民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、本次民主生活會前征求各方面意見的說明和態(tài)度
（一）創(chuàng)新意識和創(chuàng)效能力不強
1、對分管部門科學督導企業(yè)優(yōu)化管理機制不到位
2、創(chuàng)新、創(chuàng)效的魄力和能力不強，缺乏自強不息，追求卓越的意識
（二）工作作風有待進一步轉變
（三）落實安全經營責任制在有些方面流于形式
（一）創(chuàng)新意識和創(chuàng)效能力不強的原因
（二）作風不深入，工作方法簡單的主要原因
四是，科學管理工作水平低，不能做到科學安排工作，工作上布置多檢查少
（三）落實安全經營責任制在某些方面流于形式的原因
（一）加強學習轉變觀念，不斷提高管理水平
（二）切實轉變工作作風
二是，面對新的的管理工作，要親歷親為，以勤補拙，努力工作
（三）牢固樹立安全第一思想，確保企業(yè)長治久安
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民主生活會發(fā)言提綱

一、本次民主生活會前征求各方面意見的說明和態(tài)度
為開好本次民主生活會，認真查找和剖析自身在轉變工作作風，提高經營管理能力，落實安全經營責任制，執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定等方面存在的問題，主動征求了不同層面的干部和職工群眾對自己的意見、建議。所提各種意見和建議對促進我今后更好地工作非常有益，在此表示衷心感謝！
下面按照民主生活會要求對自身存在問題進行剖析和制定整改措施，如有不當之處請批評指正。
存在的突出問題
（一）創(chuàng)新意識和創(chuàng)效能力不強。
1、對分管部門科學督導企業(yè)優(yōu)化管理機制不到位。內部管理和考核分
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略428字，正式會員可完整閱讀）……　
理工作不熟悉，存在畏難情緒，致使公司各項安全管理工作沒能及時與集團接軌，導致了有安全管理工作不到位的現(xiàn)象發(fā)生。
2、對安全工作布置要求多，深入一線抽查、檢查、督導不夠，在檢查過程中對于發(fā)現(xiàn)的問題，有好人主義，批評處罰力度不夠的現(xiàn)象，對于自己的安全工作職責不能百分之百落實。
存在問題的原因
（一）創(chuàng)新意識和創(chuàng)效能力不強的原因。
1、分管部門內部管理機制不到位的原因：一是，自己思想觀念轉變不夠，精細化管理意識不強，沒有真正認識到優(yōu)化管理機制是經營實現(xiàn)快速發(fā)展的基礎；二是，在考核、分配等方面，總認為干部職工都不容易，而且都有一定的思想覺悟，會能夠自覺履行崗位職責，平衡自己的奉獻與所得。因此，在制定內部考核分配辦法和日�？己撕头峙浞矫�，自己沒有督導分管部門嚴格按績按勞進行考核分配。
2、創(chuàng)新創(chuàng)效能力不強的原因：一是，事業(yè)心不強，管理知識匱乏，胸無大志，滿足現(xiàn)狀；二是畏難怕事，自認為開拓市場難事太多，各種因素要想到，上上下下要跑到，嘔心費力，決策失誤還要負責任。因此，對于經營發(fā)展機遇的風險有時考慮過多，有畏難情緒。
（二）作風不深入，工作方法簡單的主要原因。
一是，缺乏全面落實全心全意為人民服務這個根本宗旨的意識；二是，官僚主義作風作怪，沒有擺正自己與群眾的位置；三是，文化水平低，修養(yǎng)不夠，不能時刻以一種平常的心對待他人，以平靜的心解決問題；四是，科學管理工作水平低，不能做到科學安排工作，工作上布置多檢查少。
（三）落實安全經營責任制在某些方面流于形式的原因。
一是安全第一思想樹立不牢，有時候自認為各部門經營壓力較大，存在著盡量少給他們添麻煩的思想，有重效益輕安全生產的傾向，對安全就是企業(yè)最大效益的認識不到位。二是以往企業(yè)安全生產久安無事，滋生了麻痹松懈思想，在某種程度上輕視了安全經營責任制的作用，弱化了對落實安全經營責任制的檢查監(jiān)督力度。
整改措施
（一）加強學習 轉變觀念，不斷提高管理水平。
面對新形勢對工作提出的新要求，不斷學習新知識，特別是自己新主管的安全管理工作的各項基礎知識，切實轉變觀念，增強市場經濟和現(xiàn)代化企業(yè)管理意識，嚴格落實各項管理規(guī)定。不斷提高自己的創(chuàng)新、創(chuàng)效能力，樹雄心、立大志，以實現(xiàn)企業(yè)又好 ……（未完，全文共1890字，當前僅顯示1201字，請閱讀下面提示信息。收藏《民主生活會發(fā)言提綱》）