安監(jiān)局加強對黨政正職和重點崗位監(jiān)督實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、對黨政正職和重點崗位監(jiān)督的主要內(nèi)容
三、監(jiān)督對象
四、落實對黨政正職監(jiān)督的具體措施
（一）“四個不直接分管”制度
1、工作目標：黨政正職不直接分管財務、人事、工程建設和物資采購工作
4、責任領導：黨組書記、局長，責任科室：辦公室
（二）議事末位表態(tài)制度
1、工作目標：黨政正職在“三重一大”事項集體議事決策時末位表態(tài)
3、完成時間：全年
4、責任領導：黨組書記、局長陳啟合，責任科室：辦公室
（三）“三重一大”決策全程記實制度
1、工作目標：“三重一大”事項決策按程序全程記實
3、完成時間：全年
4、責任領導：黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室
（四）干部選拔任用初始提名責任追究制度
3、完成時間：12月底前
4、責任領導：黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室
（五）干部輪崗調(diào)整制度
1、工作目標：加強對黨政正職的交流輪崗
3、完成時間：全年
4、責任領導：黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室
（六）重大事項報告抽查核實和職位限入制度
1、工作目標：對黨政正職重大事項報告實施抽查核實和職位限入
3、完成時間：12月
（七）經(jīng)濟責任審計制度
1、工作目標：強化經(jīng)濟責任審計
3、完成時間：12月底前
（八）談心談話制度
3、完成時間：12月
4、責任領導：領導班子全體成員，責任科室：辦公……
安監(jiān)局加強對黨政正職和重點崗位監(jiān)督實施方案

為切實加強對局機關(guān)及所屬各單位黨政正職和重點崗位的監(jiān)督，防止決策失誤、權(quán)力失控、行為失范和干部失足，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加強對黨政正職和重點崗位監(jiān)督的實施意見》（襄辦發(fā)[2013]30號）等文件精神，結(jié)合我局實際，制定本方案。
一、指導思想
以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》為根本，以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)為依據(jù)，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持黨要管黨、從嚴治黨、實事求是、客觀公正的原則，實行教育與懲戒并重，黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、y論監(jiān)督相結(jié)合，著力打造一支精神振奮、開拓創(chuàng)新、扎實苦干、廉潔從政的黨員干部隊伍。
二、對黨政正職和重點崗位監(jiān)督的主要內(nèi)容
對黨政正職監(jiān)督的主要內(nèi)容：遵守黨的政治紀律情況；推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展情況；執(zhí)行民主集中制，依法依規(guī)決策情況；落實中央“八項規(guī)定”，改進作風情況；執(zhí)行干部人事工作規(guī)定情況；遵守財經(jīng)
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紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室。
（四）干部選拔任用初始提名責任追究制度。
1、工作目標：規(guī)范初始提名環(huán)節(jié)行為，對選人失察失誤的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究提名責任。
2、具體措施：以個人名義（包括幾個人聯(lián)名）推薦干部的，應提交署名書面推薦材料，說明推薦理由，注明與被提名人的關(guān)系。組織人事部門對重要干部初始提名情況進行記錄，并做好資料整理歸檔工作。討論決定干部任免時嚴格執(zhí)行票決制度。
3、完成時間：12月底前。
4、責任領導：黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室。
（五）干部輪崗調(diào)整制度。
1、工作目標：加強對黨政正職的交流輪崗。
2、具體措施：對黨政正職在同一單位任職滿10年的，按照《黨政領導干部交流工作規(guī)定》，向市委組織部提出建議，適時安排交流。
3、完成時間：全年。
4、責任領導：黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室。
（六）重大事項報告抽查核實和職位限入制度。
1、工作目標：對黨政正職重大事項報告實施抽查核實和職位限入。
2、具體措施：對黨政正職每年向組織集中報告的個人重大事項進行定期會審和抽查核實。對于配偶和子女非因工作需要均在國(境)外定居或者加入外國國籍或者取得國(境)外永久居留權(quán)的黨政正職，向市委組織部提出調(diào)整建議。
3、完成時間：12月。
4、責任領導：黨組書記、主任陳啟合，黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室。
（七）經(jīng)濟責任審計制度。
1、工作目標：強化經(jīng)濟責任審計。
2、具體措施：在黨政正職任期內(nèi)、任期屆滿或任職期間晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休前，均由局辦公室或委托審計部門對其任期經(jīng)濟責任完成情況和財務管理狀況進行審計。加大對涉及人、財、物管理和行政審批、行政執(zhí)法部門主要負責人的審計力度，對群眾反映較多的單位主要負責人進行專項經(jīng)濟責任審計。強化審計結(jié)果運用，抓好“四個對接”：與干部管理工作對接，將審計結(jié)果作為考核、考察、任免、表彰獎勵領導干部的重要依據(jù)，并記入領導干部個人檔案；與責任追究對接，對審計中查出的問題分類問責，對發(fā)現(xiàn)的重大問題和案件線索，審計部門必須依法依紀及時移送紀檢監(jiān)察等相關(guān)機構(gòu)；與審計整改對接；與預防腐敗工作對接，根據(jù)審計結(jié)果，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。
3、完成時間：12月底前。
4、責任領導：黨組副書記、副局長張承洲、黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室。
（八）談心談話制度。
1、工作目標：加強與黨政正職談心談話活動，重點了解其思想、工作、作風和廉政勤政情況，提出要求。
2、具體措施：黨組書記、紀檢組長同所屬二級單位主要負責人每年至少進行一次談心談話。其他班子成員同所分管科室或聯(lián)系部門的主要負責人每年至少進行一次談心談話。局黨組負責對新任黨政正職進行任職談話，紀檢組負責對新任黨政正職進行任職廉政談話。對黨政正職在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，由局黨組、紀檢組和辦公室按照干部管理權(quán)限和分工及時提醒，進行函詢和誡勉談話。
3、完成時間：12月。
4、責任領導：領導班子全體成員，責任科室：辦公室。
（九）施政行為公開制度。
1、工作目標：加大黨務、政務和事務公開力度，推行權(quán)力公開透明運行。
2、具體措施：推行權(quán)力公開透明運行，加大黨務、政務和事務公開力度。黨政正職和重點崗位工作人員執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策制度、干部選拔任用、重要活動等情況，要做到即時公開；三公經(jīng)費、財務狀況等情況，要做到定期公開；年度工作計劃、執(zhí)法計劃、制發(fā)的規(guī)范性管理文件等，要做到長期公開。公開途徑包括公開欄、網(wǎng)站、文件等形式。
3、完成時間：全年。
4、責任領導：黨組副書記、副局長張承洲、黨組副書記、紀檢組長岳金林，責任科室：辦公室、綜合科。
五、落實對重點崗位監(jiān)督的具體措施
（一）重點崗位公示制度。
1、工作目標：對具有行政審批、執(zhí)紀執(zhí)法、資源配置、 ……（未完，全文共4179字，當前僅顯示2111字，請閱讀下面提示信息。收藏《安監(jiān)局加強對黨政正職和重點崗位監(jiān)督實施方案》）