高校社科處2014年個人述職報告（共3篇）

目錄/提綱：……
一、思想政治方面
二、管理工作方面
三、學術(shù)研究方面
一、創(chuàng)新工作方法，促進內(nèi)涵發(fā)展
二、推進重點工作，保持穩(wěn)步發(fā)展
（一）科研立項
（二）科研成果
（三）科研平臺
（四）學術(shù)交流
（五）服務社會
（六）網(wǎng)站建設(shè)
（七）文科學報
一、學習思考
二、崗位職責
三、工作創(chuàng)新
四、廉潔自律
……
高校社科處2014年個人述職報告（共3篇）

2014年度個人述職報告
社科處

2014年，按照學校黨委“一個堅持，三個著力”的戰(zhàn)略部署，帶領(lǐng)社科處一班人，進一步解放思想，創(chuàng)新工作思路與方法，扎實工作，追求卓越，使我校社科工作持續(xù)保持了快速發(fā)展的良好勢頭，各方面工作收效顯著。
一、思想政治方面
本人能自覺遵守黨的政治紀律，自覺和黨中央保持高度一致，有較強的政治意識、責任意識、育人意識和陣地意識；能按照黨的群眾路線和辦人民滿意的高等教育的要求，深入思考工作中存在的問題、努力方向和整改措施，做到了邊查邊改，務求實效。
二、管理工作方面
遵循“用心服務、用情管理、以智傳承、以慧創(chuàng)新”的工作理念，團結(jié)帶領(lǐng)身邊工作人員及廣大教師，以良好的精神風貌、飽滿的工作熱情，精心謀劃各個工作細節(jié)，建立科學規(guī)范的管理制度，營造良好的學術(shù)環(huán)境。多次到文科學院調(diào)研，聽取教師和學院領(lǐng)導，尤其是分管科研的副院長對社科工作的意見和建議，在反復征求意見的基礎(chǔ)上，修訂了《**大學科研工作獎勵辦法》等文件，以最大限度地發(fā)揮制度就是第一生產(chǎn)力的效能。注重青年教師的培訓，暑期為新進教師，尤其是博士做了“如何提
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校舉辦各種形式的學術(shù)講座、輔導、座談，有針對性地提高教師項目申報的技能、科學研究的水平、科研成果的質(zhì)量；大力加強社會服務，推動社科成果轉(zhuǎn)化，本年度獲得橫向課題47項；積極參加省、市社科聯(lián)組織的各項科普活動，成功承辦了山東社科論壇——生態(tài)山東建設(shè)研討會。
6.信息平臺建設(shè) 堅強網(wǎng)站建設(shè)，對網(wǎng)站進行了徹底改版，辦公自動化程度進一步提高。社科處網(wǎng)站被評為學校優(yōu)秀網(wǎng)站。
三、學術(shù)研究方面
注重自身業(yè)務水平的提高，年內(nèi)承擔橫向課題1項；2013年發(fā)表于《山東社會科學》的論文“資源投入績效管理與高校人力資源創(chuàng)新能力”，2014被《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)摘，另外在CSSCI來源期刊發(fā)表論文2篇，被EI收錄論文1篇；出版專著《大學生就業(yè)力研究——人才篩選標準演化視閾》一部。本人被山東省人力資源和社會保障廳、山東省科學技術(shù)協(xié)會、山東省公務員局評為“第八屆山東省優(yōu)秀科技工作者”,并記二等功。
總之，本人始終以飽滿的熱情投身于工作，以謙虛謹慎的態(tài)度學習相關(guān)理論；嚴格用黨的理論武裝自己，廉潔奉公。在以后的工作中，將按照學校的部署，遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔自律要求，盡己所能，為高水平大學的建設(shè)貢獻自己的力量。




