弘揚蘇區(qū)精神，務實本職工作

弘揚蘇區(qū)精神，務實本職工作

為“傳承蘇區(qū)精神，創(chuàng)新紅色文化”，市局組織副科以上干部赴江西蘇區(qū)更新知識培訓，接受傳統(tǒng)教育。在為期五天的學習活動中，我們唱起“蘇區(qū)干部好作風”的山歌，穿上一身紅軍制服，捧著“紅米飯”、“南瓜湯”，思想受到洗禮，靈魂得以升華，本人更是受益匪淺，體會如下：
一是弘揚蘇區(qū)精神，做到任務求實。求真務實，是蘇區(qū)精神的一項重要內(nèi)容。作為一名分管稅源的局領(lǐng)導，要注重調(diào)查研究，了解當
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。千秋業(yè)績在于創(chuàng)，事業(yè)發(fā)展在于干，一切問題都要靠實干來推進，少說多做，苦干實干，一級帶著一級干，一級干給一級看，這才是解決問題的根本。領(lǐng)導干部肩負著“收好稅、帶好隊、服好務”的重任，必須時時、處處、事事以身作則，率先垂范，尤其需要保持良好的心態(tài)，有吃苦的精神和奉獻的精神，甘為人梯，甘做橋梁，甘當鋪路石。領(lǐng)導干部要多做一些群眾擊掌叫好的實實在在的事，什么是真正為民？什么是擺譜做秀？群眾心里都有一桿秤。如果領(lǐng)導干部不重實情，搞假把戲給上邊看，下邊就會弄虛作假給你看。領(lǐng)導干部無求真務實之心，下邊就會有嘩眾取寵之意。只有多謀興稅之策，多思發(fā)展之道，為官一任才會留下一些讓自己值得回味、讓后來人值得紀念的印記，如此創(chuàng)造出來的業(yè)績，“含金量”必然就高，干部職工都會堅決擁護。
三是弘揚蘇區(qū)精神，做到說話樸實。身居領(lǐng)導崗位，領(lǐng)導干部在正式場合要“像個領(lǐng)導”，非正式場合要“像個群眾”，做到平易近人、不擺官架、不打官腔，要對上對下一樣、人前人后一樣、言論行動一樣。領(lǐng)導干部是實事求是還是弄虛作假，是深入實際還是粗淺飄浮，是熱忱虛心還是冷漠高傲，是忠于職守還是敷衍了事。前者生機勃勃，可親可敬，后者暮氣沉沉，可疏可鄙。領(lǐng)導干部一定要從文山會海、迎來送往中解脫出來，集中時間和精力，坐下來力戒浮躁，淡化官念，超脫世俗，多做幾件經(jīng)得起“檢驗”，可以擺上“花架子”的大事。鉆進去力戒膚淺，多做一些深入實際的調(diào)查研究，多解決一些影響事業(yè)發(fā)展的實事，這才是為官司之道！領(lǐng)導干部的生活作風如何，反映出領(lǐng)導干部的道德情操。從某種意義上說，人格的力量、形象的力量遠遠勝過權(quán)力的力量。因為權(quán)力總是有限的、暫時的，而人格的魅力是無窮 ……（未完，全文共1424字，當前僅顯示905字，請閱讀下面提示信息。收藏《弘揚蘇區(qū)精神，務實本職工作》）