在區(qū)招商局掛職干部動員大會上的講話提綱

目錄/提綱：……
一是注重干部的工作實績
二是注重優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉
三是注重優(yōu)化班子結構
一、提高認識，切實把思想統(tǒng)一到區(qū)委的決定上來
二、從嚴要求，樹立**招商領導干部的良好對外形象
一要多關心愛護
二要多壓擔子
三要嚴格管理
三、振奮精神，切實推動全區(qū)招商引資工作邁上新臺階
一是要進一步創(chuàng)新招商方式
二是要進一步強化招商責任
三是要進一步錘煉招商本領
……
在區(qū)招商局掛職干部動員大會上的講話提綱

同志們：
剛才，**同志宣讀了區(qū)委關于區(qū)招商局領導干部任職的決定。這次區(qū)委對招商局班子的充實配備，是從全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)，根據(jù)工作需要，在充分聽取多方意見的基礎上，綜合分析，慎重研究決定的。區(qū)招商局新配備的7名副局長（掛職）、6名局長助理（掛職），年齡都在35歲以下,文化程度都是大專以上,這是區(qū)委在全區(qū)干部中精心挑選的骨干，總的特點是年輕、有活力，有開拓創(chuàng)新精神，能吃苦，能打硬仗。通過調整，將有效地充實全區(qū)的招商力量。
這次領導班子調配工作，區(qū)委牢牢把握了用人導向。一是注重干部的工作實績。二是注重優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉。三是注重優(yōu)化班子結構。這次大規(guī)模地配備招商局的領導干部,據(jù)我了解還是前所未有,這也是我們干部工作的一次創(chuàng)舉。這充分體現(xiàn)了區(qū)委對招商工作的高度重視，也充分表明了區(qū)委就是要樹立圍繞發(fā)展選人用人的導向，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出；就是要樹立憑實績選人用人的導向，打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)思維定勢，憑實績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲；就是要按照薄書記講的，讓想干事，能干事、干成事的干部有舞臺，在全社會營
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外形象
面對新的形勢，新的任務，面對區(qū)委的重托，我們招商局的掛職干部要以更高的標準、更嚴的要求，在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。在此，我對掛職的各位年輕干部提幾點希望和要求，與大家共勉。
第一，珍惜青春，干事創(chuàng)業(yè)。人生歷程中最寶貴的年華是中青年時期，各位掛職干部正處在這樣的一個黃金階段。大家是區(qū)委精心挑選的骨干，是參與**經(jīng)濟社會建設的年輕優(yōu)秀人才。從你們走上掛職崗位的那一刻起，就將倍受組織關注，備受干部群眾關注。我們的年輕同志，既要有強烈的責任感，更要有奮發(fā)進取、服務群眾、服務**經(jīng)濟建設的崇高使命感，要義不容辭的挑起重擔，堅定信心，以創(chuàng)新的意識、百倍的激情，全身心投入工作，真正有所作為、有所建樹。
第二，勤于學習，與時俱進。這次充實到招商戰(zhàn)線的干部，有的來自鎮(zhèn)街、有的來自區(qū)級部門，以前或多或少地接觸過招商引資工作，但對于系統(tǒng)的招商引資，還缺乏一定的專業(yè)知識和技能。因此，希望大家把強化學習放在首要的位置，要加強對區(qū)情、市情、國情的學習和了解，把握我區(qū)、全市乃至全國經(jīng)濟發(fā)展的方向和需要。更重要的是我們要增強敏銳性，主動了解捕捉瞬息萬變的市場信息，及時抓住機遇，作好宣傳對接，從而實現(xiàn)重點突破。
第三，敢于吃苦，團結奉獻。從事招商工作外表看來很風光，讓一些人羨慕，其實這項工作是非常辛苦的，要說盡千言萬語，走遍天南海北，嘗盡酸甜苦辣，更難照顧好家庭。我們的年輕同志要有這方面的心理準備。既然是組織信任，安排到了這個崗位，大家就要敢于吃苦，樂于吃苦。主動接受磨練，才能在不斷的磨練中成長，才能在吃苦中體驗生活的樂趣，體會苦中有樂。希望我們的輕干部，一定要踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地把本職工作做好，盡自己最大的努力，真正使自己鍛煉成長起來，在服務**經(jīng)濟社會的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。團結是我們事業(yè)的生命線，這次調整配備的干部，來自不同的地方，也各有各的性格特點，希望我們的干部要牢固樹立大局觀念，增進團結，做到相互合作、協(xié)調共事，多補臺，不拆臺，以團結的力量推動我們的事業(yè)向前發(fā)展。
第四，嚴于律己，清廉做人。年輕干部特別要嚴格要求自己，永葆共產黨人的政治本色。招商工作要與各色各樣的接觸，面臨的誘惑也比較多，在各種誘惑面前，大家更要注重操守，守住“底線”，不越“紅線”。錦濤總書記對我們的干部的要求，就是要做到“為民、務實、清廉”。熙來書記講，廉潔問題是“一票否決”的事情，大家一定要警鐘長鳴，無論在任何時候任何地方，都要樹立一個高效低調、誠信廉潔的良好形象。
這里，對招商局和干部派出單位，我也提幾點要求：
一要多關心愛護。要在政治上關心愛護他們，在工作上熱情幫助他們，在方法上耐心指導他們，為他們創(chuàng)造必要的學習、工作和生活條件，讓他們感受到組織的溫暖，保護好他們安心工作的熱情。我在這里強調，各派出單位，一定要確保掛職干部徹底與原有工作脫鉤，同時積極解決掛職干部后顧之憂，讓掛職干部真正把精力集中到招商引資上來。
二要多壓擔子。招商局要從全局和戰(zhàn)略的高度，要充分相信他們，積極支持他們，最大限度地發(fā)揮掛職干部的潛能，使他們盡快進入角色，切實把掛職干部使用好，出成績。
三要嚴格管理。區(qū)招商局要及時了解掌握掛職干部的思想動態(tài)和工作情況。對他們在思想、作風和工作中出現(xiàn)的不足之處，要及時提醒、及時幫助，使他們能夠健康成長。
三、振奮精神，切實推動全區(qū)招商引資工作邁上新臺階
當前，全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。2007年，全區(qū)招商引資取得新的突破，共引進項目186個，合同引資294.38億元，同比增長47.2%，實際利用引資40.85億元，增長109.5%。國內外一些大項目相繼落戶**。強有力的招商引資奠定了**加快發(fā)展的堅實基礎。
我們的招商引資工作雖取得了一定成效，但與周邊區(qū)縣相比特別是與長壽區(qū)相比，還有較大差距。去年長壽兩大園區(qū)簽約企業(yè)138戶，協(xié)議引資高達820億元，而我區(qū)只有將近300億元。招商質量仍有待提高，大項目、好項目不多，跟長壽動輒投資上百億、上千億的項目相比，差距太大，同時，項目的落地還存在一些問題，這些都給我們的招商引資提出了新的要求。特別是最近通過組織區(qū)委中心組和老同志到周邊區(qū)縣考察和 ……（未完，全文共4440字，當前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)招商局掛職干部動員大會上的講話提綱》）