縣委辦主任“三嚴(yán)三實(shí)”專項(xiàng)教育民主生活會(huì)個(gè)人剖析材料

縣委辦主任“三嚴(yán)三實(shí)”專項(xiàng)教育民主生活會(huì)個(gè)人剖析材料2015年
（2015年5月）

通過“三嚴(yán)三實(shí)”專項(xiàng)教育，我對(duì)自己存在的一些突出問題進(jìn)行深刻反思和剖析，認(rèn)真查找了問題產(chǎn)生的根源，觸動(dòng)了靈魂，端正了思想，消除了顧慮，為下一步的整改奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)并指明了方向�，F(xiàn)剖析報(bào)告如下：
一、過來存在的主要問題
1.形式主義方面
一是圖形式務(wù)虛功。干工作唯領(lǐng)導(dǎo)是從，整天忙于領(lǐng)導(dǎo)吩咐的具體事情，對(duì)書記縣長安排的具體工作思考的多一些、投入的時(shí)間和精力多一些，而對(duì)自己分管的工作、份內(nèi)的事情總以工作忙為借口，沒有潛下心來謀劃和思考。比如，分管的工業(yè)工作，對(duì)兩個(gè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)停留在定目標(biāo)、提口號(hào)，但具體的舉措不實(shí)，難題破解不力。又比如，工業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)表雖好看，每年呈兩位數(shù)增長，規(guī)模工業(yè)年年有增加，但數(shù)據(jù)好看水分多，總量大質(zhì)量差，全縣-家規(guī)模企業(yè)稅收過百萬元的僅-余家。這些都是務(wù)虛工，唯上不唯實(shí)的問題造成的。
二是重部署輕落實(shí)。我作為縣委辦主任，在平時(shí)的工作中，過于關(guān)注工作上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，口號(hào)提的響當(dāng)當(dāng)，對(duì)具體落實(shí)情況過問不多，存在把部署當(dāng)落實(shí)、用會(huì)議落實(shí)工作的問題，平時(shí)只是在辦公室打打電話、問問情況、聽聽匯報(bào)，自己沒有真正下到一線去了解情況、解決問題。比如，湘商產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)了三年的宇隆漆包線項(xiàng)目和中鐵五新項(xiàng)目因征拆不到位至今未能開工建設(shè)，而-項(xiàng)目比我們簽約晚卻早已建成投產(chǎn)。有時(shí)抓落實(shí)
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地區(qū)，沒有任何優(yōu)越可言，在用地價(jià)格、規(guī)費(fèi)收取、準(zhǔn)入門檻等方面上，高于其他縣市，難以吸引更多的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目落戶--，造成招商引資工作出現(xiàn)了老辦法不能用，新辦法不會(huì)用的問題。
二是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。除縣委辦的日常工作外，自己還分管的工業(yè)、環(huán)保、電力等方面的工作，這些工作涉及面寬、具體且復(fù)雜，處理起來困難比較多，而且還有不少遺留問題，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，導(dǎo)致自己有時(shí)會(huì)有求穩(wěn)怕亂的思想，思想顧慮比較多，敢想敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不夠，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的干勁。比如，有時(shí)過分強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)的剛性約束，碰到一些復(fù)雜棘手的事項(xiàng)不敢拍板決策，總是習(xí)慣向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告后予以明確。即使自己拍板決策了，也是模棱兩可。又比如，在公務(wù)接待上，對(duì)接待標(biāo)準(zhǔn)、范圍的規(guī)定執(zhí)行不敢堅(jiān)持原則，怕得罪人，不敢管實(shí)，不敢管嚴(yán)，甚至還有推給別人來管的想法。
三是為民意識(shí)弱化�？h委辦看起來跟群眾打交道少，但很多群眾習(xí)慣到縣委辦來找縣委書記反映問題，所以接待群眾的機(jī)會(huì)比較多，且碰到的問題多是比較復(fù)雜的，有時(shí)候群眾情緒還比較激動(dòng)，次數(shù)多了，自己對(duì)待群眾訴求就開始缺乏耐心，認(rèn)為自己只是班子的一名副職，反正也解決不了他們的問題，思想上產(chǎn)生抵觸，行為上置之不理。在聯(lián)系服務(wù)基層、幫助群眾解決實(shí)際困難和問題方面做得也不夠，主動(dòng)關(guān)心基層干部職工工作生活有欠缺。比如，我聯(lián)系下坪鄉(xiāng)，正好與縣工業(yè)園相鄰，所以自己到下坪鄉(xiāng)和縣工業(yè)園去得比較多，接觸機(jī)關(guān)干部、企業(yè)老板多，而對(duì)基層群眾和偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村關(guān)心比較少。
四是與基層干部深入溝通少了、對(duì)具體工作親力親為少了。隨著職務(wù)的升遷、崗位的變化，無論是工作的安排還是日常的交往上，與縣里中層干部打交道較多，與一線干部直接溝通較少，多停留于辦公室聽匯報(bào)，電話中交辦，現(xiàn)場(chǎng)辦公不多，怕觸及具體矛盾，怕問題纏身，抓領(lǐng)導(dǎo)與抓具體統(tǒng)籌不到位。
3.享樂主義方面
