中共XX縣委組織部2013年工作總結(jié)暨2014年工作思路

目錄/提綱：……
一、2013年工作總結(jié)
（一）把握重點(diǎn)，狠抓落實，服務(wù)型黨組織創(chuàng)建成效顯著
（二）聯(lián)系實際，不斷探索，干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
（三）健全機(jī)制，提升素質(zhì)，人才工作效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)
（四）統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)，基層黨建整體水平不斷提升
（五）服務(wù)中心，規(guī)范管理，組織部門自身建設(shè)水平不斷提升
二、2014年工作謀劃
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中共**縣委組織部2013年工作總結(jié)暨2014年工作思路

一、2013年工作總結(jié)
今年以來，**組織工作堅持干部隊伍強(qiáng)能力，基層組織強(qiáng)服務(wù)，創(chuàng)新舉措、狠抓落實，為實現(xiàn)率先打造環(huán)首都新的經(jīng)濟(jì)增長極、奮力開創(chuàng)**經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展新局面提供了堅實的組織保障。
（一）把握重點(diǎn)，狠抓落實，服務(wù)型黨組織創(chuàng)建成效顯著
一是做到“三個明確”，細(xì)化推進(jìn)措施。明確工作重點(diǎn)，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“完善服務(wù)組織體系、建強(qiáng)服務(wù)骨干隊伍、搭建服務(wù)平臺、完善服務(wù)保障機(jī)制”等重點(diǎn)任務(wù)，對創(chuàng)建村進(jìn)行摸底調(diào)查，建立工作臺賬。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，縣委組織部統(tǒng)一制作鄉(xiāng)村兩級服務(wù)中心工作職責(zé)、服務(wù)流程、標(biāo)識牌，服務(wù)聯(lián)系卡、服務(wù)手冊、工作臺賬等式樣，供鄉(xiāng)、村兩級參考，確保了創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。明確完成時限，對農(nóng)村服務(wù)型黨組織創(chuàng)建每個階段的重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確19項重點(diǎn)工作任務(wù)和時限要求，實行掛圖作戰(zhàn)，掛賬督辦，逐條逐項地抓好落實。
二是突出“三個強(qiáng)化”，狠抓工作落實。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓落實。將創(chuàng)建活動作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“一把手”工程，鄉(xiāng)村兩級制定具體的實施方案和工作計劃，做到目標(biāo)、任務(wù)、時限、責(zé)任“四明確”。將服務(wù)型黨組織建設(shè)納入鄉(xiāng)村
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班子和150余名科級干部進(jìn)行了實績備案，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。建立后備干部日常考察和定期考察相結(jié)合、集中“充電”和基層鍛煉相結(jié)合的機(jī)制。建立了基層干部任期制，新提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，山區(qū)干部至少工作3年以上，平原丘陵干部至少工作5年以上。建立新提拔副科級干部到信訪局掛職機(jī)制，每年選派3名新提拔副科級干部到信訪局掛職工作。從縣直部門選派了7名優(yōu)秀后備干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職開展扶貧攻堅工作和災(zāi)后重建工作。今年有5名表現(xiàn)突出的同志提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,1名科級干部得到重用。今年干部調(diào)整時，2名在組織部免職待分配的干部，由于在災(zāi)后重建工作中積極努力、表現(xiàn)突出，被任命到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作；1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記因在重點(diǎn)工作和信訪穩(wěn)定工作中力度小、方法少、效果差被免去職務(wù)待分配，經(jīng)多方征求意見，縣委選拔了1名理論素質(zhì)高、攻堅克難能力強(qiáng)的干部任黨委書記。
二是注重創(chuàng)新機(jī)制，干部考核力求考準(zhǔn)考實。創(chuàng)新實施多部門目標(biāo)考評參與機(jī)制，積極與兩辦督查室、環(huán)首辦、統(tǒng)計局、發(fā)改局等相關(guān)部門進(jìn)行溝通，對扶貧攻堅、項目征遷、災(zāi)后重建及深化加強(qiáng)基層建設(shè)年活動等全縣重點(diǎn)工作進(jìn)行了一線跟蹤考核，建立了一線實績滾動檔案。同時，緊扣市委、市政府重大戰(zhàn)略部署，圍繞縣委、縣政府中心工作，對干部考核辦法進(jìn)行了修改，強(qiáng)化了對民生改善、生態(tài)質(zhì)量的考核，對不易量化、不易考核的指標(biāo)進(jìn)行了大幅度削減，進(jìn)一步增強(qiáng)了實際操作性。