2014年度個人述職報告
社科處
2014年我校社科工作按照學校黨委“一個堅持，三個著力”的戰(zhàn)略部署，繼續(xù)秉承“用心服務，用情管理，以智傳承，以慧創(chuàng)新”的工作理念，在各文科學院和廣大教師的積極努力下，不斷創(chuàng)新工作方法，推進重點工作，圓滿完成了各項目標任務，社科工作呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展的新常態(tài)。
今年社科工作多項指標達到或穩(wěn)定在歷史最好水平。一是國家級項目立項17項、省部級以上項目立項117項、縱橫向到賬總經(jīng)費1238萬元，穩(wěn)定在歷史最好水平，遠遠超過國家級項目10項、省部級以上項目80項的年度目標任務；二是管理學、教育學和藝術(shù)學學科項目增長迅速，達到歷史最好水平。其中管理學獲得5項國家社科基金項目，教育學獲得2項國家級、3項教育部項目，藝術(shù)學獲得首屆國家藝術(shù)基金項目1項，是我校第一項此類項目；三是高水平論文數(shù)量突破200篇，達到了歷史最好水平；四是連續(xù)三年獲得省社科優(yōu)秀成果一等獎和獲批省社科規(guī)劃重點研究基地，達到了歷史最好水平，提前完成了十二五規(guī)劃目標總?cè)蝿铡?br>一、創(chuàng)新工作方法，促進內(nèi)涵發(fā)展
2014年社科工作的基本經(jīng)驗，可以概括為“創(chuàng)新工作方法，促進內(nèi)涵發(fā)展”，主要體現(xiàn)為“四個著力”：一是完善制度，著力激發(fā)教師治學的內(nèi)在動力；二是借助外力，著力用好校外專家資源；三是嚴密組織，著力挖掘?qū)W術(shù)潛力；四是提升質(zhì)量，著力培育高水平成果，獲得高級別獎勵。
1.優(yōu)化制度激勵。隨著我校社科工作近幾年的快速發(fā)展，原有的社科獎勵辦法需要進一步修訂，以增強社科發(fā)展的導向性和支持力度。今年學校頒發(fā)了最新的《**大學科研工作獎勵辦法》。新辦法初步發(fā)揮了社科工作的引領(lǐng)作用。
2.拓展學術(shù)資源。一是與各類項目、基地、獎勵管理部門，保持密切的溝通和聯(lián)系，及時掌握各類信息資源，以增強工作的指導性；二是與校外各學科領(lǐng)域的知名專家加強溝通與交流，“不為我有，但為我用”，先后邀請40多位國家社科基金會評專家和頂級期刊的主編，對我校的平臺建設(shè)、項目申報和高水平論文寫作等進行專門指導。
3.提升管理效能。一是注重社科工作的“系統(tǒng)性”和“統(tǒng)籌兼顧”，挖掘現(xiàn)有學術(shù)潛力。二是堅持分類管理、分層發(fā)展。學科之間、教師之間實行分層保障，推進重點工作。針對不同教師和不同專題進行有針對性的服務和輔導。三是加強各項工作的流程化管理，對各類項目申報流程和結(jié)項工作流程不斷細化，并通過社科處網(wǎng)站及時指導和更新。
4.提升成果質(zhì)量。一是注重項目申報論證質(zhì)量。參過專家門診、專家會診，學校、學院層層把關(guān)，多輪修改，提升了項目申報成功率。二是注重項目結(jié)項質(zhì)量。多次組織在研項目負責人，學習項目結(jié)項和經(jīng)費支出要求、清理范圍和中止研究情況，同時項目管理由粗放向精細、由終端向全程轉(zhuǎn)變。三是加大高水平論文寫作輔導頻次，尤其是SSCI論文的寫作要領(lǐng)培訓。
二、推進重點工作，保持穩(wěn)步發(fā)展
今年的重點工作突出表現(xiàn)為“四個方面”：一是國家級項目中，國家社科基金年度項目立項13項，在省屬高校排名第二位，全國高校排名第78位；二是省部級項目中， ……（未完，全文共6524字，當前僅顯示2291字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校社科處2014年個人述職報告（共3篇）》）