農(nóng)商銀行激勵(lì)新員工持股實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
（一）合法合規(guī)原則
（二）公平公正原則
（三）程序有效原則
（一）定向增資擴(kuò)股
（二）市場(chǎng)回購
（三）利潤(rùn)轉(zhuǎn)增分紅
（四）資本公積送股
（六）其他合法合規(guī)方式
（一）為充分照顧到老股東的權(quán)益，新員工認(rèn)購股份的資金再進(jìn)行分配
（二）激勵(lì)股份認(rèn)購繳款結(jié)束后，工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)認(rèn)購款繳納情況進(jìn)行審核確認(rèn)
（二）全日制大學(xué)本科畢業(yè)的新員工工作滿1年
（四）從外系統(tǒng)引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干及高管，轉(zhuǎn)正后或正式聘任后即可
（二）第一學(xué)歷為大學(xué)本科的新員工認(rèn)購股份數(shù)額限制在3-5萬股（含）以內(nèi)
（三）第一學(xué)歷為大學(xué)本科以下的新員工認(rèn)購股份數(shù)額限制在1-3萬股（含）以內(nèi)
（一）工會(huì)由持股新員工發(fā)起成立，設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名
（二）工會(huì)會(huì)長(zhǎng)的權(quán)利和職責(zé)
（三）持股新員工以其所持股金數(shù)額為限，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和民事責(zé)任
（四）持股新員工正常退休的，可按《章程》及其他相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓所持股份
……
**農(nóng)商銀行激勵(lì)新員工持股實(shí)施辦法
（草 案）
第一章 總則
　　　　第一條 為了充分發(fā)揮**農(nóng)商銀行（以下稱本行）員工持股的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，更好地吸收優(yōu)秀人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展，根據(jù)《福建省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行激勵(lì)新員工持股指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。
　　　　第二條 股份激勵(lì)對(duì)象為2009年改制以來或增資擴(kuò)股過程中沒有機(jī)會(huì)購買本行股份的在崗員工（以下統(tǒng)稱“新員工”）。
　　　　第三條 激勵(lì)新員工持股應(yīng)遵循的基本原則：
　　　　（一）合法合規(guī)原則。激勵(lì)新員工持股應(yīng)符合《公司法》、《農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》、《關(guān)于規(guī)范金融企業(yè)內(nèi)部職工持股的通知》以及本行《章程》等相關(guān)規(guī)定。
　　　　（二）公平公正原則。激勵(lì)新員工持股應(yīng)公平公正，同股同權(quán)，兼顧新老股東、新老員工、社會(huì)公眾的利益，有利于本行持續(xù)發(fā)展。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略630字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
資產(chǎn)，下同）上浮1%--75%的價(jià)格回購。
　　　�。ㄋ模┵Y本公積送股。從當(dāng)年資本公積轉(zhuǎn)增送股后余下的少量股份劃出，轉(zhuǎn)做預(yù)留股份，按具體執(zhí)行時(shí)點(diǎn)上季度末每股凈資產(chǎn)上浮0%--75%的價(jià)格回購；或從當(dāng)年資本公積轉(zhuǎn)增送股給職工股的股份中劃出5%--15%，按具體執(zhí)行時(shí)點(diǎn)上季度末每股凈資產(chǎn)上浮0%--75%的價(jià)格回購。
　　　�。ㄎ澹┰诮�(jīng)股東大會(huì)表決通過情況下，從當(dāng)年利潤(rùn)轉(zhuǎn)增分紅或資本公積送股中按股金面值回購并激勵(lì)給新員工。
　　　�。┢渌戏ê弦�(guī)方式。
