社區(qū)黨支部班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)等情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況
二是對班子的要求還要提高標(biāo)準(zhǔn)，還要進一步帶頭做好制度執(zhí)行、帶頭廉潔自律
（三）“四力”執(zhí)行情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
1、班子學(xué)習(xí)的整體意識不強
2、班子抓工作重結(jié)果，輕實效
3、班子成員間協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不高
4、調(diào)查研究不夠，服務(wù)群眾不積極
5、黨員管理教育不到位，思想交流不夠
6、工作目標(biāo)缺乏追求，工作思路缺乏創(chuàng)新
7、管理履職礙于面子，存在“好人主義”
8、講排場，盲目攀比
9、鋪張浪費
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）班子成員理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入
四、下一步整改方向和措施
（一）提高思想認(rèn)識，保持與時俱進
（二）強化宗旨意識，推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變
（三）完善管理制度，提高服務(wù)能力
（四）夯實基層服務(wù)基礎(chǔ)，全面提升基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
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社區(qū)黨支部班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料2
街道**路社區(qū)黨支部

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我社區(qū)黨支部班子對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊扣活動主題，對照黨章、中央“八項規(guī)定”和市委七條實施意見，對照聯(lián)系群眾“最后一公里”問題和關(guān)系群眾切身利益問題，堅決查擺解決“四風(fēng)”方面存在的問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)，多方收集意見，深刻剖析，切實抓好整改落實，提出實打?qū)嵉木唧w措施，推動活動深入開展、力求實效�，F(xiàn)將我支部班子的對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)等情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。社區(qū)黨支部班子是一個團結(jié)、務(wù)實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學(xué)習(xí)，始終將遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，力爭做到問政于民、問需于民，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情。遵從上級的領(lǐng)導(dǎo)和安排，廉潔自律，遵守黨章黨紀(jì)，自覺維護黨在群眾中的良好形象。但還存在以下不足：一是深入主動學(xué)習(xí)黨的大政方針和中國特色社會理論體系還不夠；二是對班子的要求還要提高標(biāo)準(zhǔn)，還要進一步帶頭做好制度執(zhí)行、帶頭廉潔自律。
(二)貫徹落實中央“八項規(guī)
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互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不充分，政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高。
4、調(diào)查研究不夠，服務(wù)群眾不積極。“機關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，深入群眾工作機制不完善，關(guān)心群眾不夠，有時坐等群眾上門，沒有主動深入小區(qū)樓院，深入群眾家中。出現(xiàn)問題，調(diào)研不深入，習(xí)慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對情況把握不全面、不透徹。如：在黃金堡宮的物業(yè)矛盾糾紛中，動用大修基金一事，對居民簽字情況掌握不足，最后居民與物業(yè)矛盾升級，維修事宜一拖再拖。
5、黨員管理教育不到位，思想交流不夠。黨員教育管理存在老一套，教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策，管理思想存在畏難情緒。班子成員與一般黨員缺乏經(jīng)常性地思想交流，對黨員的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致。如：社區(qū)黨員組織生活會上，多以老年退休黨員為主，但老黨員們大都體弱多病，參加學(xué)習(xí)、活動稍顯力不從心；年輕黨員大多都忙于工作，參會率低，組織對其情況無法掌握透徹，導(dǎo)致溝通交流不夠。
6、工作目標(biāo)缺乏追求，工作思路缺乏創(chuàng)新。因循守舊、按部就班，只求完成上級下達的目標(biāo)任務(wù)，沒有制定更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求，得過且過。工作思路上滿足于老經(jīng)驗、老辦法，不思進取，缺少動力和激情，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。如：年初工作計劃思路上，只求穩(wěn)，不求進、求新。
7、管理履職礙于面子，存在“好人主義”。社區(qū)管理制度不斷建立健全，但仍存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，不敢較真，怕得罪人，存在得過且過精神。如：社區(qū)的工作人員去向公示制度雖已制定，但總會有社區(qū)干部在出去辦事或開會時忘記去更改自己的工作狀態(tài)，社區(qū)班子也沒有對誰去做出懲罰措施。
8、講排場，盲目攀比。社區(qū)行政管理規(guī)章制度精細(xì)化程度不夠，細(xì)節(jié)問題上把握不夠。如：社區(qū)在某些工作上為了迎接上級檢查，盲目攀比，用好的材料做宣傳展板、綠色植物裝飾辦公室等，增加了辦公經(jīng)費，造成一定的資源浪費。
9、鋪張浪費。勤儉節(jié)約意識不強，防微杜漸意識不足，在落實厲行節(jié)約方面還有所欠缺。如：社區(qū)在加班用餐時偶有浪費現(xiàn)象出現(xiàn)。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）班子成員理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。一直以來，支部班子對學(xué)習(xí)是重視的，建立了學(xué)習(xí)制度和理論學(xué)習(xí)機制，大力推進了學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。但有的同志自我約束不強，對理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位，疏于學(xué)習(xí)，重視事務(wù)，正是這種思想認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致大家理論功底不高，思想認(rèn)識距離新時代要求還有差距，理論聯(lián)系實際還不嫻熟。
(二)服務(wù)意識滑坡，宗旨意識不強。社區(qū)班子始終把實現(xiàn)和維護干部群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，但在開展工作時，我們的群眾觀點相對弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得更多的是能不能保持社區(qū)的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，深入到群眾中調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在最基層，工作生活都在群眾中，也走訪入戶了一些群眾，但了解范圍還是不夠廣，深度不夠深，及時性不夠強，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。
(三) 進取精神減退，工作動力不足。社區(qū)班子對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導(dǎo)向機制，存在著工作服務(wù)就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員一直在社區(qū)工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能 ……（未完，全文共4699字，當(dāng)前僅顯示2373字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)黨支部班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料2》）