開展黨政“一把手”述職述廉活動情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要做法
一是抓重點，選好述廉對象
二是抓關(guān)鍵，開好測評大會
三是重實效，強化結(jié)果運用
二、主要成效
三、存在問題
一是制度的一些內(nèi)容不夠規(guī)范
二是述廉監(jiān)督的針對性還不夠強
三是測評人員對述廉者的了解程度有局限性
四是述廉結(jié)果未得到有效運用
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開展黨政“一把手”述職述廉活動情況總結(jié)

3月25日，市紀委三屆五次全會召開。會上，該市首次組織5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個職能部門的負責人，向市紀委全委會述職述廉，并接受市紀委委員的民主測評。并決定，從今年開始，在本屆任期內(nèi)，市紀委將分批組織36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委書記、98個市直部門單位主要負責人向市紀委全委會述職述廉，并對述職述廉對象進行測評。應(yīng)該說，首次開展黨政“一把手”向市紀委全會述職述廉活動，取得了較好的工作成效。
一、主要做法
一是抓重點，選好述廉對象。首先抓重點內(nèi)容。以述廉對象履職情況和每年本單位、本部門黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的完成情況為主線，要求述
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握的線索進行測評。其次公布測評結(jié)果。根據(jù)述職述廉情況，對述職述廉對象進行民主測評，現(xiàn)場測評現(xiàn)場公布結(jié)果。測評結(jié)果分為廉潔、基本廉潔、不廉潔三個等次。
三是重實效，強化結(jié)果運用。黨政“一把手”向紀委全委會述職述廉后，對各方面反映的意見，紀委組織專門力量進行研究,剖析存在的主要問題，分析問題產(chǎn)生的原因，提出切實可行的整改意見，反饋給被評議對象。評議對象須在規(guī)定時限內(nèi)將整改方案書面上報紀委，紀委適時對整改落實情況進行跟蹤監(jiān)督。個人述職述廉情況和紀委全委會的評議結(jié)果裝入個人廉政檔案，作為干部管理、獎懲和任用的重要依據(jù)。
二、主要成效
前些年，我市每年都要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位負責人向市委、市紀委進行述職述廉。但由于都是書面形式匯報，導致一些“一把手”不把“一崗雙責”當回事，只抓業(yè)務(wù)，忽視了廉政建設(shè)；在單位內(nèi)部述職述廉時，也只是重述職、輕述廉，述職十幾頁、述廉幾句話。今年，我市組織與群眾生活息息相關(guān)、社會關(guān)注度高的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個職能部門的負責人，向市紀委全委會述職述廉，并堅持述職述廉與廉政承諾相結(jié)合、與具體工作相結(jié)合、與個人廉潔自律落實情況相結(jié)合，對他們觸動很大，收到明顯成效。東光鎮(zhèn)黨委書記肖**說：“公開述職述廉，對領(lǐng)導干部的思想是一次觸動。原來‘一把手’重業(yè)務(wù)、輕廉政，現(xiàn)在必須交出一本‘明白賬’、‘廉政賬’，這是推進黨風廉政建設(shè)的有力舉措�！币灿械臏y評對象，看到結(jié)果都少了幾個百分點，紛紛表示：“通過向紀委全委會述職述廉，看出了廣大干部群眾對我們的看法，也看到了自己工作不足的地方，壓力很大，缺的幾個百分點是種巨大的鞭策。”
三、存在問題
總體上來看，黨政“一把手”向紀委全委會述廉制度的建立和推行還處于起步階段,需要一個實踐、完善、發(fā)展的過程。有以下幾個方面需要注意加以改進：
一是制度的一些內(nèi)容不夠規(guī)范。從收集到的實施辦法來看,各地黨政“一把手”向紀委全委會述廉制度的內(nèi)容和程序都不一致，自定述廉、評廉標準,參會人員范圍各異，難免影響述廉效果。
二是述廉監(jiān)督的針對性還不夠強。從領(lǐng)導干部的述廉報告可以發(fā)現(xiàn),有部分述廉者還不能正確對待述廉,要么泛泛而談，不觸及具體內(nèi)容；要么避實就虛,以述職代替述廉；要么避重就輕,只講一些打小牌、小吃小喝、收受其親朋所送的土特產(chǎn)品等問題，有的述廉報告甚至由秘書或其他人代勞，難以達到實際效果 ……（未完，全文共1981字，當前僅顯示1259字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展黨政“一把手”述職述廉活動情況總結(jié)》）