三是注重監(jiān)管力度，干部日常監(jiān)督管理有效落實。結(jié)合干部調(diào)整，對20名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。堅持干部任前檔案審核制度，取消考察資格3人。實行了擬提拔干部廉政報告，對37名擬提拔正科級干部人選進(jìn)行了廉政公示，有效防止了“帶病提拔”和“帶病上崗”。建立了“12380”舉報電話接聽、受理、查處等相關(guān)制度，健全完善了與信訪、電子信箱“三位一體”干部選拔任用舉報工作機(jī)制。按政策規(guī)定，完成科級干部出國政審7人。
四是注重突出重點(diǎn)，干部培訓(xùn)力度不斷加大。以習(xí)總書記歷次講話精神為主線，以落實八項規(guī)定加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、黨的群眾路線教育實踐活動為主體，重點(diǎn)圍繞深化改革、環(huán)境治理、扶貧開發(fā)等專題，組織全縣154名2012年以來新提拔的科級干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。同時，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨代表進(jìn)行了巡回宣講，舉辦了以“學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、加強(qiáng)履職能力建設(shè)”為主題的首期縣黨代表培訓(xùn)班。根據(jù)上級組織部門要求，充分考慮縣域發(fā)展情況，認(rèn)真選派素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部到中央、省、市黨校和高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)，到目前為止，共選派45名人員參加了省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，圓滿完成了市委組織部的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
（三）健全機(jī)制，提升素質(zhì)，人才工作效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)
一是完善組織機(jī)構(gòu)，為人才工作提供強(qiáng)有力的組織保障。成立了中共**縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《中共**縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室主要職責(zé)》、《中共**縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》、《中共**縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事及工作制度》等工作機(jī)制，保證了全縣人才工作扎實有效開展。
二是堅持三個注重，統(tǒng)籌推進(jìn)全縣各類人才隊伍建設(shè)。注重人才引進(jìn)。組織招錄了招聘特崗教師60名補(bǔ)充到教師隊伍，8名醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生補(bǔ)充到衛(wèi)生系統(tǒng)，招錄了22名選調(diào)生和公務(wù)員充實到縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)；實行“柔性引才機(jī)制”，引_津地區(qū)人才20名；組織企業(yè)人才招聘會和信息發(fā)布會，共與80多名大學(xué)生達(dá)成用工意向。注重人才發(fā)掘。組織了省中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百人才”評選工作，評選農(nóng)村實用人才3000余人，農(nóng)村青年人才300余人，建立農(nóng)村實用人才和農(nóng)村青年人才信息庫，實行微機(jī)化管理。注重人才培養(yǎng)。通過集中培訓(xùn)、專題講座、實地指導(dǎo)、外出參觀等形式，共舉辦各類培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村實用人才共5000余人次。
三是開展三項活動，為全縣人才工作順利開展?fàn)I造良好氛圍。開展“人才工作宣傳月”活動。在電視臺開辟“人才工作宣傳月”專欄，對全縣10個農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范村和10名優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行了集中報道。開展農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動。評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才10名、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范村10個，并進(jìn)行了表彰獎勵，發(fā)放獎金20000元。 ……（未完，全文共6406字，當(dāng)前僅顯示2249字，請閱讀下面提示信息。收藏《中共**縣委組織部2013年工作總結(jié)暨2014年工作思路》）