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公司黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會總結(jié)

發(fā)表時間:2014/8/29 10:03:57

公司黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會總結(jié)


根據(jù)中央和國資委黨委統(tǒng)一部署,按照上級黨委黨的群眾路線教育實踐活動的具體安排 在教育實踐活動第七督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下, 11 月 30 日,公司黨委召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會,F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下:
一、會議準備情況 為了高質(zhì)量開好本次專題民主生活會公司黨委精心組織學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、普遍開展談心活動作了認真充分的會前準備。
(一)精心組織學(xué)習(xí)、提高思想認識 政治理論學(xué)習(xí)是提高認識、有效開展黨的群眾路線教育實踐活動的理論基礎(chǔ)。公司黨委充分認識到政治理論學(xué)習(xí)的重要性,在領(lǐng)導(dǎo)班子成員自學(xué)、參加各自黨支部聯(lián)系點學(xué)習(xí)以及黨委中心組專題學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,根據(jù)上級的統(tǒng)一要求,于 9 月 28 日召開由第七督導(dǎo)組全程參加的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)會,進一步通過學(xué)習(xí)來強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員的宗旨意識和黨性觀念。同時,公司舉辦黨委中心組學(xué)習(xí)報告會,特別邀請市委巡視組副組長為公司全體管理人員作題為“學(xué)習(xí)十八大反腐倡廉精神,增強領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力”的專題報告,并下發(fā)《論群眾路線——重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》 《厲行節(jié)約 反對浪費——重要論述摘編》《各地聯(lián)系服務(wù)群眾經(jīng)驗做法選編》 《損害群眾利益典型案例剖析》等學(xué)習(xí)資料,確保各項學(xué)習(xí)內(nèi)容得到落實。通過學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)班子及全體黨員的思想認識及政治素養(yǎng)得
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,開展批評和自我批評;三是教育實踐活動第七督導(dǎo)組組長等同志講話。 會上,書記代表公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查發(fā)言,查擺了公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風”方面存在的突出問題和具體表現(xiàn),剖析了問題產(chǎn)生的根源,對督導(dǎo)組和各方面反饋的意見建議進行了正面回應(yīng),研究提出了下一步整改落實措施。隨后,班子成員逐一進行對照檢查發(fā)言。黨委書記首先進行對照檢查,其他班子成員自覺對照黨章、黨的紀律、群眾期盼、先進典型、改進作風要求以及征求到的意見,逐一檢查“四風”方面存在的突出問題,既從分管工作上查擺問題,又積極分擔班子問題的責任;既聯(lián)系現(xiàn)在的身份和崗位職責,又聯(lián)系成長進步經(jīng)歷;既從工作中找差距,又從思想、黨性上剖析原因,直面問題、不躲不繞,自我批評敢于揭短亮丑。同時,也緊密聯(lián)系個人思想和工作實際提出了今后的努力方向和改進措施。在每個班子成員發(fā)言后,其他班子成員本著對黨、對班子、對同志、對事業(yè)高度負責的精神,不回避突出問題,不兜圈繞彎子,不講套話虛話,真摯誠懇地開展相互批評,動真碰硬地指出了其他同志存在的作風問題,不但指出問題表現(xiàn),而且?guī)椭治龈垂蔡岢雠u意見或建議 44 條。 教育實踐活動第七督導(dǎo)組組長同志在認真聽取了公司領(lǐng)導(dǎo) 班子和成員的檢查剖析、相互批評后,對這次專題民主生活會給予了充分肯定。他指出:公司專題民主生活會的前期準備工作比較充分,班子及個人認真按照活動要求撰寫并修改對照檢查材料,對“四風”方面存在的問題查找透徹,對產(chǎn)生問題的原因分析到位,雖然在整改措施方面還不夠非常的具體,但總體來講,專題民主生活會達到了預(yù)期目標,取得了預(yù)期效果。