市科技局黨組黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、目標任務
一是增強遵守政治紀律的自覺性
二是切實解決“四風”問題
三是進一步密切基層群眾
四是嚴格規(guī)范黨內組織生活
三、整改原則
一是持之以恒、改進作風
二是領導帶頭、以上率下
三是建章立制、務求實效
四是言行一致、立說立行
四、整改問題與措施
1、強化思想教育
2、豐富學習內容
3、完善學習形式
4、強化學習要求
1、牢固樹立正確的政績觀
2、重大工作集體決定
3、嚴格執(zhí)行經費預算
1、全面梳理本局相關制度
2、建立大辦公室工作機制
3、領導帶頭執(zhí)行
1、建立談心談話機制
1、實行換位體驗活動
2、實行領導工作責任制
3、強化人文關懷
1、改進調研工作方法
2、切實做好服務工作
3、開展服務基層系列活動
1、強化思想政治教育
2、提升創(chuàng)新能力建設
3、建立績效考核制度
1、建立績效考核制度
1、加強革命傳統(tǒng)教育
1、完善活動審查機制
2、嚴格執(zhí)行上級有關厲行節(jié)約反對浪費的規(guī)定，嚴格執(zhí)行經費預算制度
五、組織保障
（一）加強組織領導，落實責任
（二）嚴格目標考核，狠抓落實
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市科技局黨組黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案

根據市委的統(tǒng)一部署和要求，為了將局黨組在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中征求、查擺、梳理出來的問題整改到位和局黨組對照檢查材料所提出的整改措施落到實處，制定本方案。
一、指導思想
以十八大、十八屆三中全會以及習近平總書記一系列講話精神為指導，全面貫徹中央、自治區(qū)和市委關于整改工作的要求，按照“三嚴三實”要求，聚焦“四風”，有針對性地解決遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、“四風”方面存在的突出問題，轉變工作作風，提高服務本領,鞏固學習教育和對照檢查取得的成果。
二、目標任務
一是增強遵守政治紀律的自覺性。始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度，把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定“三個自信”，始終同黨中央保持高度一致，切實做到令行禁止，堅決維護中央權威。
二是切實解決“四風”問題。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定，對“四風”方面突出的問題開展專項整治，對帶有普遍性的問題建章立制，使全局黨員干部作風明顯轉變。
三是進一步密切基層群眾。繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢記“兩個務必”， 牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，增強群眾工作能力，完善密切聯系群眾制度。
四是嚴格規(guī)范黨內組織生活。全面貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺有效開
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中心組理論學習制度，制定談心談話制度，并長期貫徹落實。
問題2：
工作上好大喜功，華而不實，片面追求“轟動效應”，政績觀發(fā)生偏差。
整改措施：
1.牢固樹立正確的政績觀。堅持以人為本，執(zhí)政為民，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的，把實現經濟社會的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內容，把重實干、求實效作為實現政績的主要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。
2.重大工作集體決定。重大工作安排要經局黨組或班子會議集體討論決定，發(fā)揮集體監(jiān)督作用，杜絕華而不實的工作安排。
