關(guān)于對制度落實執(zhí)行情況的監(jiān)督評估考核制度

目錄/提綱：……
（一）客觀公正原則
（二）注重事實原則
（三）本人認可原則
（四）合理獎懲原則
（一）考核人員組成
（二）看：查閱有關(guān)資料
（三）問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容
（四）查：定期或不定期的在工作期間抽查工作人員工作狀態(tài)
1、日常檢查
2、半年抽查
3、年終考核
4、確定考核等級
……
關(guān)于對制度落實執(zhí)行情況的監(jiān)督評估考核制度
（試行）

第一條  為全面、客觀、公正、準確地考核我委頒布的制度落實情況，健全激勵競爭和自我約束機制，加強對工作人員的管理，形成“有效監(jiān)督、完善考核”的工作機制，特制定本制度。 
第二條  本制度所指的監(jiān)督評估考核工作，是指農(nóng)委監(jiān)督評估考核小組按照一定的程序和方法，對各科室、各單位及其工作人員的落實執(zhí)行各項制度的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對工作人員管理監(jiān)督和任用、獎懲的依據(jù)。&nb
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作人員對制度執(zhí)行各項制度的工作匯報；召開座談會聽取服務對象對工作人員的批評意見；
（二）看：查閱有關(guān)資料。如會議臺賬、學習筆記、下基層蹲點調(diào)研情況等；
（三）問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容；
（四）查：定期或不定期的在工作期間抽查工作人員工作狀態(tài)。
第九條 考核方法
1、日常檢查。各科室、單位落實人員開展日常檢查。委監(jiān)督評估考核小組，針對考核內(nèi)容開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；對于直屬單位工作人員的情況，由直屬單位負責人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見；
2、半年抽查。每年7－8月份，由監(jiān)督評估考核小組對直屬單位進行重點抽查；由監(jiān)督評估考核小組通過實地檢查、召開座談會及問卷調(diào)查等形式，對直屬單位工作人員的工作情況進行檢查，并根據(jù)日�？己饲闆r對直屬單位工作人員做出評價；
3、年終考核。各科室、單位在年終總結(jié)中體現(xiàn)落實執(zhí)行制度的情況。監(jiān)督評估考核小組綜合日常檢查、半年抽查、個人述職報告的考評結(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務情況對工作人員提出年度綜合考評意見，向委監(jiān)督評估考核領(lǐng)導小組辦公室報告。
第十條 考核步驟   
1、年初，監(jiān)督評估考核領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)本制度制定對日常檢查和半年抽查工作方案；直屬單位負責人制定對本單位工作人員的日常檢查和半年抽查的工作方案；  
2、各科室根據(jù)本部門工作實際情況，制定具體措施并隨時搞好自查、自糾；直屬單位負責人將本單位工作人員的日常表現(xiàn)，作好檢查記錄，每年7月份向監(jiān)督評估考核領(lǐng)導小組辦公室報送上半年情況；      
3、監(jiān)督評估考核小組按照考核方案進行檢查和抽查，對各項考核內(nèi)容作出適當評價，對存在的問題提出整改意見；
4、確定考核等級。監(jiān)督評估考核小組匯總民主測評和各種形式考核結(jié)果后，確定各科室和直屬單位工作人員考核等次。   
第十一條 獎懲措 ……（未完，全文共1762字，當前僅顯示1120字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對制度落實執(zhí)行情況的監(jiān)督評估考核制度》）