同時,對于今后疏浚研究中心的工作,也提出了具體的要求:領(lǐng)導(dǎo)班子成員一定要有危機感和責任感,力爭按照時間節(jié)點落實研究中心的各項工作;領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭轉(zhuǎn)變觀念,發(fā)揮優(yōu)勢,主動參與研發(fā)項目;要盡快完善建章立制工作,努力營造濃厚的科技企業(yè)文化氛圍;要重點抓好科研領(lǐng)軍人才的引進和培養(yǎng)工作,為公司今后的發(fā)展提供相應(yīng)的技術(shù)支撐。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子查擺的“四風”方面的主要問題及班子成員開展批評和自我批評的情況 (一)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺的“四風”方面主要問題 根據(jù)征求到的意見和建議,以及教育實踐活動第七督導(dǎo)組反饋的對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見,對照中央和國資委點到的黨員干部在作風方面存在的主要問題,公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了認真梳理和歸類,認為主要存在以下幾個方面的問題。
1.在形式主義方面 (1)理論學(xué)習(xí)重視程度不足 中心成立以來,一方面既要要保證原有的經(jīng)營秩序正常、運行穩(wěn)定,同時又要循序推進中心的建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)班子成員的精力被多方牽制,致使業(yè)務(wù)工作和理論學(xué)習(xí)兩者之間時有矛盾產(chǎn)生,而解決矛盾的辦法則通常是理論學(xué)習(xí)讓步于業(yè)務(wù)工作。這一定程度上反映了領(lǐng)導(dǎo)班子成員對理論學(xué)習(xí)的重視程度不足,對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠。 (2)管理制度執(zhí)行不到位 完善的管理制度體系是一個企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。公司非常清楚管理制度體系建設(shè)的重要性,因此,經(jīng)過努力已經(jīng)逐步建立起了基礎(chǔ)的制度體系。但在實際執(zhí)行過程中,卻往往會打折扣,從而使制度的執(zhí)行力得不到保證。由此造成了重視制度的制定而忽視制度的執(zhí)行現(xiàn)象的產(chǎn)生。
2.在官僚主義方面。 (1)深入基層了解情況不夠 由于公司并不存在嚴格意義上的機關(guān)和基層之分,因此,領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性的會深入基層調(diào)查研究、了解情況、參與具體問題的現(xiàn)場解決,在這個過程中,雖然會有不同形式的職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通和交流,但畢竟參與交流和溝通的職工是有限的,職工暢所欲言的時間是有限的。因此,領(lǐng)導(dǎo)班子雖然經(jīng)常深入一線、深入基層,但對基礎(chǔ)情況的了解一定程度上無法做到深入、細致和全面。 (2)協(xié)調(diào)、服務(wù)意識有待加強 公司作為國家級中心,客觀上對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各級管理人員以及職能部門提出了相對較高的工作要求。目前,從公司的整體情況來看,不同部門或同部門人員之間、職能部門之間以及職能部門與基層之間在協(xié)調(diào)、配合、相互服務(wù)方面還存在一些問題,因協(xié)調(diào)、配合不到位而影響工作的情況仍時有發(fā)生,特別是職能部門為基層服務(wù)的意識也相對薄弱。作為領(lǐng)導(dǎo)班子,在重視提升公司職能部門能力、水平的同時,更有責任在促進職能部門協(xié)調(diào)配合、提升服務(wù)意識上發(fā)揮管理和督促作用。
3.在享樂主義方面。 (1)管理不嚴、不到位現(xiàn)象存在 在實際工作開展過程中,公司始終強調(diào)要嚴格管理。但有時碰到具體問題時,則會因為各種各樣的原因而不同程度的降低管理標準,無法做到規(guī)范管理、嚴格管理,從而使管理不嚴、管理不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。 (2)主動思考、開拓創(chuàng)新的工作意識有待加強 面對嚴峻的市場環(huán)境,公司不僅要確保原有經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模的穩(wěn)定和持續(xù),更要積極協(xié)調(diào)各方、努力推進中心的建設(shè),逐步形成良好的研發(fā)體系,進而實現(xiàn)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。面對公司基礎(chǔ)設(shè)施差、產(chǎn)業(yè)跨度大、人才隊伍與公司發(fā)展不匹配的實際矛盾,如果沒有主動思考、開拓創(chuàng)新的工作意識,就只能原地踏步 ……(未完,全文共7446字,當前僅顯示2615字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會總結(jié)》
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