在全縣加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)議上的講話

在全縣加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)議上的講話

同志們：
　　　　今天，我們召開(kāi)全縣加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)議，主要任務(wù)是對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，動(dòng)員全縣上下統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)試點(diǎn)工作深入開(kāi)展。為了做好這項(xiàng)試點(diǎn)工作，前段時(shí)間，由縣委組織部牽頭，通過(guò)深入調(diào)研，制定了試點(diǎn)工作《安排意見(jiàn)》和《實(shí)施方案》，已下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)。剛才，永強(qiáng)同志對(duì)試點(diǎn)工作作了詳細(xì)安排，既有宏觀政策、又有具體要求，既有規(guī)定動(dòng)作、又有特色做法，請(qǐng)大家結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。試點(diǎn)單位的負(fù)責(zé)同志結(jié)合單位實(shí)際，作了表態(tài)發(fā)言，希望帶頭做好這項(xiàng)工作。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
　　　　第一，要在思想認(rèn)識(shí)上高度重視。為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大關(guān)于“深化干部人事制度改革，健全干部管理_，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部”的要求，中組部今年在全國(guó)推行加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作。我省只有兩個(gè)縣（市）承擔(dān)試點(diǎn)工作任務(wù)，一個(gè)是會(huì)寧縣，一個(gè)是臨夏市。我們要充分認(rèn)識(shí)到
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方位、寬領(lǐng)域、多渠道的監(jiān)督制約體系，逐步形成不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制、不敢腐的懲戒機(jī)制。這有利于加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，筑牢廣大干部拒腐防變的思想防線，防患于未然，促進(jìn)干部廉潔干事、健康成長(zhǎng)。
　　　　第二，要在執(zhí)行層面上抓好落實(shí)。干好這項(xiàng)工作，可以說(shuō)是一份安排，九份落實(shí)。加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，重在落實(shí)各項(xiàng)制度，做到用制度管人管事。近年來(lái)，中央先后頒布出臺(tái)了“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，省、市、縣委也制定了一些相應(yīng)的配套制度，對(duì)干部提拔、使用、管理、監(jiān)督等各方面都做了原則性的規(guī)定。從執(zhí)行情況看，干部日常監(jiān)督管理中還存在監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督制度不全、監(jiān)督執(zhí)行不力、監(jiān)督環(huán)境不佳，監(jiān)管主體缺失、監(jiān)管內(nèi)容模糊、監(jiān)管辦法單一，甚至存在不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會(huì)監(jiān)督等問(wèn)題。在試點(diǎn)工作中，我們要對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的制度措施，多在嚴(yán)格執(zhí)行上想辦法，下大力氣抓好貫徹落實(shí)，使我縣成為省市執(zhí)行干部監(jiān)督管理制度的示范點(diǎn)。對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、成熟的做法和經(jīng)驗(yàn)，要在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，及時(shí)形成制度，指導(dǎo)和規(guī)范工作，使我縣成為省市完善干部監(jiān)督管理制度的先行點(diǎn)。當(dāng)前，面對(duì)新的形勢(shì)、新的要求，在貫徹執(zhí)行好現(xiàn)有法律法規(guī)和各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，如何建立適應(yīng)會(huì)寧發(fā)展現(xiàn)狀、符合會(huì)寧發(fā)展導(dǎo)向、具有可操作性的干部管理監(jiān)督模式，這是上級(jí)組織交給我們開(kāi)展試點(diǎn)工作的根本目的。對(duì)干部監(jiān)督管理中亟待解決而難度比較大的一些問(wèn)題，要深入調(diào)研，逐個(gè)突破，使我縣成為省市創(chuàng)新干部監(jiān)督管理制度的試驗(yàn)點(diǎn)。
　　　　第三，要在方法途徑上探索創(chuàng)新。創(chuàng)新是做好試點(diǎn)工作的不竭動(dòng)力，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有特色，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。我們要充分運(yùn)用試點(diǎn)工作這個(gè)抓手，對(duì)干部監(jiān)督管理中一些亟待解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，只要方向正確、看準(zhǔn)了的，就大膽地實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，確保加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)。一是在工作思路上大膽創(chuàng)新。這次加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作，中央和省、市沒(méi)有出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)和具體的實(shí)施辦法，也沒(méi)有可以學(xué)習(xí)借鑒的先例，把工作主動(dòng)權(quán)交給了我們，讓我們大膽探索、積極改革，完全靠我們自己來(lái)探索、提煉和總結(jié)。因此，只有不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，積極借鑒前幾次試點(diǎn)工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，徹底改變因循守舊的工作思路和墨守成規(guī)的工作方法，結(jié)合正在開(kāi)展的加強(qiáng)工作創(chuàng)新培育工作亮點(diǎn)主題實(shí)踐活動(dòng)，充分運(yùn)用“四種思維方式”，跳出以往干部管理監(jiān)督工作的定勢(shì)思維，扎實(shí)推進(jìn)試點(diǎn)工作有效開(kāi)展。二是在監(jiān)管實(shí)踐中積極創(chuàng)新。加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督工作既牽扯到干部個(gè)人的方方面面，又涉及到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，還與各項(xiàng)工作緊密相連。要緊緊圍繞“嚴(yán)格管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展”這一主題，突出勤政、廉政兩個(gè)重點(diǎn)，把解決好干部日常管理監(jiān)督由誰(shuí)監(jiān)管、如何監(jiān)管、監(jiān)管什么三個(gè)難題作為主攻方向，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，集全縣廣大干部職工智慧，立足實(shí)際，敞開(kāi)心思大膽想，放開(kāi)手腳大膽干，在實(shí)踐中理清思路、掌握方法、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、培育典型。三是在工作載體上推陳出新。只有緊貼工作實(shí)際，找準(zhǔn)工作載體，把加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督與貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、開(kāi)展群眾路線教育活動(dòng)和雙聯(lián)行動(dòng)、加快扶貧攻堅(jiān)步伐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能在具體工作中加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)干部良好作風(fēng)的養(yǎng)成和能力素質(zhì)的提升，從而增強(qiáng)干部服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的能力水平。要把加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作與全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉度評(píng)價(jià)體系建設(shè)試點(diǎn)工作統(tǒng)籌起來(lái)，相互補(bǔ)充，相互_，共同促進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要根據(jù)縣委、縣政府的總體安排部署，結(jié)合各自的重點(diǎn)工作，不斷豐富工作載體， ……（未完，全文共3772字，當(dāng)前僅顯示1905字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全縣加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)議上的講話》）