縣公安局社會矛盾糾紛排查化解工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、深化矛盾糾紛排查化解機制建設
一是成立矛盾糾紛排查化解領導小組
二是完善內部工作機制
三是建立公調對接機制
二、完善矛盾糾紛排查調解制度
一是分級調解制度
二是調解工作制度
三是屬地管理制度
四是設立接訪日制度
五是告知答復制度
六是登記報送制度
七是調解回訪制度
三、規(guī)范矛盾糾紛調解建設
四、建立信息預警機制
一是開展矛盾糾紛大排查
二是強化信息搜集工作
三是加強__
五、矛盾糾紛化解處理情況
（一）因各類矛盾糾紛上訪情況
（二）全縣不穩(wěn)定因素排查化解情況
六、下一步工作計劃
……
**縣公安局社會矛盾糾紛排查化解工作情況匯報

今年以來，我局把矛盾糾紛排查化解工作作為維護_、促進社會和諧、保障群眾利益的重要工作來抓，專門召開會議傳達上級相關文件精神，研究制定了《**縣公安局社會矛盾排查化解工作實施方案》。從加強領導、建立機制、健全制度、規(guī)范工作、妥善調處入手，扎實認真開展社會矛盾糾紛排查化解工作并取得較好成效。
一、深化矛盾糾紛排查化解機制建設
一是成立矛盾糾紛排查化解領導小組。我局成立以主要領導為組長、各相關科所隊負責人為成員的矛盾糾紛排查化解工作領導小組。各派出所也成立了相應的組織機構。
二是完善內部工作機制。在各派出所均設立了統(tǒng)一的糾紛調解室，配備了相應的辦公設備，并落實專人負責調解。一般糾紛、重大糾紛由各派出所調解，對于疑難糾紛，由縣局指派專人同
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所、各警種、各部門是初級信訪的第一責任人，每周設一天為各單位負責人接訪日，特殊情況隨時接訪。分管領導是信訪案件的包案領導，共同承擔初級信訪的工作責任。
五是告知答復制度。各派出所、各警種、各部門負責人接訪后，對不屬管轄的案件，要告知信訪人；對該受理的不得推諉扯皮，該調處的積極組織民警全力調查處理，并在《信訪條例》規(guī)定的期限內書面答復信訪人。
六是登記報送制度。各派出所、各警種、各部門負責人要對每次接訪受理的案件和結案情況詳細做好登記，每月接訪情況及時報送縣局，以便及時了解情況，為領導正確決策提供依據。
七是調解回訪制度。各派出所、各警種、各部門要在矛盾糾紛調解后及時回訪，安撫當事人情緒，妥善處置善后工作，確保矛盾糾紛不復發(fā)、不反彈，進一步和諧警民關系。
三、規(guī)范矛盾糾紛調解建設
為了積極有效地化解矛盾糾紛，保護群眾合法利益，減少違法犯罪，促進社會和諧，我局規(guī)范了矛盾糾紛調解建設，組織對派出所民警以集中、分片區(qū)、派出所為單位等各種形式開展行政調解業(yè)務培訓，講解法律法規(guī)，講解調解方式，以成功調解案例講解調解技巧；依托派出所設立了糾紛調解室12個。
四、建立信息預警機制
堅持預防為主的原則，積極健全信息預警機制，努力挖掘矛盾糾紛的預警性、苗頭性信息線索，及時為縣委、政府提供信息支持，切實做到對矛盾糾紛隱患發(fā)現(xiàn)的早，控制的住。一是開展矛盾糾紛大排查。以黨的群眾路線活動為契機，組織各派出所全面摸排轄區(qū)各類矛盾糾紛隱患，逐一登記造冊，逐條研究防范處置對策，為預防和化解矛盾糾紛發(fā)揮了積極作用。二是強化信息搜集工作。充分發(fā)揮情報信息的主導作用，大力加強治安信息員等秘密力量隊伍建設，強化情報信息搜集，全面掌握轄區(qū)治安動態(tài)，對各類矛盾糾紛做到未動先知，未雨綢繆，提高了對矛盾糾紛的預警能力。三是加強__。針對矛盾糾紛成因復雜的特點，集中對轄區(qū)有挑頭鬧事苗頭、有前嫌積怨、有利益糾紛等_進行了全面摸排，并充分發(fā)揮群防群治組織作用，定人定責全部落實監(jiān)控措施，確保對這部分_情況明、動向清。
五、矛盾糾紛化解處理情況
今年以來，全縣共排查出各類矛盾糾紛隱患325起，通過以上工作措施，使各類矛盾糾紛得到有效化解。
（一）因各類矛盾糾紛上訪情況
今年以來，我縣共發(fā)生上訪事件97 起。其中：到縣政府上訪事件94起，涉及棚戶區(qū)改造問題25起600余人次、住房問題5起80余人次、因拖欠工資問題13起320余人次、因民事糾紛問題21起310余人次、因社保問題2起10余人次、市場拆遷、街景改造13起1000余人、其他問題15起250余人次。赴市上訪事件3起，無_赴區(qū)上訪事件發(fā)生。
（二）全縣不穩(wěn)定因素排查化解情況
2014年以來，我局先后對影響穩(wěn)定的不安定因素進行了排查，共排查_性上訪苗頭39件，5000余人，主要涉及農民工討薪、民間融資、棚戶區(qū)改造、拖欠工資、國營農 ……（未完，全文共3087字，當前僅顯示1559字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣公安局社會矛盾糾紛排查化解工作情況匯報》）