辦公室黨支部黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、深入查擺問題
一是調(diào)查研究還不夠深入
二是服務機關和戰(zhàn)線還不夠到位
三是指導辦公系統(tǒng)工作還不夠有力
二、深刻分析原因
一是思想認識不到位
二是學深悟透不到位
三是大膽創(chuàng)新不到位
四是相互提醒不到位
三、下步整改措施
一是進一步解放思想
二是進一步強化理論學習
三是進一步加強工作調(diào)研
四是進一步指導戰(zhàn)線工作
……
辦公室黨支部黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

廳機關黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照省廳黨委的部署要求，結合學習貫徹 8 月 31 日習近平總書記關于領導干部改進作風要“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的指示精神，廳辦公室黨支部高度重視、迅速行動，把教育實踐活動擺上重要位置，嚴格按照《廳機關開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的部署要求，集中抓好活動啟動，召開了支部班子會議和全體黨員大會，認真研究討論第一階段的工作，明確活動思路、責任分工以及時間安排；深入抓好理論學習，堅持自主學習與集中學習、重點研讀與全面了解相結合，以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容，通過重點研讀理論文件、重要理論成果以及習近平總書記的相關重要論述，對黨的群眾路線教育實踐活動有了更加系統(tǒng)深刻的認識和理解；切實抓好批評與自我批評，圍繞“四風”問題，支部班子成員主動與分管部門的同志進行談心交流，立足本職崗位和工作，開展批評與自我批評，相互提醒、相互幫助、相互促進；全面抓好作風建設，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點加強隊伍作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，達到了預期活動效果。在征求意見和整改問題方面，辦公室黨支部堅持實事求是、不走過場的原則，廣泛征求了各處（室）、總隊（部、局）對廳辦
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基層所隊“解剖麻雀”，一年到頭也下去調(diào)研不了幾次，多數(shù)情況是掛電話管基層要素材，或者翻閱平時報上來的材料，形成材料里來、材料里去的惡性循環(huán)，基層一些鮮活的、創(chuàng)新的、無法通過材料展現(xiàn)出來的觀點、意見和措施辦法，還沒有完全吸納上來，造成謀劃工作、輔助決策的依據(jù)不充分、效果不理想。可以說，從上到下，這是一個共性的問題。

二是服務機關和戰(zhàn)線還不夠到位。作為傳達廳黨委決策、推動機關和戰(zhàn)線落實的核心部門，我們盡管做了大量工作，也取得了一定成績，并且連年在廳機關績效考評中名列前茅，但是距離更高要求和先進地區(qū)的更高水平，我們還是有不小的差距。比如，在每次傳達貫徹公安部會議和廳黨委會議精神上，我們僅限于通過紙面報告，來掌握各地區(qū)、各警種的學習貫徹情況，至于是不是真正學到位、落到位，我們并不掌握；再比如，在配合警種部門印發(fā)文件、召開會議上，我們可以更加主動地介入，這樣才能最大限度地提高機關運轉效率。

三是指導辦公系統(tǒng)工作還不夠有力。這是我們一直想要加強、卻始終沒有實際動作的一個短板。各級公安機關黨委的決策指揮能力強不強，一定程度上也體現(xiàn)了各級辦公秘書系統(tǒng)的輔助作用強不強。特別是當前全省范圍內(nèi)，抓研究謀劃、搞文字綜合的力量嚴重不足，很多業(yè)務骨干進入發(fā)展瓶頸，紛紛另謀出路；后備人才培訓不到位，素質能力不足，或看不到出路，不愿意從事這份“苦差事”。在這方面，廳辦公室沒能起到牽頭引領作用，對下指導和協(xié)助推動的力度遠遠不夠。我們準備近期搞一次全省范圍的業(yè)務培訓，并以此為牽動，大力加強本系統(tǒng)的業(yè)務和力量建設，不斷提高辦公系統(tǒng)的“三服務”水平。 表現(xiàn)在享樂主義方面：辦公室的工作條件都是廳里統(tǒng)一配置的，沒有超標編配和占用問題，享樂主義主要表現(xiàn)在工作狀態(tài)上。一方面，工作保守，創(chuàng)新意識不強，很少能創(chuàng)造性開展工作。總有單位反映機關文電多、會議多、督導檢查多，根本問題是我們習慣按照老辦法、老黃歷辦事，工作還停留在上傳下達、一事一電上，缺乏從我做起、從現(xiàn)在做起的闖勁，逃不脫常規(guī)措施。另外，由于工作要求十分嚴謹，這也意味著必須做到少出錯，甚至不出錯，所以工作上思想 “不求有功、但求無過”顧慮很多，很多時候想守住“零差錯”這個底線，導致自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。另一方面，總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。有些時候，面對一些復雜問題，心里會有得過且過的思想，比如，一些單位存在工作不落實、落實不到位等問題，但礙于情面，對于不是特別嚴重的問題，一般都給“留面子”，導致一些工作沒有做到家、做到位，落實上存在這樣那樣的死角和漏洞。這些問題說到底，還是自己想竭力維護個人、部門在機關和戰(zhàn)線的聲譽，想當老好人，想講哥們義氣，到頭來虧得是工作、虧得是責任、虧得是事業(yè)。 表現(xiàn)在奢靡之風方面：大家都知道，辦公室是有名的“清水衙門”。

這么多年來，我們的工作只講奉獻、不講索取，只有戰(zhàn)時、沒有平時，廉政建設始終抓得很緊，艱苦奮斗作風始終保持得很好，辦公經(jīng)費都是按需報銷，小金庫等違紀問題也都不存在。只是在中央“八條規(guī)定”出臺之前，我們在辦會標準、接待標準方面，有時候考慮到接人待物標準稍高一些，對來賓也是一種尊重，也顯得熱情周到，所以在一些特殊情況下，就放寬了標準，放松了把關控制，客觀上助漲了機關接待的鋪張浪費。中央“八條規(guī)定”出臺之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費、職務消費、“三公”消費開支方面，沒有超標問題。但辦公用房處級干部要求 12 米，辦公室副主任都是 18 平方米，按照規(guī)定超 6 平方米。

二、深刻分析原因

透視問題背后的問題，分析原因背后的原因，我們感到，產(chǎn)生上述問題的根源有以下四個方面：

一是思想認識不到位。對于上述這些問題，更多是感到習以為常，對身邊存在的現(xiàn)實問題見怪不怪，自己看不到自己的問題；總是片面地認為“小節(jié)無傷大雅”，只要辦公效果能達到，怎么辦都行。

二是學深悟透不到位。認為長時間在辦公室工作，辦公辦事辦文已經(jīng)約定俗成，學習上淺嘗輒止，特別是對新生事物、新的形勢和新的熱點缺乏高度的關注度和興趣點，滿足于傳達了，學過了，在領會精神實質和學習的深度、廣度上還有很大差距，有時學用結合、理論聯(lián)系實際不夠緊密。

三是大膽創(chuàng)新不到位。年年業(yè)務工作都是老一套，輕車熟路，辦文辦事更多的是習慣于“吃老本”，按老框子、老辦法解決問題不能打破常規(guī)缺乏超前思維和長遠思考，雖有不甘落后的思想，但思想不開放、思路打不開，工作上新點子、新辦法就不多，亮點工作就不多。

四是相互提醒不到位。有時看到身邊現(xiàn)實問題，總是認為只要不影響中心工作，不有礙大局，就沒必要當場指出，有時真正遇到問題或困難更 ……（未完，全文共4954字，當前僅顯示2502字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室黨支部黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）