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高校人事處2014年度述職報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2015/1/13 21:12:43
目錄/提綱:……
一、學(xué)校獲批設(shè)立兩個(gè)博士后科研流動(dòng)站
二、深化人事制度改革,不斷完善管理_和運(yùn)行機(jī)制
(一)工作思路
(二)主要措施與本年度任務(wù)完成情況
三、加大培養(yǎng)與引進(jìn)力度,師資隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著
(一)發(fā)展思路
(二)主要措施與本年度任務(wù)完成情況
四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),清正廉潔,不斷提高服務(wù)質(zhì)量
五、存在的不足和努力方向
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高校人事處2014年度述職報(bào)告

2014年在學(xué)校黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下,人事處領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)學(xué)校“十二五”發(fā)展規(guī)劃,鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果,落實(shí)整改措施,進(jìn)一步解放思想,更新觀念,深化人事制度改革,強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,現(xiàn)述職如下:
一、學(xué)校獲批設(shè)立兩個(gè)博士后科研流動(dòng)站
人事處會(huì)同學(xué)科處等有關(guān)部門(mén)積極工作,精心準(zhǔn)備,我校材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)兩個(gè)博士后科研流動(dòng)站經(jīng)山東省推薦,全國(guó)博士后管委會(huì)專(zhuān)家組評(píng)審,人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn),首次獲批設(shè)立博士后站。
二、深化人事制度改革,不斷完善管理_和運(yùn)行機(jī)制
(一)工作思路
按照“更新觀念、優(yōu)化制度、完善機(jī)制、規(guī)范秩序、提高效能、激發(fā)活力、推動(dòng)發(fā)展”的總要求,進(jìn)一步改革完善崗位聘用制度、職稱(chēng)評(píng)聘制度、考評(píng)制度和收入分配制度,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,逐步建立和完善科學(xué)、高
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況實(shí)行網(wǎng)上公示制度,充分發(fā)揮學(xué)院、部門(mén)在教職工日常管理方面的作用,形成良好的工作秩序。
4、積極推進(jìn)分配制度改革
根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳相關(guān)文件精神,對(duì)我校事業(yè)編制人員績(jī)效工資和離退休(退職)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。進(jìn)一步探索完善校、院兩級(jí)分配制度。目前正在修訂完善年終分配制度和辦法
三、加大培養(yǎng)與引進(jìn)力度,師資隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著
(一)發(fā)展思路
按照“立足培養(yǎng)、加大引進(jìn)、培育團(tuán)隊(duì)、成就名師”的總體思路,強(qiáng)化培養(yǎng),注重引進(jìn),不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、學(xué)風(fēng)優(yōu)良、愛(ài)崗敬業(yè)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。以教師隊(duì)伍建設(shè)為主體,以高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn),著力加強(qiáng)青年骨干教師、教學(xué)管理、實(shí)驗(yàn)人員和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。
(二)主要措施與本年度任務(wù)完成情況
1、重視對(duì)青年教師的培養(yǎng),認(rèn)真做好教職工進(jìn)修和繼續(xù)教育工作
(1)成功舉辦了暑期青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)班。利用暑期舉辦教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)班,人事處代表學(xué)校下達(dá)教師培訓(xùn)計(jì)劃與任務(wù),組織對(duì)培訓(xùn)工作的檢查與驗(yàn)收;教心學(xué)院負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過(guò)程及班級(jí)管理。分2期同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn),共有148名青年教師參加了培訓(xùn),取得了良好的效果。
(2)扎實(shí)做好教師國(guó)內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修工作。組織教師積極申報(bào)國(guó)家、省、教育廳有關(guān)“青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃”等項(xiàng)目,本年度共有23位教師獲得國(guó)家和省級(jí)訪學(xué)資助,其中出國(guó)訪學(xué)10人,國(guó)內(nèi)訪學(xué)13人,資助經(jīng)費(fèi)達(dá)到69.5萬(wàn)元。修訂完成了《**大學(xué)教師出國(guó)訪學(xué)資助項(xiàng)目選派辦法》和《**大學(xué)教師出國(guó)訪學(xué)預(yù)備人選遴選辦法》,組織完成43名2015年公派出國(guó)訪學(xué)教師的推薦選拔工作。本年度共有14名教職工在職攻讀,獲得博士學(xué)位。
(3)高度重視教師崗前培訓(xùn)工作。根據(jù)教育廳的部署,我校組織147名教師報(bào)名參加崗前培訓(xùn)工作;完成高校教師資格認(rèn)定工作,114人取得高校教師資格。
2、認(rèn)真做好人才引進(jìn)規(guī)劃,完善有關(guān)政策,高水平師資隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著
(1)加大高層次人才的引進(jìn)力度。認(rèn)真做好高層次人才的選拔推薦工作。今年我校新增“國(guó)務(wù)院政府特貼”1人,省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家2人。全年聘任客座教授53名。全年引進(jìn)校聘崗位以上高水平人才或?qū)W科帶頭人12名。
(2)落實(shí)優(yōu)秀青年博士的引進(jìn)計(jì)劃。協(xié)助學(xué)院做好優(yōu)秀中青年博士的考察、試講工作,嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān),本年度引進(jìn)青年博士 58名。在引進(jìn)工作中,優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu),注重引進(jìn)在海外名校、“985”高校取得博士學(xué)位的青年教師,其所占引進(jìn)人才比例達(dá)到90%以上。
3、協(xié)助做好學(xué)校第三屆泰山學(xué)術(shù)論壇工作
人事處協(xié)助4為泰山學(xué)者,承辦了“泰山學(xué)術(shù)論壇——環(huán)境與能源材料專(zhuān)題”學(xué)術(shù)會(huì)議,邀請(qǐng)到海內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者100余人參加了會(huì)議。人事處協(xié)助開(kāi)展相關(guān)工作,會(huì)議開(kāi)得圓滿(mǎn)成功。
4、再獲“山東省高校人才工作十佳創(chuàng)新案例”殊榮
我校報(bào)送教育廳的人才工作創(chuàng)新案例《用好用活人才,提高人才效能--**大學(xué)造峰蓄水打造人才高地》繼2011年、2012年連續(xù)兩年獲得十佳創(chuàng)新案例之后再獲2013年度“山東省高校人才工作十佳創(chuàng)新案例”。
四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),清正廉潔,不斷提高服務(wù)質(zhì)量
認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施辦法和學(xué)校有關(guān)規(guī)定,反對(duì)“四風(fēng)”,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在工作中自己能夠做到以身作則,廉潔勤政,遵紀(jì)守法,自覺(jué)執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,沒(méi)有做以權(quán)謀私、違法違紀(jì)和損害國(guó)家、集體和群眾利益的事情。堅(jiān)持民主集中制,認(rèn)真執(zhí)行院務(wù)公開(kāi)制度,重大 ……(未完,全文共2946字,當(dāng)前僅顯示1873字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《高校人事處2014年度述職報(bào)告》
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