淺析水利財會人員的工作壓力

目錄/提綱：……
一、水利財會人員面臨著壓力的主要方面
（一）來自會計環(huán)境和技術(shù)上的壓力
（二）來自單位領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力
（三）來自本單位員工方面的壓力
（四）來自稅務(wù)、審計等相關(guān)部門的壓力
（五）來自財會人員自身的壓力
二、財會人員工作壓力過大所帶來的危害
（一）工作壓力過大給財會人員自身帶來的危害
（二）財會人員工作壓力過大對本單位造成的危害
（三）財會人員工作壓力過大對外部相關(guān)部門的危害
三、水利財會人員面對壓力的自我調(diào)節(jié)及方法
（一）確定方向及流程，不走冤枉路
（二）正面對待問題，視為一種挑戰(zhàn)
（三）系統(tǒng)思考，分門別類安排工作
（四）更有效地組織你的工作
四是依照排序，有條不紊地把工作完成
（五）建立良好的辦公室關(guān)系
（六）及時總結(jié)、妥善計劃
一是總結(jié)經(jīng)驗，二是為自己尋找自信
（七）不要給自己無謂的壓力
（八）學(xué)會宣泄，多交朋友
（九）學(xué)習(xí)新知識或投入某種興趣愛好
（十）享受個人空間
……
淺析水利財會人員的工作壓力
——學(xué)習(xí)《情緒、態(tài)度、壓力與管理》課程的心得——

摘 要：隨著我國經(jīng)濟_改革的深入與會計變革的加速。水利財會人員工作壓力問題日漸突出。筆者通過學(xué)習(xí)《情緒、態(tài)度、壓力與管理》課程的心得，淺析了水利財會人員面臨的工作壓力過大所帶來的危害，提出了水利財會人員面對壓力的自我調(diào)節(jié)及方法。
關(guān)鍵詞：水利財會人員；工作壓力；危害；自我調(diào)節(jié)；方法；心得。

