大學人事處年度考核自評報告

目錄/提綱：……
一、著眼高端人才引進
二、深入推進師資隊伍建設國際化“331工程”
三、做好高校教師任職資格學科評議權申請相關工作
四、根據我校學科發(fā)展需要，積極開展博士后科研流動站申報工作
五、做好職稱評審工作
六、做好各類人才項目選拔申報工作
七、認真做好教師培訓、進修工作
八、建立人事管理信息系統(tǒng)
九、做好輔導員、管理、教學輔助等崗位的公開招聘工作
……
人事處2014年度考核自評報告

2014年,人事處按照年初確定的工作目標重點，較好地完成了本年度各項工作任務，現(xiàn)簡要總結如下：
一、著眼高端人才引進。深入推進師資隊伍建設“153工程”和國際化“331工程”，制訂2015年人才引進計劃和政策。赴美國開展校際交流活動、洽談北美引智站建設事宜，發(fā)揮海外引智站作用，并
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,我校被省教育廳和省人社廳授予教授和副教授學科評議權。
四、根據我校學科發(fā)展需要，積極開展博士后科研流動站申報工作。9月，我校首個博士后科研流動站生物學流動站獲批設立，為我校增進國內外學術交流和提高科研創(chuàng)新能力搭建新平臺。同時積極參加全國博士后管理工作培訓，制訂博士后管理辦法。
五、做好職稱評審工作。經我校評審送至省高評會的49名申報者中，僅1人未獲通過，因此我校職稱評審的高質量獲得了省廳高度肯定。此外認真做好中、高級專業(yè)技術職務聘任和初、中級專業(yè)技術職務任職資格認定工作。
六、做好各類人才項目選拔申報工作。制訂出臺《江蘇師范大學高層次人才隊伍后備人選選拔培養(yǎng)辦法》，并進行了第一批選拔。根據上級文件要求，推薦“青藍工程”培養(yǎng)人選52人和4個團隊；做好“333工程”、“六大人才高峰”、省突貢專家、政府特殊津貼人員等的選拔推薦工作。
七、認真做好教師培訓、進修工作。做好全市高校、中專校新教師崗前培訓和考試工作；選派8名教師參加教學能力相關培訓；與17位教師簽定了博士研究生培養(yǎng)合同；組織12位教師參加省高校哲學社會科學教學科研骨干研修；完成回校博士優(yōu)博認定以及科研啟動費的立項申報工作。
八、建立人事管理信息系統(tǒng)。推進“智慧校園”建設，提升人事管理信息化水平。建設人才招聘系統(tǒng)，完善人才簡 ……（未完，全文共1124字，當前僅顯示714字，請閱讀下面提示信息。收藏《大學人事處年度考核自評報告》）