3.嚴格執(zhí)行經費預算。凡是沒有經費預算的活動堅決不做，所有活動不得超預算，從經費預算控制上杜絕好大喜功、追求形式的活動發(fā)生。
責任落實：
牽頭領導：** ** **
責任科室：局辦公室
完成時限：長期貫徹落實。
問題3：
內部管理偏重形式。主要表現在內部管理制度存在掛在墻上多，落到實處少；宣傳多，監(jiān)督少，甚至一些制度為應付上級檢查而出臺，存在以制度落實制度現象。
整改措施：
1.全面梳理本局相關制度。認真做好制度的立、改、廢工作，確保制度本身的與時俱進。
2.建立大辦公室工作機制。將局辦公室、局機關黨委、局監(jiān)察室進行職能整合，合并辦公，建立起從工作部署、監(jiān)督一體化的工作機制，確保制度落實到位。
3.領導帶頭執(zhí)行。凡是要求別人做到的，領導自己首先做到，凡是要求別人不做的，領導自己堅決不做，以上率下，模范執(zhí)行，樹立良好形象。
責任落實：
牽頭領導：** ** ** **
責任科室：局辦公室 局機關黨委 局監(jiān)察室
完成時限：2014年12月底梳理本局制度，完成大辦公室職能整合，并長期貫徹落實。
問題4：
不敢擔當，怕擔責任。主要表現在怕得罪同志，影響選票；怕出了亂子，影響位子；怕被扣帽子，影響團結。
整改措施：
1. 建立談心談話機制。對推脫責任、不敢擔當、不愿負責的同志，開展談心談話，端正態(tài)度，責令整改。
2．樹立開拓進取精神。局黨組班子要帶頭樹立擔當意識和發(fā)揚“釘釘子”精神，敢于碰硬，克服安于現狀、貪圖安逸、不思進取的思想，始終保持奮發(fā)有為、敢為人先的進取精神，真正做到在挑戰(zhàn)面前不畏縮，在成績面前不停頓，做開拓創(chuàng)新、務實進取的表率。
3．完善績效考核制度。通過建立以德、能、勤、績、廉為主要內容，以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，獎優(yōu)懲劣，進一步推進機關效能建設，提升擔當意識和服務水平。
責任落實：
牽頭領導：** **
責任科室：局機關黨委 局監(jiān)察室
完成時限：2014年12月底制定談心談話制度和機關績效考核辦法，并長期貫徹落實。
問題5：
長官意識，作風僵硬。主要表現在習慣于當“甩手掌柜”、“二傳手”，不親力親為、不積極協(xié)調推進；對下級頤指氣使，隨意批評、隨意訓斥，不尊重下級；聽取匯報顯得不耐煩，經常打斷匯報，先入為主，說一不二，聽不進不同意見。
整改措施：
1. 實行換位體驗活動。局領導每年不少于2次履行科室負責人工作，親力親為。
2.實行領導工作責任制。凡是要求科室具體負責落實的工作，領導要做好組織、協(xié)調、監(jiān)督工作。
3.強化人文關懷。領導要設身處地為下屬著想，改進態(tài)度，多關心、多體諒、多鼓勵。
責任落實：
牽頭領導：** ** **
責任科室：局辦公室 局機關黨委 局監(jiān)察室
完成時限：長期貫徹落實。
問題6：
脫離群眾，高高在上。主要表現在不深入基層調查研究，坐在辦公室里向基層壓指標、下任務、提要求，漸漸地疏遠了群眾，脫離了基層，公仆意識淡忘了，群眾感情淡化了。
整改措施：
1. 改進調研工作方法。建立領導干部聯系點制度，每年下基層時間不少于20天，幫助聯系點解決實際問題。調研要注重點面結合、優(yōu)劣結合，堅持輕車簡從，做到調研與服務相結合，防止為調研而調研。
2. 切實做好服務工作。進一步轉變管理服務職能和方式，從重審批、下任務、壓指標向指導服務、出謀劃策、個案解決方向轉變，提升服務基層的針對性和有效性。進一步加強專家?guī)旖ㄔO，強化決策的科學性民主性，增強專家?guī)斓闹瘟Χ取?br>3. 開展服務基層系列活動。圍繞**國家農業(yè)科技園區(qū)、**國家級文化和科技融合示范基地兩個國家級園區(qū)（基地）建設，做好園區(qū)（基地）建設工作，加速技術、人才、資金、項目、政策等要素聚集。圍繞建立以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系建設，支持申報高新技術企業(yè)、自治區(qū)級工程技術中心、自治區(qū)和國家科技計劃項目等。圍繞專利倍增計劃實施，強化分片分類 ……（未完，全文共4801字，當前僅顯示2425字，請閱讀下面提示信息。收藏《市科技局黨組黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案》）