抓好后進(jìn)黨員轉(zhuǎn)化工作提升創(chuàng)先爭優(yōu)整體水平

目錄/提綱：……
一、后進(jìn)黨員的主要表現(xiàn)及原因
（一）后進(jìn)黨員的主要表現(xiàn)
（二）后進(jìn)黨員形成的主要原因
一是沒有堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，嚴(yán)格把握入黨的具體條件
二是培養(yǎng)考察期太短，黨員整體素質(zhì)不高
三是公示工作做得不實(shí)，透明度不高，職工群眾參與的程度低
四是沒有嚴(yán)格按照正規(guī)程序，手續(xù)不齊全
二是組織生活開展不到位
三是教育管理的實(shí)效性不強(qiáng)
五是缺乏監(jiān)督考核
二、轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨員的方法對策
（一）堅持思想引導(dǎo)，有的放矢
（二）樹立典型，以點(diǎn)帶面
（三）以誠相待，情理結(jié)合
四是要處理好“大道理”與“小道理”的關(guān)系
（四）捕捉亮點(diǎn)，因勢利導(dǎo)
（五）規(guī)范制度，強(qiáng)化管理
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抓好后進(jìn)黨員轉(zhuǎn)化工作
提升創(chuàng)先爭優(yōu)整體水平

【內(nèi)容摘要】十八大報告明確要“健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用”，這是保持黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。后進(jìn)黨員是一個客觀存在，是我們亟待解決的問題。他們雖然為數(shù)不多，但往往會影響組織的整體先進(jìn)性。本文通過對公司后進(jìn)黨員的主要表現(xiàn)及形成原因的分析，談?wù)勣D(zhuǎn)化后進(jìn)黨員的幾點(diǎn)看法，以期永葆廣大黨員的先進(jìn)性，提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體水平，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展“助力添勁”。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)先爭優(yōu) 后進(jìn)黨員 轉(zhuǎn)化升級
　　　　
　　　經(jīng)過三年來持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，汕頭中理理貨公司緊緊圍繞以“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、提升服務(wù)樹形象”為主題，以“提升理貨質(zhì)量、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級”為目標(biāo)，引導(dǎo)全司黨員爭做“五個帶頭”，立足崗位作奉獻(xiàn)，鼓足干勁促提升，有效推進(jìn)了我司的黨建工作，提高了理貨工作水平，較好地服務(wù)了港口經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這項活動開展以來,涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。同時我們也清醒地看到，公司黨員隊伍中還存在一些后進(jìn)黨員。后進(jìn)黨員雖然為數(shù)不多，但往往會影響組織的整體先進(jìn)性，削弱員工的生產(chǎn)積極性和主動性，對整個企業(yè)的負(fù)面影響是不可低估的。為進(jìn)一步深化和推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在激勵廣大黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的同時，我們也要不斷抓好后進(jìn)黨員的轉(zhuǎn)化升級，著力提升我司創(chuàng)先爭優(yōu)活
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。四是多數(shù)黨務(wù)干部隊伍比較薄弱，都是身兼數(shù)職，工作精力分散，部分工作不能及時到位。五是缺乏監(jiān)督考核。民主監(jiān)督氣氛不濃，對黨員的監(jiān)督一般只停留在警示上，造成個別黨員放任自流；缺乏有效的考核辦法，沒有形成黨員日常考核的長效管理機(jī)制。
　　　3.黨性修養(yǎng)不高。有些同志剛入黨時對自己要求挺嚴(yán)，時間一長，由于受市場經(jīng)濟(jì)趨利性的影響，有的黨員思想認(rèn)識發(fā)生偏差，降低了對自身的要求標(biāo)準(zhǔn)，人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，逐漸形成了講實(shí)惠、不講理想，講報酬、不講奉獻(xiàn)，講利己、不講益人的思想作風(fēng)。
　　　二、轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨員的方法對策
　　　后進(jìn)黨員是一個客觀存在，怎樣做好他們的轉(zhuǎn)化是我司的工作重點(diǎn)和工作難點(diǎn)。我們要樹立挽救一個、凈化一片的觀念，高度關(guān)注、幫扶后進(jìn)黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力，不斷推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。
　　�。ㄒ唬﹫猿炙枷胍龑�(dǎo)，有的放矢
