國有農(nóng)場先進事跡材料

目錄/提綱：……
一、廠務公開工作情況
1、農(nóng)機補貼政策公開
2、糧食補貼政策公開
3、企業(yè)重大決策公開
4、涉及職工利益事項公開
5、干部廉政建設情況公開
6、分場一事一議公開
二、職代會召開情況
3、做好提案落實與督辦工作
4、開展民主評議場級領導活動
5、認真簽訂集體合同
6、開展“金點子”評比活動
……
源頭抓起，落實到位，廠務公開助推
農(nóng)場健康發(fā)展
安徽省國有龍亢農(nóng)場先進事跡材料

龍亢農(nóng)場在省農(nóng)墾集團公司和食品集團黨委的正確領導下，成立了工會主席為組長，組成了黨委、行政、紀委、工會等人員組成的廠務公開民主管理領導小組，并成立了由紀檢、工會等有關人員和職工代表組成的民主管理監(jiān)督小組。明確了工作目標，責任落實到人，有力的推進了工作的順利開展。
一、廠務公開工作情況
凡涉及改革和關系到職工切身利益的重大問題，以及容易滋生腐敗的環(huán)節(jié)等均進行公開，接受職工群眾的監(jiān)督。
1、農(nóng)機補貼政策公開。場制定了購機補貼實施方案，對國家農(nóng)機補貼政策規(guī)定的范圍、程序、種類、數(shù)量及補貼標準及時在
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開。集體合同、勞動合同的簽訂和履行、工資獎金分配、職工“五項保險”繳納情況、安全生產(chǎn)和勞動保護措施等，都以文件、會議、宣傳欄和場有線電視進行公布。
5、干部廉政建設情況公開。民主評議場級領導干部情況、重要崗位工作人員的選聘和任用情況、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、企業(yè)招待費、交通費使用以及領導干部在落實“四風” 建設方面的情況，都及時公開，接受職工群眾的監(jiān)督。
6、分場一事一議公開。各分場在使用共同生產(chǎn)費、小麥飛防費、農(nóng)作物排澇費、抗旱費以及農(nóng)業(yè)_改革方案等，都是在廣泛征求職工代表和黨員代表意見的基礎上，制定具體的實施辦法，并對開支情況、使用內容、涉及金額以及落實的辦法進行公開。
二、職代會召開情況
把開好“職工代表大會”和“工會會員代表大會”作為表達職工意愿和維護職工合法權益的重要途徑，依法維護職工參與企業(yè)民主管理的權力。
1、會議召開前準備工作：為開好“兩代會”，場工會提前7天將大會有關材料和《職工代表提案表》發(fā)放到職工代表手中，自下而上，反復多次征求職工的意見和建議，同時，組織全場職工代表討論修改準備提交會議表決通過的文件草案，通過認真整理形成決議后，把職工的合理化建議充實到大會文件中。
會議召開前，組織職工代表進行工會理論知識培訓，提高了職工代表參政議政的能力。
2、按程序規(guī)范召開“兩代會”。會議期間，組織全體代表聽取、審議、討論了《場長工作報告》和《工會工作報告》以及《龍亢農(nóng)場城鎮(zhèn)房屋拆遷安置管理辦法》、《龍亢農(nóng)場土地經(jīng)營與“兩田制”深化改革實施方案》、《龍亢農(nóng)場勞動與社會保障管理工作暫行規(guī)定》、《龍亢農(nóng)場集體合同》等文件，以民主表決的方式進行了通過。兩會期間，還進行了集體合同簽訂和民主評議場級領導工作。落實了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和表決權，使源頭參與_工作得到了有效的落實。
3、做好提案落實與督辦工作。2013年兩代會，共收到職工代表提案表88份，經(jīng)歸納整理，分為5類12條。會議期間，職工代表又提出建議或意見81條。會上，食品集團領導對職工關心的10條提案進行了說明。會后，工會將職工代表提案反饋到相關單位或部門進行落實。同時，場成立了提案督辦領導小組，制定了代表提案落實責任制，對提案落實結果，在場務公開欄進行了公示。
4、開展民主評議場級領導活動。民主評議場級領導干部，重點評議領導干部五個方面的內容，即政策理論水平、組織管理能力、民主作風、廉潔自律情況、用 ……（未完，全文共2067字，當前僅顯示1314字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有農(nóng)場先進事跡材料》）