隨著我國經(jīng)濟_改革的深入與會計變革的加速。市場經(jīng)濟意識日益增強，人們的生活節(jié)奏日趨加快，人際競爭也隨之復(fù)雜，許多人感受到日益加大的工作壓力。
被視為“守門員”的財會人員，一直處于微觀經(jīng)濟管理工作的風(fēng)口浪尖，財會人員的工作壓力問題日漸突出。所承受的工作壓力，不僅自己身心受損，產(chǎn)生消極的“情感宣泄” ，甚至影響到單位的同事及家庭生活等方方面面。所以，財會人員的壓力問題 ，不僅是財會人員個體的問題 ，也是財會人員_的問題 。
壓力，是指我們的身體在適應(yīng)不斷改變的環(huán)境時，對此環(huán)境變遷所感受到的經(jīng)驗，包括肢體與情緒的反應(yīng)，它能造成正面或負面的效應(yīng)。
財會人員的工作壓力，是指財會人員在從事財
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力
有的員工出于個人的貪心私利，想多報銷一點費用，致使財會人員難于行事，既不能完全按照員工的意愿，又不能一點也不考慮職工心愿。在日常工作中，財會人員不但要面對枯燥乏味的原始憑證，干著默默無聞的業(yè)務(wù)，而且，還要與各種員工打交道。此時此刻，往往是給誰報銷誰歡喜，不給報銷就生氣。所以，財會人員的朋友是很多，但冤家也不少，對此，財會人員要經(jīng)受住來自本單位員工方面的壓力。
（四）來自稅務(wù)、審計等相關(guān)部門的壓力
因為財會人員既不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能得罪員工，于是，財會人員在實務(wù)操作時，考慮客觀實際情況而采取一些靈活的做法，一旦被查出違規(guī)就要負責(zé)任。而且財會工作年年要接受稅務(wù)、審計等相關(guān)部門的審查，如此上下左右各種壓力源所形成的合力，使得不少財會人員很為難，由此極易形成雙重人格或多重人格，進而導(dǎo)致人格異化。
（五）來自財會人員自身的壓力
財會人員自身性格、個人修養(yǎng)問題也能引發(fā)財會人員自身的壓力。一個和睦的家庭能讓人身心健康、情緒放松，能夠化解許多壓力和煩惱，而緊張的家庭生活只能讓人萎靡不振，工作效率低下。財會人員的家庭生活如果處理不當或者由于意外事件影響，生存憂慮過重，工作時就無法集中精力。
財會人員的個人秉性差異很大，競爭機制中的利益沖突，容易引發(fā)同事關(guān)系的緊張，處理不當甚至可能產(chǎn)生敵意。 這主要有以下三個方面：
一是財會人員對自身的期望值往往過高
財會人員為自己制定目標是好事，但是，如果對自己有不切實際的高期望值，則恰恰是造成過大壓力的主要原因之一。俗話說，要“量體裁衣”，倘若你的期望值遠遠超出你的實際能力，即使你竭盡全力，結(jié)果也只能是令人失望的。而且，還會因此落入一個惡性循環(huán)：成就越小，失望越大，越失望，壓力也越大。
二是財會人員常常無法勝任本職工作
現(xiàn)代社會知識更新的速度很快，并且大批財會新準則、新制度不斷涌現(xiàn)，而財會人員在求學(xué)時，所掌握的知識拿到社會上可能已經(jīng)過時了。再加上整個社會對會計信息系統(tǒng)的日益重視 ，要求越來越高，這就要求財會人員快速熟練地掌握電子信息技能。當財會人員無法勝任本職工作時，要承受多大的壓力可想而知。
三是有的財會人員難以處理好復(fù)雜的人際關(guān)系
如果本單位的領(lǐng)導(dǎo)與財會人員的關(guān)系緊張不和諧，肯定每天提心吊膽，不敢多言，不敢超越，事事看著領(lǐng)導(dǎo)的臉色做事。由此可見，這是財會人員工作壓力的一個重要來源。
同樣，如果你沒有處理好與同事之間的關(guān)系，也會讓你步履維艱，倍感壓力。這不僅會讓自己覺得孤立無援，而且可能會妨礙一些正常工作的開展。
二、財會人員工作壓力過大所帶來的危害
（一）工作壓力過大給財會人員自身帶來的危害
工作壓力過大對財會人員生理和心理上造成的危害極大。許多研究結(jié)果表明，工作壓力與疾病的發(fā)生成正相關(guān)性。過大的工作壓力會導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心血管疾病，還會因血壓升高而導(dǎo)致腎破壞、因血糖度失調(diào)而加重糖尿病。如果壓力持續(xù)時間過長，新陳代謝速度的加快可能會引致精力衰退，最終身體會垮掉。
如果壓力超過最大限度，還會使我們心力衰竭、對工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。還可能引起工作拖延，興趣和熱情減少的行為癥狀。
（二）財會人員工作壓力過大對本單位造成的危害
財會人員身處重壓之下，則會導(dǎo)致其評判能力下降、價值判斷運用不當，最終報出有問題的會計報表，對本單位的影響是致命的。更嚴重的是，財會人員不堪重壓可能導(dǎo)致正常的財會工作無法開展，甚至?xí)关敃藛T不能堅持原則，缺乏誠信、做假賬、化公為私等等，致使財會系統(tǒng)失靈失實，直接危害到本單位的決策失誤。
（三）財會人員工作壓力過大對外部相關(guān)部門的危害
財會工作不僅對本單位至關(guān)重要，也涉及外部相關(guān)部門。如:財政、稅務(wù)、銀行、審計等外部相關(guān)部門，極為關(guān)注本單位的財會工作。過大的工作壓力不管是影響到了財會人員的判斷力還是注意力，哪怕只是在會計報表上弄錯了一個小數(shù)點 ，對外部利益相關(guān)部門都有很大的影響。
三、水利財會人員面對壓力的自我調(diào)節(jié)及方法
水利財會人員面對繁忙又繁瑣的財會工作，加班加點是經(jīng)常的事。我們在習(xí)慣了緊張工作的同時，過度的 ……（未完，全文共4357字，當前僅顯示2200字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析水利財會人員的工作壓力》）