公推比選選拔干部的做法

目錄/提綱：……
一是創(chuàng)新提名方式，變“少數(shù)人決定”為“多數(shù)人提名”
二是創(chuàng)新評價理念，變“少數(shù)人評判”為“多數(shù)人參與”
三是創(chuàng)新考察方式，變“少數(shù)人考察”為“多數(shù)人參加”
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公推比選選拔干部的做法

　　　　2012年以來，銀川市委從為事業(yè)選人用人的高度出發(fā)，積極探索干部選拔任用新路徑，采用“公推比選”方式選拔了一批領導干部�！肮票冗x”是公開推薦、競爭選拔黨政領導干部的一種選任辦法，包括“公推”和“比選”兩個部分，基礎是“推”，核心和關鍵是“比”，其主要做法概括為“兩推五比一票決”，即提名推薦、公開推薦；比實績、比群眾公認度、比能力、比素質(zhì)、比德才；常委會票決。
　　　　突出“五個比較”，提高選人用人的精準度。公推比選將
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對考察對象的綜合素質(zhì)進行民主測評，對德的狀況進行評價，選取考察對象主要服務對象代表開展民意調(diào)查，集體考察談話，考察組綜合4個方面情況計算考察得分。
　　　　堅持“三個全程”，提高選人用人的透明度。堅持公推比選信息全程公開、人選全程差額、過程全程監(jiān)督，充分保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，努力營造讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。信息全程公開。堅持把公推比選工作所涉及的事項、環(huán)節(jié)和內(nèi)容都最大程度地予以公開。召開新聞發(fā)布會，通過區(qū)內(nèi)外新聞媒體對公推比選的全過程進行公開；報名工作實行網(wǎng)上“日公示制度”，當天報名情況當天公示；履歷量化、公開推薦、演講答辯、差額考察情況均在第一時間進行公示；通過微博等網(wǎng)絡平臺及時發(fā)布公推比選進展情況，積極回應群眾關注，提高了參與者的知曉度，提升了競爭的透明度，讓干部群眾不再“霧里看花”，使上者服眾、下者服氣。人選全程差額。通過量化比選，按每一職位1︰10的比例確定進入公開推薦環(huán)節(jié)的人選；經(jīng)過公開推薦，按1︰5的比例確定進入演講答辯環(huán)節(jié)的人選；經(jīng)過演講答辯，按1︰3的比例確定差額考察對象；按1︰2的比例進行差額醞釀，提出擬任用人選初步建議名單；最后提交常委會進行差額票決，確定擬任用人選，實現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)。過程全程監(jiān)督。對各環(huán)節(jié)確定的人選及時發(fā)布公示公告，公布舉報電話和網(wǎng)站，接受社會監(jiān)督；邀請新聞媒體“進會場”、“進考場”、“進現(xiàn)場”，主動接受y論監(jiān)督；邀請紀委的同志擔任演講答辯總監(jiān)督，邀請人大、政協(xié)業(yè)務相關人員擔任專家評委，組織干部群眾現(xiàn)場旁聽，聘請社會監(jiān)督員全程參與監(jiān)督，擴大監(jiān)督范圍，提高監(jiān)督覆蓋面。
　　　　抓住“三個關鍵環(huán)節(jié)”，提高選人用人的公信度。一是創(chuàng)新提名方式，變“少數(shù)人決定”為“多數(shù)人提名”。采取干部自薦、市級領導干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等相結合的方式進行推薦提名，拓寬選人用人視野，廣開舉賢薦 ……（未完，全文共1615字，當前僅顯示1027字，請閱讀下面提示信息。收藏《公推比選選拔干部的做法》）