一是學(xué)風(fēng)不實(shí)，玩風(fēng)漸起。由于自己分管工作紛繁復(fù)雜，總感覺自己靜不下心來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不深入，學(xué)用脫節(jié)，存在消極、被動(dòng)、應(yīng)付的情況。有時(shí)認(rèn)為自己的能力和經(jīng)驗(yàn)基本能勝任現(xiàn)實(shí)工作，學(xué)不學(xué)無所謂，花在飯桌、應(yīng)酬上的時(shí)間多，用在書桌上的時(shí)間少。工作之余有時(shí)也會(huì)玩玩小牌，認(rèn)為不傷大雅，自我要求不嚴(yán)、自我約束不緊。
二是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。主要是陶醉于過來工作所取得的成績，滿足于現(xiàn)有的工作，干事創(chuàng)業(yè)激情有所下降，苦干實(shí)干的動(dòng)力不足。有時(shí)不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事，攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)，缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木�。特別是進(jìn)入縣委班子后，工作決策瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂的思想抬頭了，對(duì)自身的要求也沒有以前嚴(yán)了，明顯存在著不求有功但求無過的思想。
三是精神懈怠，艱苦奮斗意識(shí)淡化。記得自己剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到機(jī)關(guān)工作時(shí)，還是能夠保持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的樸素生活習(xí)慣，但在城市生活時(shí)間長了、生活環(huán)境改善了、條件優(yōu)越了，久而久之，吃苦在前、享受在后的意識(shí)開始淡化，怕苦怕累的思想有所抬頭，享樂安逸的心態(tài)漸漸滋生，吃、穿、用、住、行等方面越來越講究。
4.奢靡之風(fēng)方面
一是接待把關(guān)不嚴(yán)。自己作為縣委辦主任，負(fù)責(zé)對(duì)縣委接待處的工作進(jìn)行把關(guān)，有時(shí)候?yàn)榱孙@示誠意和熱情，來人接待有超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的現(xiàn)象，自己也都同意了；有時(shí)候在接待客商的時(shí)候，自己還有好面子的思想，覺得上檔次的接待才大氣、才有面子；有時(shí)為了表示尊重來客，參與接待的次數(shù)也較多。
二是鋪張浪費(fèi)時(shí)有發(fā)生�，F(xiàn)在物質(zhì)豐富了、生活條件好了，自己勤儉節(jié)約的意識(shí)卻沒有以前那樣注意了，也沒有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和剛建縣創(chuàng)業(yè)時(shí)期過“緊日子”的思想了，在公務(wù)接待與日常工作中，對(duì)用餐、辦公用品、水電等方面的浪費(fèi)現(xiàn)象見怪不怪，對(duì)厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)方面的制度規(guī)定也沒有及時(shí)制定。
三是生活上存在攀比現(xiàn)象。穿衣也會(huì)挑牌子，用餐也會(huì)選口味，出差住宿也要看星級(jí)講舒適，在生活上有修身不嚴(yán)、律己不嚴(yán)、講攀比的現(xiàn)象。
四是執(zhí)行廉政規(guī)定不夠堅(jiān)決。有時(shí)存在為親人、朋友打招呼說情的現(xiàn)象，逢年過節(jié)對(duì)于贈(zèng)送的部分農(nóng)副產(chǎn)品土特產(chǎn)，礙于人情、面子，拒絕的不夠堅(jiān)決，不僅牽扯過多的時(shí)間和精力，無形中也助長了一些不好的風(fēng)氣。
5.其他方面
一是對(duì)全縣辦公室工作人員關(guān)心不夠。基層反映，縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員到縣委辦跟班學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不多，培訓(xùn)指導(dǎo)不到位，工作交流力度不大，為全縣各單位提供的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)面不寬，這方面確實(shí)做得不夠。
二是對(duì)全縣辦公室人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠。主要是縣委辦在全縣各單位發(fā)揮表率作用、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用不明顯，督促推進(jìn)工作成效有限，辦公室人才培養(yǎng)引進(jìn)力度不到位，全縣辦公室工作人員素質(zhì)、水平有待提高。下一步，我將組織出臺(tái)一些與辦公室工作相關(guān)的制度規(guī)定，并進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更好地為縣委服好務(wù)、當(dāng)好參謀。
二、深刻剖析問題產(chǎn)生原因
1.正確的人生觀樹的不牢，理想信念有所淡化。想當(dāng)初，自己剛入黨的時(shí)候，心情曾是多么的期待和激動(dòng)，面對(duì)黨旗立下的錚錚誓言，我無怨無悔。但時(shí)間長了，就慢慢淡忘了，攻 ……（未完，全文共7525字，當(dāng)前僅顯示2642字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦主任“三嚴(yán)三實(shí)”專項(xiàng)教育民主生活會(huì)個(gè)人剖析材料》）