關于加強企業(yè)職工文化建設的實施意見

關于加強企業(yè)職工文化建設的實施意見

各鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委）、社會事業(yè)服務中心（文化站）、總工會、商會，區(qū)系統(tǒng)工會，區(qū)直屬基層工會：
　　　2008年以來，全區(qū)開展了“我與三創(chuàng)同行，共建和諧南湖”為主題的企業(yè)職工文化建設示范工程，取得了顯著成效。為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)相關文件會議精神，弘揚社會主義核心價值體系，進一步推進我區(qū)企業(yè)職工文化建設的深入開展，團結動員全區(qū)職工投身“四大行動”，為五彩南湖建設貢獻力量，根據(jù)市總工會文件精神，現(xiàn)就進一步深化我區(qū)企業(yè)職工文化建設提出如下實施意見：
　　　一、指導思想
　　　　堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握建設社會主義先進文化的要求，堅持圍繞中心，把握正確方向，著眼提高素質，突出服務職工，以加強社會主義核心價值體系建設為主題，以繁榮企業(yè)文化職工文化、發(fā)展和諧勞動關系為主線，立
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議事日程；建立和完善職工（代表）大會制度，每年召開一次，確保代表的選舉、撤換符合程序，代表人數(shù)和一線職工比例符合規(guī)定；豐富廠務公開形式和內(nèi)容，以民主協(xié)商會、廠務公開欄、廠報廠刊、內(nèi)部網(wǎng)絡和意見箱、接待日等形式，將涉及職工切身利益的重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理，與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題及時向全體職工公開；推進職工董事職工監(jiān)事制度，在源頭參與公司決策過程中全面真實地反映職工意見、建議和要求。
　　　3、建設三支隊伍。打造知識型職工隊伍：充分發(fā)揮工會“大學校”作用，深入開展“創(chuàng)爭”活動，倡導“在工作中學習、在學習中工作”，鼓勵廣大職工立足本職，努力學政治、學法律、學管理、學技術，提高自身素質，立志崗位成才，為企業(yè)發(fā)展和自我提升做好知識的積淀和準備。打造高技能人才隊伍：通過組織技能比武、勞動競賽、師徒結對、崗位技能培訓等活動，深入推進技能培訓、技術練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質提升工程，培育一批技術操作能手。打造文體骨干隊伍：重視、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)基層職工文體骨干，開展經(jīng)常性的培訓和交流；充分發(fā)揮職工文體骨干的作用，鼓勵企業(yè)自辦業(yè)余文體團隊自編自演，自娛自樂，陶冶情操，增進友誼，豐富職工業(yè)余文化生活；各級工會要積極為基層職工送文化，為文體骨干送培訓，各級文化部門要提供師資、技術支持，不斷繁榮企業(yè)職工文化。
　　　4、打造四大陣地。打造學習提升陣地：加大全區(qū)企事業(yè)單位職工書屋、電子書屋、培訓室的建設力度，開展讀書沙龍、報告（交流）會、主題征文、專題培訓等活動，引導職工通過學習、培訓、拜師等途徑不斷提高綜合素質。打造宣傳溝通陣地：根據(jù)企業(yè)規(guī)模建好宣傳公示欄，設立工會主席信箱、領導接待日等；引導有條件的企業(yè)創(chuàng)辦《企業(yè)報》，開通職工論壇、微博等平臺，及時進行信息的傳遞和溝通。打造文體活動陣地：各鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)星級鎮(zhèn)（街道）申報評選要求，不斷完善場地硬件，盡快建立區(qū)域性職工文體活動中心；引導外來職工人數(shù)較多、集中居住的企業(yè)建立職工喜聞樂見的各類活動室，購置多種文化、體育活動設施，增強職工體質，活躍團隊氛圍，增強企業(yè)凝聚。打造體面生活陣地：在企業(yè)特別是農(nóng)民工、外來務工人員比較集中的企業(yè)，通過開展“強保障、促和諧”活動，增設企業(yè)班車便于職工出行，增設洗衣機、空調(diào)、隔音設備等改善居住條件，豐富食堂菜品、保障食物安全改善職工日常飲食，讓廣大職工尊嚴勞動、體面生活，建設一批“農(nóng)民工文化家園”。
　　　5、培育五種文化。培育安全文化：認真學習貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，深入開展“安康杯”競賽，通過開展“安全生產(chǎn)班組”創(chuàng)建、高溫勞動保護、隱患查找、安全生產(chǎn)知識競賽和技能比武等活動，督促企業(yè)加大設備投入、強化安全培訓、定期監(jiān)督檢查，強化安全生產(chǎn)的意識和技能。培育學習文化：深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，培養(yǎng)、挖掘、選樹、推廣一批知識型職工典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰，大力倡導全員學習、全程學習、團隊學習，推動工作學習化、學習工作化，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。培育創(chuàng)新文化：深化勞模、高技能人才、職工“創(chuàng)新工作室”建設，推進“首席工人”、“技術能手”等職工創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果的評選表彰，推廣以工人名字命名的“先進操作法”，激發(fā)職工參與經(jīng)濟技術創(chuàng)新的積極性和主 ……（未完，全文共3531字，當前僅顯示1783字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強企業(yè)職工文化建設的實施意見》）