管領導交辦的工作扣5分。半年和年終上級（業(yè)務）部門考核中因資料不齊全而影響考核的扣10分，分管領導扣8分。造成嚴重后果的扣20分，分管領導扣15分。分管和業(yè)務工作在全縣考核中名列第一名的分管領導加20分，業(yè)務干部加25分。第二名的分管領導加15分，業(yè)務干部加20分。第三名的分管領導加10分，業(yè)務干部加15分�？己伺琶笕姆謩e按20、15、10分的分值對分管領導、業(yè)務干部進行扣分。
2、駐村（社區(qū)）干部（80分）：駐村（社區(qū)）干部以各自承擔的農(nóng)村（社區(qū)）重點工作任務為主，按各項任務的完成比例計分。未按時完成工作任務扣10分。任務完成低于50%的不得分，包村（社區(qū)）領導扣30分。村（社區(qū)）級軟件資料不健全或未及時運轉扣20分，包村（社區(qū)）領導扣10分�！睹袂樵L問記錄》填寫不到位不規(guī)范一例扣5分。任務共同承擔的實行同獎同罰。在全鎮(zhèn)考核中排名前三名的分別給分管領導、駐村（社區(qū)）干部各加10分、8分、6分。
3個人獲得省市縣獎勵的分別加10分、8分、6分。
4工作創(chuàng)新開展，在全縣形成亮點的，分管領導加10分，相關干部加5分。
五、獎罰辦法
1、年終總分在100分以上的，視為圓滿完成工作任務按130%兌現(xiàn)績效工資，公務員按總工資的10%以獎金形式發(fā)放，總分在100分以上排名前三名的一般干部直接確定為優(yōu)秀，并建議列為副科級后備干部人選。
2、年終總分在 90分以上的，視為較好完成工作任務，具備評優(yōu)選先的資格。按100%兌現(xiàn)績效工資。
3、年終總分在80分—89分的，視為完成 ……（未完，全文共1943字，當前僅顯示1235字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績效考核和績效工資分配辦法》）