　　　　第六條 激勵(lì)（補(bǔ)貼）資金來源。本行將回購的股份按上季度每股凈資產(chǎn)價(jià)格轉(zhuǎn)讓給受激勵(lì)新員工，超過該價(jià)格部分的應(yīng)遵從財(cái)務(wù)管理規(guī)定從當(dāng)年成本（如績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)目等）或歷年基金節(jié)余（如節(jié)余的年金或補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金）中支出，并應(yīng)做好個(gè)人所得稅的代扣代繳工作。
　　　　低于每股凈資產(chǎn)價(jià)格回購的股份，按回購價(jià)轉(zhuǎn)讓給受激勵(lì)新員工。
　　　第七條 回購股份存放�；刭徆煞荽娣挪扇　肮�(huì)”等合法實(shí)體作為持股主體。回購股份原則上在一年內(nèi)按規(guī)定轉(zhuǎn)讓給新員工。
　　　　第八條 認(rèn)購資金和激勵(lì)資金的賬務(wù)處理。
　　　�。ㄒ唬槌浞终疹櫟嚼瞎蓶|的權(quán)益，新員工認(rèn)購股份的資金再進(jìn)行分配。
　　　�。ǘ┘�(lì)股份認(rèn)購繳款結(jié)束后，工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)認(rèn)購款繳納情況進(jìn)行審核確認(rèn)。
　　　　
　　　　第三章 激勵(lì)股份管理
　　　　第九條 工會(huì)的會(huì)員系持股新員工，除表現(xiàn)突出外，其學(xué)歷、工作時(shí)間應(yīng)符合下列條件：
　　　�。ㄒ唬┤罩蒲芯可厴I(yè)、985或211大學(xué)全日制本科畢業(yè)的新員工轉(zhuǎn)正后；
　　　　（二）全日制大學(xué)本科畢業(yè)的新員工工作滿1年；
　　　　（三）其他全日制本科以下的新員工工作滿2年，全日制大專畢業(yè)以上的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正，其派遣年限可折半計(jì)算“新員工工作年限”。
　　　�。ㄋ模⿵耐庀到y(tǒng)引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干及高管，轉(zhuǎn)正后或正式聘任后即可。
　　　　第十條 激勵(lì)持股的股份數(shù)額。受激勵(lì)新員工可享受激勵(lì)持股的股份數(shù)不得超過下列股數(shù)：
　　　�。ㄒ唬┑谝粚W(xué)歷為研究生、985或211工程重點(diǎn)大學(xué)本科學(xué)歷（含）以上的新員工認(rèn)購股份數(shù)額限制在5-8萬股（含）以內(nèi)。
　　　�。ǘ┑谝粚W(xué)歷為大學(xué)本科的新員工認(rèn)購股份數(shù)額限制在3-5萬股（含）以內(nèi)。
　　　�。ㄈ┑谝粚W(xué)歷為大學(xué)本科以下的新員工認(rèn)購股份數(shù)額限制在1-3萬股（含）以內(nèi)。
　　　�。ㄋ模⿵耐庀到y(tǒng)引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干及中層3-8萬股（含）以內(nèi)、高管8-15萬股（含）以內(nèi)。
　　　每個(gè)新員工只能享受一次激勵(lì)補(bǔ)貼入股，跨法人行社調(diào)動(dòng)的員工（含中層以及高管）不再享受激勵(lì)補(bǔ)貼入股。
　　　　第十一條 工會(huì)。
　　　　（一）工會(huì)由持股新員工發(fā)起成立，設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名。會(huì)長(zhǎng)必須是工會(huì)會(huì)員，由董事長(zhǎng)推薦，經(jīng)工會(huì)全體會(huì)員過半數(shù)無記名投票產(chǎn)生。
　　　　（二）工會(huì)會(huì)長(zhǎng)的權(quán)利和職責(zé)。
　　　　1、受會(huì)員委托負(fù)責(zé)與本行簽訂股權(quán)認(rèn)購協(xié)議，代為行使股東的權(quán)利、義務(wù)。
　　　　2、受會(huì)員委托與本行簽訂股份認(rèn)購意向書，并在簽訂股份認(rèn)購意向書之日起三個(gè)工作日內(nèi)將持股會(huì)股份總數(shù)、每股凈值、認(rèn)購方員工姓名及認(rèn)購股數(shù)、交納認(rèn)購款（含截止日期）等在本行內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布公告，以保證新員工持股的公開、公正。
　　　　3、負(fù)責(zé)工會(huì)的股金管理工作 ……（未完，全文共3505字，當(dāng)前僅顯示1771字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)商銀行激勵(lì)新員工持股實(shí)施辦法》）