　　　1.加強(qiáng)思想教育。要對后進(jìn)黨員進(jìn)行黨的宗旨、理想、政策、黨紀(jì)法紀(jì)及新時期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)等專題教育，著力解決貫徹執(zhí)行黨的基本路線自覺性不強(qiáng)的問題，著力解決黨性覺悟不高、政治立場不夠堅定、全局觀念淡化等問題，著力解決全心全意為人民服務(wù)觀念淡薄和貪圖享受的問題，著力解決法制觀念不強(qiáng)、目無法紀(jì)的問題。要聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行引導(dǎo)，針對后進(jìn)黨員存在的突出問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，有的放失地進(jìn)行思想教育；發(fā)揮黨小組情況熟、業(yè)務(wù)相近、活動靈活等特點(diǎn)，經(jīng)常組織開展活動，及時掌握后進(jìn)黨員的思想動態(tài)，幫助他們矯正錯誤認(rèn)識，使他們真正在思想上保持先進(jìn)性。
　　　2.加強(qiáng)形勢、港情教育。理貨當(dāng)前賴以生存的政策法律環(huán)境、業(yè)務(wù)的強(qiáng)制性、市場的適度放開、政府定價等政策，面臨著被行政取消的壓力，這使公司的發(fā)展面臨不確定因素。理貨公司很大程度上依靠港口集團(tuán)，現(xiàn)在汕頭中聯(lián)、中理兩家理貨公司在集團(tuán)公司的協(xié)調(diào)下，總體比較平穩(wěn)，但潛在競爭不可避免。汕頭港務(wù)集團(tuán)正在洽談合資合作，改制后經(jīng)營主體可能改變，屆時不可能總是依賴集團(tuán)公司協(xié)調(diào)，更要依靠自身的核心競爭力。因此，一定要讓員工對當(dāng)前形勢和未來發(fā)展趨勢有正確的認(rèn)識和把握，特別是黨員隊伍，要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、危機(jī)意識、競爭意識和責(zé)任意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，突出幫扶后進(jìn)黨員，摒棄“前面騎馬咱騎驢，后面還有拉車夫”的思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極進(jìn)取，在公司形成“不讓一個人掉隊”的創(chuàng)先爭優(yōu)局面，激發(fā)職工做一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的積極性，不斷改進(jìn)服務(wù)措施，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
　　　3.加強(qiáng)道德素質(zhì)教育。通過開展“道德講堂”建設(shè)等主題實(shí)踐活動，加強(qiáng)對后進(jìn)黨員的宣傳教育，引導(dǎo)他們修身律己、自我凈化，不斷提升文明服務(wù)水平；引導(dǎo)后進(jìn)黨員模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德風(fēng)尚，增強(qiáng)大局意識，樹立集體觀念，處理好各種利益關(guān)系。對業(yè)務(wù)技能較差的后進(jìn)黨員，要通過開展集中培訓(xùn)等形式幫助提高技能，提高工作能力；開展“一帶一”結(jié)對幫扶，利用優(yōu)秀黨員、理貨標(biāo)兵等技能強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干，帶動后進(jìn)黨員轉(zhuǎn)優(yōu)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。
　　　（二）樹立典型，以點(diǎn)帶面
　　　開展?fàn)幾鲆浴罢嗡刭|(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，選樹可學(xué)可比的身邊典型，建立完善黨員示范崗，樹立學(xué)習(xí)榜樣，把“先”和“優(yōu)”具體化、形象化、目標(biāo)化，運(yùn)用先進(jìn)典型對后進(jìn)黨員進(jìn)行感化教育，激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的比學(xué)趕超熱情，使他們感到先進(jìn)在身邊、榜樣在眼前，學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，主動尋找自己與先進(jìn)典型的差距在哪里？存在差距的思想根源是什么？提高自身黨性修養(yǎng)的措施有哪些？確保后進(jìn)黨員努力有方向、整改有目標(biāo)。通過學(xué)先進(jìn)比先進(jìn)，啟發(fā)后進(jìn)黨員做一名合格的共產(chǎn)黨員。同時，要利用典型的反面教材進(jìn)行教育，針對個別典型的后進(jìn)黨員，要抓及時、抓具體、抓落實(shí)，通過擺事實(shí)，講道理，剖析錯誤的事實(shí)以及不利影響，讓事實(shí)說話，用事實(shí)教育人。
　　�。ㄈ┮哉\相待，情理結(jié)合。
　　　1.一視同仁、有教無類。對后進(jìn)黨員不能以奇異的眼光、鄙視的態(tài)度去對待他們；不能把自己置于批評人的位置，擺出“居高臨下說教式”或“高人一等”的架式；不能以行政命令為手段，這樣思想工作還沒做，就已造成對方心理上的隔閡，使之產(chǎn)生逆反心理。要利用辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場、黨員家庭、候工室、食堂等工作生活場所，采取主動約見、家訪、拉家常等形式平和自然地與后進(jìn)黨員進(jìn)行談心，以平等、誠懇、謙遜的態(tài)度與他們交朋友，在建立起深厚感情的過程中，做好說服勸道工作，這樣思想政治工作就更有說服力和感染力。
　　　2.講理在前，以理服人。解決后進(jìn)黨員思想問題和 ……（未完，全文共4939字，當(dāng)前僅顯示2495字，請閱讀下面提示信息。收藏《抓好后進(jìn)黨員轉(zhuǎn)化工作提升創(chuàng)先爭優(yōu)整體水平》）