園區(qū)黨工委委員、管委會副主任2014年黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、黨建工作履職情況
一是主動擔(dān)責(zé)，率先垂范
二是實(shí)踐育人，建強(qiáng)隊(duì)伍
三是固本強(qiáng)基，夯實(shí)基層
四是突出導(dǎo)向，逗硬整改
五是正風(fēng)肅紀(jì)，反腐倡廉
二、存在的主要問題及原因
一是工作統(tǒng)籌不夠到位
二是基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
三是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理
四是從嚴(yán)治黨的主動作為意識不強(qiáng)
一是落實(shí)主體責(zé)任有偏差
二是工作推進(jìn)存在慢熱現(xiàn)象
三是紀(jì)律要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三、下步工作措施
一是鮮明政績導(dǎo)向，提升治黨水平
二是強(qiáng)化思想教育，堅(jiān)定理想信念
三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，筑牢人才支撐
四是夯實(shí)基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)堡壘作用
五是深入整改問題，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
……
2014年黨建工作述職報告
**園區(qū)黨工委委員、管委會副主任
（2015年3月）

園區(qū)黨工委：
根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開展區(qū)市縣委常委、園區(qū)黨工委班子成員抓黨建工作述職評議工作的通知》（廣組通[2015]13號）要求，現(xiàn)將2014年黨建工作情況報告如下。
一、黨建工作履職情況
一是主動擔(dān)責(zé)，率先垂范。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記系列重要講話精神，深刻認(rèn)識和把握從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨建工作責(zé)任，先后5次主持召開專題會議研究黨建工作，研究出臺黨建工作指導(dǎo)性文件2個。堅(jiān)持定期到分管聯(lián)系單位和掛點(diǎn)聯(lián)系后進(jìn)村督促指導(dǎo)黨建工作，深入基層調(diào)研黨建工作8次，帶頭開展“三進(jìn)三同三促”活動。探索實(shí)行黨建工作與績效考核、評先選優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“三掛鉤”，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的黨建工
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對象逐一開展約談，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書12份，發(fā)放廉政跡象告知卡12份，強(qiáng)化黨員干部廉政意識。研究制定分管領(lǐng)域貫徹落實(shí)“兩個責(zé)任”工作方案、關(guān)愛預(yù)警暨廉政風(fēng)險跡象管理實(shí)施辦法，加強(qiáng)懲防體系建設(shè)。加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、教育專項(xiàng)資金監(jiān)督檢查和作風(fēng)建設(shè)督查，查糾行業(yè)領(lǐng)域不正之風(fēng)。以“廣土工程”為抓手，營造反腐倡廉良好風(fēng)尚。
二、存在的主要問題及原因
一是工作統(tǒng)籌不夠到位。對黨的建設(shè)主動思考不多、抓細(xì)抓實(shí)不夠，有時把擔(dān)子壓給了相關(guān)部門、基層單位。將黨建工作與推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理等中心工作統(tǒng)籌結(jié)合抓得不夠好，黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)聯(lián)動、互促互進(jìn)效果不夠明顯。落實(shí)任務(wù)與監(jiān)督檢查互促不夠，督促工作時緊時松，影響了黨建工作實(shí)效。
二是基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。基層組織建設(shè)仍需加強(qiáng)，個別支部建設(shè)滯后。比如，金廣小學(xué)黨支部獨(dú)立出來還不到一年，學(xué)校僅有5名黨員，黨內(nèi)活動難以正常開展，對支部建設(shè)和工作都不利。對基層黨建工作指導(dǎo)不到位，認(rèn)為有黨政辦、人社局幫助指導(dǎo)，平時疏于指導(dǎo)，導(dǎo)致個別基層組織黨建工作開展不夠好，組織作用發(fā)揮不夠好。投入保障力度不夠，黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不足，基層黨組織建設(shè)資金保障與基層需求還有較大差距。
三是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。重視“一把手”的配備，對其他班子成員配備不夠及時，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子尚未配齊，戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，宣傳文化部門干部匱乏。干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，優(yōu)秀年輕干部特別是優(yōu)秀后備人才儲備不足。人才隊(duì)伍建設(shè)視野還不夠開闊，專業(yè)技術(shù)人才相對不足，急需緊缺高層次人才引進(jìn)難，流失快，干部隊(duì)伍能進(jìn)能出的機(jī)制不暢。
四是從嚴(yán)治黨的主動作為意識不強(qiáng)。用制度管權(quán)管事管人的效果還不明顯,在反腐倡廉教育、監(jiān)督、制度等工作上缺乏深層次、系統(tǒng)性的思考。個別黨員干部還不適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)，“為官不為”、“庸懶散浮拖”等現(xiàn)象還不同程度存在。教育系統(tǒng)教師管理存在漏洞，對一些傾向性問題沒有拿出行之有效的措施和辦法。
經(jīng)過認(rèn)真反思，主要存在以下幾個方面的原因。一是落實(shí)主體責(zé)任有偏差。在內(nèi)心深處，沒有完全深刻領(lǐng)會“抓好黨建就是最大政績”的要求，沒有把黨建工作擺在最大政績的高度，存在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展硬、抓基層黨建軟的現(xiàn)象。對自己抓黨建工作的角色定位認(rèn)識不夠，沒有沉下心來抓黨建工作。二是工作推進(jìn)存在慢熱現(xiàn)象。面對新形勢新要求，對抓基層黨建工作沒有及時跟上，沒能將督促推進(jìn)形成常態(tài)化，對基層抓黨建工作督促、指導(dǎo)不到位，盯得不緊、抓得不細(xì)、要求不嚴(yán)，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，缺乏“釘釘子”精神。三是紀(jì)律要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對新形勢下黨面臨的“四大危險”、“四大考驗(yàn)”警惕性不足，對個別黨員干部存在的問題問責(zé)不到位，教育、監(jiān)督、管理失之于寬、失之于軟，存在“好人主義”思想。自己對黨內(nèi)組織生活的重要性認(rèn)識不夠，對照上級要求和蘭考標(biāo)準(zhǔn)，還存在較大差距。
三、下步工作 ……（未完，全文共3035字，當(dāng)前僅顯示1533字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)黨工委委員、管委會副主任2014年黨建工作述職報告》）